회사에서 회사때문에 힘들면 상사한테 말하는게 맞나?

진심 정병올거 같음

동기들한테 말해봐야 뭐 그럴수도 있지..이러니까 심적으로 지친달까

[익인1]

머 일 때문에 힘든거야?

[글쓴이]

뭐 복합적인데 일보단 내외부에서 사람때문에 힘들게하네 ㅋㅋ..ㅠㅠ 갑자기 대뜸 떨어지는 업무라던가;;

[익인1]

근데 난 굳이 안 말하는 거 추천.. ㅠ

[글쓴이]

맞지 약점으로 비춰질수도 있고..ㅠㅋㅋㅋㅋ아 진짜 갑갑하다 퇴사할까봐

[익인2]

상사 봐가면서 해야함 들어줄 땐 좋게 들어주다가 나중에 뭐 실수나 잘못했을 때 그걸로 공격하는 인간들도 있더라

[글쓴이]

맞아.. 이야기해봐야 약점으로 비춰질때도 있으니 ㅋㅋㅋㅋ 말 못할거면서 하소연하는 나도 답답하다..ㅠㅋㅋㅋㅋ

[익인2]

답답하겠다 진짜...

[글쓴이]

아냐 위로 고마워 ㅋㅋㅋ ㅠㅠ 내가 악독하지도 못한 애매한 존재라서 그런거겠지..ㅋㅋ

[익인2]

아니야... 그렇게 스스로 깎아내리지 말자 ㅠ 안 그래도 힘들텐데.. 자세한 내막을 몰라서 뭐라고 말을 더 얹기가 그렇지만 인간관계 때문인 것 같은데 어디 털어놓기도 그러면 종이같은 곳에라도 속 이야기 써내려가면 한결 낫더라 욕이든 뭐든 모쪼록 잘 풀리길.바랄게!!

[글쓴이]

2에게
맞아~~~ 사회생활이라는게 참으면 참을수록 병걸리는거 같애

[익인3]

난 팀장 입장에서 무조건 말을 해줬으면 좋겠더라. 팀원이 뭐때문에 힘든지 알아야 상사 입장에서 조율해줄 수 있는거 조율해주고, 윗선에 뭐라도 말해보고 할 수 있거든. 사람 스트레스여도 마찬가지고. 팀 규모에 따라서 다르긴 한데 내 경험상 팀 규모가 크면 팀장인 내가 신경 쓴다고 써도 나도 내 업무가 있기 때문에 한 명 한 명 자세히 보기가 어렵더라고. 그럴때 팀원이 먼저 본인 고충을 말해주면 같이 공감해주고 해결방법 찾아주기 쉬웠어. 근데 이건 지극히 내 경험이라... 쓰니 회사 상사 스타일이 어떤지 보고 고민하는게 맞을듯.

[글쓴이]

조언 고마워! 사실 힘든걸 안고 끙끙 앓다가 결국에 엉엉 울면서 퇴사하는것보다 나을까 하면서도 상사가 바쁜데 내 감정소모를 들어주는게 맞나 싶은? ㅋㅋㅋ 예전에 좀 어려운일이 있었는데 나중에 빵 터지는 날이 있었거든 그 때 그 상사가 ㅇㅇ대리님한텐 제가 못미더운 사람이었네요 이랬던적이 있어서 걍 말하는게 나을까 안하는게 나을까 하는 내적 갈등에 있었어..ㅋㅋㅋ 나도 생각 해볼께 ㅎ