중견 hr인데 내일부터 지옥이다ㅠㅠ

	익인1 그거 진짜 다 읽어? 16일 전 글쓴이 우리 회장님 강조사항 1. 자소서는 다 읽어주는게 지원자에 대한 예의다 2. 자소서 조차 ai 도움 받는 사람은 뽑을 가치가 없다 16일 전 익인5 와... 근데 회장님마인드는 젛다 16일 전 글쓴이 장단점이 다 있어 어느쪽으로든 꼰대 마인드야 시대에 안맞는 답답한 사내문화 고수하는데 또 뽑았으면 직원 책임져야 한다는 생각 때문에 온갖 직무로 돌리기는 해도 잘 안짜르려고 함 16일 전
	익인2 AI자소서 어케 걸러? 16일 전 글쓴이 똑같이 AI로 검토해 학습시킨 프로그램이 있어서 AI 말투나 문체 유사도 찾아내 16일 전
	익인3 650명 지원 후달달 무슨 직무길래 그정도로 몰렸어?? 16일 전 글쓴이 일반 사무, 통합으로 올렸더니 이 난리가 남 16일 전
	익인4 문과쪽 직무야? 많이 몰렸네 16일 전 글쓴이 ㅇㅇ 문과 지원자 입장에선 제일 만만하지 16일 전
	익인6 지피티로 어색한문장 다듬어달라는것도 다 걸러짐? 16일 전 글쓴이 체감상 문단 전체를 ai 쓰면 70프로 정도 걸러짐 16일 전 익인6 내가 쓰는 문단 일부만 다듬으면 안걸러진다는거지? 16일 전 글쓴이 그것도 반복되는게 있으면 의심이라고 뜸 내 입장에선 하도 보다보니까 걍 보이는데 적당히 넘기기도 하고 거르기도해 16일 전 익인6 그럼 아예 지피티 쓰면 안되는거지?... 16일 전 글쓴이 6에게 선택이지 잘쓰면 티안나게 도움 받을테니까 신입들한테 물어보면 핵심문단에만 도움받는 식임 한 85~90 자기가 쓰고 다듬기만 도움받는 정도? 16일 전 익인6 글쓴이에게 혹시 재지원하면 필터링해? 16일 전 글쓴이 6에게 나 대기업 중견 hr만 9년찬데 내가 거쳤던 곳들은 재지원자 무조건 필터링 했어 좀 잔인한 말이지만 위쪽 분들은 취업시장 한바퀴 돌았는데 안뽑힌 사람이면 신입 뽑는게 낫다고 생각하더라 16일 전 익인6 글쓴이에게 헐.. 16일 전 글쓴이 6에게 남들이 안뽑았는데 우리가 뽑아야 할 이유가 있나? 이게 첫번째 이 나이면 2년차 경력직을 신입으로 뽑아도 지원자 몰리는데 굳이? 이게 두번째 솔직히 말해주는거야 16일 전
	익인7 Ai 아예 안쓰는 사람은 십프로나 될까 싶은데… 걸러지는 비율은 어느정도야?? 16일 전 글쓴이 40프로? 50프로? 는 돌리기만 해도 걸러지고 자기가 쓰고 ai수정 이건 30프로 정도 걸러지는듯 자기가 쓰고 ai수정 보고 다시 자기가 쓰는건 하 10프로? 16일 전 익인14 요즘 드는 생각인데..보통 취준할 때 자소서 주변사람들한테 읽어보고 어떤 느낌인지 봐달라고, 부족하거나 어색한 점 듣고 고치라고 하잖아. 그걸 인공지능이랑 대화하면서 하면 왜 안되는 건가 싶기도 해. 왜냐면 인공지능=수많은 사람들의 대화인식패턴이 쌓인 결과라 어떻게 보면 가장 객관적으로 봐주고 조언해줄 도구 같은데 이걸 참고해서 고치면 고치는 대로 카피킬러에 걸리니...ㅠㅠ ai의존하는 인력 피하고 싶은 인사팀이나 회사 간부입장도 이해가고....제출 전에 ai한테 한번은 읽어봐달라고 하고 수정하고 보내는 입장에선 ai 수정 후가 논리정연해서 인사팀이 1분내 읽기에도 낫지 않나 싶기도 해. 16일 전 글쓴이 무슨 말인지는 알겠는데 우리 입장에선 굳이? 이거 하나로 다 정리되는거라 16일 전
	익인8 ㅇㅅㅇ인가.?..?? 나뽑아죠…ㅠㅠ 16일 전
