남자랑 여자 임금 차이난다는게 웃긴게

그럼 다 여자 뽑지 왜 남자를 뽑아? 동일 직장에서 남자가 여자보다 돈을 더 받으면 그건 군대 호봉이나 하는 일이 달라서 일텐데 애초에 야근이든 힘든 일은 남자가 더 많이 하는 편이고 여자가 남자보다 월급을 아무런 이유도 없이 조금 받으면 회사가 굳이 남자를 뽑을 이유가 없는데 무슨 논리인지 참

[익인1]

이미 허무맹랑한 얘기가 돼버림

[익인2]

그니까ㅋㅋㅋ

[글쓴이]

애초애 같은 신입이어도 학력 경력 이런거로 연봉 다 차이날수도 있는데 그거로 따지는거 자체가 이상하긴함

[익인3]

남녀임금격차는 같은 호봉이랑 같은 직군일 때 따져도 차이가 나고 통계로 볼 수 있어

[글쓴이]

같은 호봉 같은 직군이어도 일하는 시간이랑 야근이든 다른 부분에서 차이 날 수 있는거고 애초에 회사라는게 같은 호봉에 같은 직군이라고 연봉이 다 같아? 아니잖아 공무원도 아니고

[익인3]

4대보험 신고 된 것을 데이터로 삼기 때문에 야근 등 추가수당은 일절 들어가지 않아 기본급에서 차이가 난다는 뜻이야

[글쓴이]

거기서도 애초에 학력이나 군 호봉이나 경력이나 뭐든 전부 고려해서 완벽하게 결과 낼 수 있냐고 아니잖아 사소한게 얼마나 많은데 그런거 따질 수 있는 곳은 공무원밖에 없어

[익인3]

쓰니야.... 진짜 몰라서 그런말 하는거 같은데 임금직업포털이라는 사이트가 있어 나라에서 운영하는 사이트고 최근에 개편에서 일반 시민들한테 제공되는 기능이 좀 축소되긴 했는데 국가는 통계 다 내고 있어...

[익인4]

동일 노동임을 증명할 수 있을까 싶긴 해
물론 차별이 아예 없다고 생각하진 않아

[익인5]

어느정도 동의하지만 oecd 남여임금격차 평균이 12퍼인데 우리나라는 30퍼로 1위인걸 보면 아예 없다곤 못하지..

[익인5]

여자 안 뽑는 이유야 뻔하고 채용이라는게 단순히 더 싼사람 뽑는게 아니니까