알바생 실수로 생긴 가게 손실은 어떻게 해야 돼?

알바생의 실수로 생긴 금전적 손해(약 30만원)을 알바생이 메꾸는 게 일반적인 결론이야? 

더 자세히 설명을 하자면 실수를 한 게 누구인지 명확히 밝혀지진 않은 상황이야. 사장은 어쨌든 알바생 당사자가 일하던 시간에 난 손실이니(알바생 혼자 근무했음) 알바생에게 책임지라는 입장. 알바생은 본인의 실수라는 결론도 아닌데 책임지기 싫음+결국 본인 장사이고 밑의 직원들 쓰는 것도 사장의 일인데 왜 일개 알바생이 돈을 메꿔야하는지 모르겠음

[익인1]

불법일걸

[익인2]

사장이 메꾸ㅜ야지

[익인3]

명확하게 과실이 있는 것도 아니고 그 타임에 일어난 일이니 그 타임 사람이 메꾸라고? 불법 맞음

[익인4]

고의가 아니라면 그냥 가게가 안고 가야 한다고 생각해 어쩌겠어 사람 쓰는 일이 이래서 힘들어

[익인5]

그 정도의 손해는 감수하고 장사해야 하는 거 아닌가 에반데

[익인6]

난 그러면 걍 그만둘듯... 고작 알반데 그런걸로 신경쓰고 싶지도 않고 사장한테 정 다 떨어져서 계속 하고싶지 않을것같아

[익인8]

2

[익인7]

솔직히 알바가 저렇게 뻗대면 사용자가 전액배상할래도 하기싫어질듯... 전액배상까진 아니더라도 사용자가 근로자에게 비율적 구상은 청구가능할걸?

[글쓴이]

흐음 그렇구나 사장이 다 내기 싫다고 부분 부담하자는 식으로 얘기하긴 했어. 뻗댄건지는 모르겠네

[익인7]

너 혼자 일한 시간대에 30만원 손실이 난건데 니 실수인게 확실하지 않아 책임지기 싫다는게 뻗댄거아냐?ㅜㅜ 더 자세하게 쓰면 몰라도 너 글만 봐선 그렇게 보임

[글쓴이]

다들 답글고마워! 일이 있었던 건 거의 한달전일이고 그때는 누구 과실인지 확실하지 않아서 넘어갔어. 그런데 그만둔다고 하니 별안간 다시 예전 얘기 꺼내서 부담하라는 얘기를 듣고 황당해서 글 쓴거야!