	익인9 중견hr 처음부터 간거야 아니면 경력 쌓고 간 거야? 16일 전 글쓴이 원래 대기업 전혀 다른 직무로 합격했는데 hr에서 날 픽업했어 몇년 하다가 헤드헌팅으로 지금회사 옴 16일 전 익인9 아하 고마워 16일 전
	익인10 보통 중견기업들 거의 AI돌리는거 거르는건가??? 16일 전 글쓴이 회바횐데 내 폰에 저장된 타회사 hr 공통적으로 하는말이 거른다야 정확히는 티나면 거른다 16일 전 익인10 글쿠나;; 내 글 하찮아서 쓰는데ㅠㅠ 16일 전 글쓴이 솔직히 나는 그다지 이상하게 생각 안하는데 윗분들은 최소한의 노력도 들이지 않는다 라고 생각하더라 쉽게 말해 딸깍 버튼 한번 누르면 끝나는거 아니냐? 이런식으로 생각해 16일 전
	익인11 정규직이야? 16일 전 글쓴이 ㅇㅇ 16일 전 익인11 아 그래서 경쟁률높나보다.... 16일 전 글쓴이 우리는 인턴 수습 그런거 없이 무조건 정규직만 뽑음 16일 전 익인11 헉...가고싶다! 문과 사무직은 컴토한 필수야? 16일 전 글쓴이 11에게 아주 솔직히 말하면 우리는 그것보다 자소서+면접이 중요해 16일 전 익인11 글쓴이에게 오!! 고마워! 푹자고 출근잘혀~ 16일 전
	익인12 혹시 보통 중고신입은 몇살까지 ㄱㅊ다고 생각해..? 16일 전 글쓴이 28, 여자기준. 남자면 30 16일 전 익인9 서무말고 물류직무도 나이제한 있어? 16일 전 글쓴이 그쪽은 조금 널널 16일 전
	익인13 쓰니 학벌좋아?? 16일 전 글쓴이 서성한 라인 16일 전 익인13 와 멋있다... 재수나 공백기 없이 한번에 대학가고 취업한거야?? 16일 전 글쓴이 ㅇㅇ 난 집 경제상황이 안좋아서 두번째 기회 같은게 없었어 16일 전 익인13 취준기간 줄일수 있었던 이유가 뭐라고 생각해..?? 16일 전 글쓴이 13에게 난 졸업전부터 가고싶은 회사 몇곳 정해놓고 거기만 팠어 회사 자체도 대기업 중위권이거나 중견 상위만 노림 그 회사 선배들 연락처 알아서 조언받고 그랬어 16일 전 익인13 글쓴이에게 오 그렇구나 붙어서 진짜 다행이다 그럼 그곳만 팔때 나정도면 붙겠다 이런 자신감이 있었어?? 16일 전 글쓴이 13에게 그냥 하는거지 진짜 그냥 했어 잡생각없이 16일 전 익인13 글쓴이에게 와 멋있다.... 노력도 노력인데 능력이 진짜 좋은것 같아 16일 전
	익인15 Ai 티나는 자소서 예로 조금만 말해줄 수 있어? 내가 써도 ai 티날거 같아서ㅠ 16일 전 익인16 난 쓰닌 아니지만 안 정확함 에이아이가 ㅠ 명확한 기준이 ai 마다 다르고 회사마다 다를 수 있는데 내가 본 결과로는 정확하지 않음.. 자소서 특유의 딱딱한 문체 이런 것도 에이아이라고 잡아서 걍 운도 있어 솔직히 16일 전 글쓴이 ㅇㅇ 맞지 근데 그게 누적 중복 사례가 쌓이니 우리 입장에선 그냥 걸러 16일 전 글쓴이 그냥 한마디로 말해주면 자소서가 보고서같아 16일 전
	익인16 흠 근데 ai 자소서 거르는 거 안 정확함.. 그냥 자소서 특유의 딱딱한 문체(자소서라 편한 말투로 적을 순 없으니) 이런 것도 다 ai 라고 잡긴 하더라 16일 전
	익인17 완전신입은 여자기준 몇살까지 괜찮아? 대학을 늦게 가서 28에 졸업인데,,너무 불안해서ㅜㅜ 16일 전 글쓴이 26 16일 전 익인17 역시 나이컷 잇구나,, 16일 전 글쓴이 여자 쌩신입 28이면 쉽지않아 솔직히 말해주는거야 직원들부터가 부담스러워 해서 16일 전 익인17 솔직하게 얘기해줘서 고마워! 취업먼저하지말고 대학교부터 일찍 갈걸ㅋㅋㅋㅋ일단 열심히 취준해야겠당 16일 전 익인16 대기업은 28 신규 입사자 좀 있음 29까지도 학벌 스펙 ㄱㅊ으면 함 근데 30대 쌩신규는 못 보긴 함 16일 전 익인17 위안되는 댓글 고마워ㅜ학벌이랑 스펙은 나쁘지 않은데 나이가 문제네,,일단 붙여주는데 들어가서 경력쌓아야겟다 16일 전
