찐 중소는 신입은 버리는 카드로 씀

어차피 몇년 안 있다가 퇴직금 받고 환승이직할게 뻔해서

퇴직금 받으면 양반이고 한달내로 퇴사하는 경우 많아서

그래서 악순환임 계속 나가고 계속 뽑고

[익인1]

ㄹㅇ..

[익인2]

그래서 회사 퀄리티도 높아지질 않음

[익인2]

좋은 인력 뽑아서 숙달 시키며 점점 사내 전문가를 늘려야하는데 뷰엉슨같이 계속 쳐나가는거 방관하니까 장기근속 해주는 애들만 고생하는거

[익인5]

ㄹㅇ

[익인3]

버리는카드맞는데 못살게굴어서 또 나가게 만드는 기존 사람들 몽총함도있어

[익인4]

22

[익인7]

ㅇㅈ 일도 제대로 안알려주면서 일 못한다니 어쩐다니 얘기하고 지들 하기싫고 귀찮은 일은 짬 낮은 애들만 굴림

[익인10]

ㄹㅇ

[익인13]

3333

[익인6]

ㄹㅇ

[익인8]

하 이런 글 보면 너무 답답함
환승이직은 뭐 중소에서만 하나 요즘 다 그러지
퇴직금도 안받고 빨리 나가거나 몇달 못채우고
나가는 사람이 많으면 그건 회사 문제임
왜 그걸 신입한테서 찾을까..

[익인9]

좋은회사는 다들 근속년수높다 다들 런치는덴 이유가있음 백퍼

[익인12]

구린회사는 다 런함 중간 연차 대리급들 업ㄹ음

[익인14]

10명 중에 몇 명이 계속 이직하며 다니고 싶겠음... 한두 명 정도야 난 정말 큰 물에서 놀고 싶고 다른 세계를 경험하고 싶다는 야망으로 이직하지 나머지 8명은 회사 괜찮고 적당히 월급 주고 일 할만하고 나름 성장도 하고 연봉도 년에 9퍼 10퍼 안정적으로 오르면 뼈 묻을 사람 많을걸 ㅋㅋ