우선 정말 가고 싶은 회사(A회사)에 원하는 직무가 공고가 떴어(잘 안떠)
그리고 나는 같은 업계 회사(B회사)의 사무보조 계약직으로 근무중이야.. 5월까지 일하는걸로 되어 있어서 타 회사로 가게 되면 6월 1일부터 근무가 가능한거지 ..
어쨌든 , 지금 A회사 수시채용 공고가 뜬 상황에서 공고를 쓰는게 맞을까 ? 물론 합격한다는 보장이 없긴 하지만 ㅋㅋㅋㅋ 써도 되나 싶고 고민되네..
업계가 워낙 좁아서 찍히는거 아닌가 싶고 ㅋㅋㅌㅋ
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우선 정말 가고 싶은 회사(A회사)에 원하는 직무가 공고가 떴어(잘 안떠) 그리고 나는 같은 업계 회사(B회사)의 사무보조 계약직으로 근무중이야.. 5월까지 일하는걸로 되어 있어서 타 회사로 가게 되면 6월 1일부터 근무가 가능한거지 .. 어쨌든 , 지금 A회사 수시채용 공고가 뜬 상황에서 공고를 쓰는게 맞을까 ? 물론 합격한다는 보장이 없긴 하지만 ㅋㅋㅋㅋ 써도 되나 싶고 고민되네.. 업계가 워낙 좁아서 찍히는거 아닌가 싶고 ㅋㅋㅌㅋ
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