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원래는 육아휴직 후 복직 계획이었어
근데 막상 아기를 낳아보니 내가 다니고 지금 있는 회사가 스케줄 근무제인데 아무리 생각해도 아기 키우면서 스케줄 근무제를 하기에는 무리가 좀 있을 거 같아..
생각보다 아기가 손이 많이 가고, 아주 잠깐 어린이집도 보냈었는데 보내고 일주일만에 감기가 심하게 걸려서 입원까지 했어서.. 그 뒤로는 다시 집에서 보육해..
양가 부모님은 양쪽 다 지방에 사셔서 도와줄 수가 없는 상황이고, 나랑 남편 직장은 서울이야
나는 스케줄 근무제여서 한달에 3번 정도 주말에도 출근해ㅠㅠ
지금 육아휴직 6개월차인데 지금 퇴사하고 9 to 6 같은 고정적인 시간 출근, 주말 없는 회사로 이직 후에 아기 2살 전까지는 베이비시터 고용하는 방법으로 하고 싶은데 지금 퇴사하면 너무 민폐일까..?ㅠㅠ
우리 가족에게 최선은 다른 회사 이직 같은데 동료랑 회사한테 너무 민폐 같아서 고민 중이야..
만약 퇴사할 거면 더 길어지기 전에 퇴사 말하는게 그나마 나을 거 같긴해서... 어떻게 하는게 좋을까..?
근데 막상 아기를 낳아보니 내가 다니고 지금 있는 회사가 스케줄 근무제인데 아무리 생각해도 아기 키우면서 스케줄 근무제를 하기에는 무리가 좀 있을 거 같아..
생각보다 아기가 손이 많이 가고, 아주 잠깐 어린이집도 보냈었는데 보내고 일주일만에 감기가 심하게 걸려서 입원까지 했어서.. 그 뒤로는 다시 집에서 보육해..
양가 부모님은 양쪽 다 지방에 사셔서 도와줄 수가 없는 상황이고, 나랑 남편 직장은 서울이야
나는 스케줄 근무제여서 한달에 3번 정도 주말에도 출근해ㅠㅠ
지금 육아휴직 6개월차인데 지금 퇴사하고 9 to 6 같은 고정적인 시간 출근, 주말 없는 회사로 이직 후에 아기 2살 전까지는 베이비시터 고용하는 방법으로 하고 싶은데 지금 퇴사하면 너무 민폐일까..?ㅠㅠ
우리 가족에게 최선은 다른 회사 이직 같은데 동료랑 회사한테 너무 민폐 같아서 고민 중이야..
만약 퇴사할 거면 더 길어지기 전에 퇴사 말하는게 그나마 나을 거 같긴해서... 어떻게 하는게 좋을까..?
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