	익인17 혹시 하나만 더 물어바도대? 어느 업계인지 알려줄수잇어? it나 반도체 등등 대략적으로! 16일 전
	익인18 내가 직접 수제로 쓴 자소서도 ai가 의심하면 읽지도 않고 서류 탈락하는 거야...? 학교처럼 교수님에게 이메일 쓸 수도 없고 잔인하다...... 16일 전 익인16 응 서류는 1차로 ai 돌리고 봄 아님 학벌 학점 스펙 엑셀컷처럼 기준선 두고 자르거나 ㅇㅇ 몇백명 지원하는 자소서 하나하나 읽을 수 없어서 16일 전 글쓴이 일단 기준 널널하게 보는 ai 1차도 통과 못하면 안봐 16일 전 익인20 와.. 근데 이건좀 ai의 안좋은점? 이기도하고 평소에는 ai검토에 의지하지 않았던 인사팀의 역할도 다시 돌아보게 되는 것 같아 16일 전 글쓴이 이건 명확히 답할 수 있어 지금이 더 많은 자소서를 봐 이전에는 3줄보고 버리던거 지금은 1차 통과만 해도 끝까지 읽음 16일 전 익인20 근데 다른글 보니까 ai를 안쓴 사람도 운나빠서 쓴것처럼되면 기회를 박탈하게 되는거잖아? 16일 전 글쓴이 20에게 ㅇㅇ 그럴 수 있지 근데 어쩌겠어 막말로 사기업이 누굴 어떻게 뽑는지는 철저히 기업 마음대로니까 16일 전 익인20 글쓴이에게 그치 그렇게 말하면 그 부분은 쓰니말이 맞는데 난 노력한 사람이 사람이 아닌 기계에 의해서 불합격한다고 보면, ai가 없던 시절의 인사팀이 업무가 더 좋은 것 같다. 이건 다분히 내 생각이야~ 16일 전 글쓴이 20에게 다시 말하지만 지금이 더 많은 자소서를 끝까지 읽어 지원자 기준으로 지금이 더 많은 기회를 얻을 수 있음 기계는 최소한 일관적인 기준이라는게 있지만 사람은 본인주관 당일컨디션 입사자 수 윗분들 심사 등 너무 많은 변수들이 존재함 무슨 말 하는지 이해는 하는데 때때로 사람이 기계보다 불공정하고 차갑다는건 사실이라고 생각해 16일 전 익인20 글쓴이에게 응응 나도 쓰니 의견 이해했어 그런데 나는 우선적으로 기계로 1차 진행을 하다보니 스스로 열심히 쓴 사람에게 기회가 오지않을 수도 있다는 생각이 들어서 얘기한거였어. 지원자의 입장에서 우선 저 기계로 1차를 뚫고 올라가야 쓰니가 말한것처럼 자소서를 세심하게 잘 봐줄 수 있는거니까 16일 전 익인20 20에게 그치만 기계도 학습된거니까 정확한 패턴같은것도 다 있겠지! 그러니까 기업들도 사용할거구~ 내가 지원자 입장이라 너무 몰입해서 속상하게 생각한 것같아! 16일 전 글쓴이 20에게 1차컷 이라는건 댓글에도 썼지만 그렇게 빡빡하지 않아 더 솔직히 말하면 여기서 통과 못할 정도면 사람 100%심사 시대에선 1문단 컷으로 끝났을거야 취업 잘하길 바라 16일 전
	익인19 혹시 중견 경기4년제 가기 많이 힘들까,, 비슷한 스펙이면 무조건 인서울 4년제 뽑아? 16일 전 글쓴이 지금 있는 중견 기준으론 가능해 물론 자소서 면접 잘봐야 하긴 하지만 작년에도 수원대 경영공학? 입사자 있었음 경영공학인가 경영인가 기억이 안나네 16일 전 익인19 경영인데 고민이 너무 많다 답변 해줘서 고마워! 16일 전
	익인22 넘 늦었지만..전문대3년제에 학은제 딴사람도 학사 취급해줘? 자격증이나 경력은2년 있다는 가정하에 14일 전


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