상사가 일 시킬 때 명확하게 지시하면 좋겠어

착한건지 무능한건지

1. 업무배정

일을 배정해야 하는데 계속 자기가 들고 있으면서

이걸 어떻게 해야하지? 하 정신이 없네 이런 식으로 말해

내가 ㅇㅇ님 제가 할까요? 해도

ㅇㅇ씨는 신경쓰지 마요 하다가

마감 닥쳐서도 저러길래 다시 말하면

ㅇㅇ씨가 한번 해볼래요? 이럼

2. 마감기한

본인 보고에 필요한 자료가 있는데

내 업무라서 한번 정리해달라고 해서

내 할 일 끝나고 처리하려고 했는데

뭔가 쎄해서 물어보니까 당일 보고 였음

3. 방향성

보고서를 써야 하는데 애매한 상황이라

귀에 걸면 귀고리, 목에 걸면 목걸이임

근데 보고서에 따라서 부서 업무흐름이 바뀌니까

상사한테 여쭤보러 감

A쪽으로 말하길래, 아 그럼 aaa로 정리해보겠습니다 함

그럼 또 B를 말함. bbb쪽으로 정리해보갰습니다

다시 A 나옴

제발 방향성 + 기한 정해서! 지시해주라 제발,,,

[익인1]

ㄹㅇ ㅋㅋ 급한거면 급하다고 말이라도 좀 ^^...

[익인2]

근데 내 생각엔 물론 상사가 한번에 지시해주면 좋지만 일하다보면 그게 쉽지않기때문에..
너가 일을 받았을때 기한을 한번 더 되물어보는걸 걍 습관처럼 하고
방향성은... 걍 개구리더라도 초안을 빨리 만들어서 한번 보여주는게 서로 빠름 ㅠ

[글쓴이]

맞아! 그래서 나도 이제 언제까지 해야하는지 매번 여쭤보는 중이야!
급한거 아니에요, 시간날 때 해줘요 이래서 답답할 뿐,,, 한 번 더 질문해야 하거든,,

초안 대충해가면 일 못한다고 눈치주더라ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 본인은 되게 세세하게 일하시는 편이셔서 개구리게 해가면 MZ라 그런가 고민이 짧다함 후