육휴대체자 계약직 왔는데 윗분들 마음에 들어서 그냥 계속 시키자했거든

팀장님들도 이분 좋게 보고 다른 팀원들 평가도 좋고 그래서 이제 이분이 정규직이고 이 업무 앞으로 쭉할거란말이야 육휴간 사람은 돌아와도 딴업무 가거나 할거고 근데 인원이 딱 맞아서 이제 남는 업무는 없어 그럼 육휴자는 돌아와서 뭐해? 

둘째가져서 육휴간건데 첫째때도 계약직분이 일 엄청 잘했는데 육휴끝나고 무조건 복직한대서 계약 연장 안 했거든 근데 오자마자 다시 임신해서 이번엔 뭔가 윗분들 맘 바뀌신거 같음

[익인1]

안타깝지만 어쩔수없지ㅠ

[글쓴이]

나랑 말 놓고 지낼 정도로 친했는데 퇴사하시려나

[익인1]

위에서 정할일이지 이제

[익인2]

오자마자 얼마만에 다시 육휴 가신거야?? 이분은
일을 엄청 잘하셔?

[글쓴이]

거의 1년만에 바로 둘째가진거 같은데... 엄청나게 잘한다는 아닌데 팀에 잘 어울리고 잡음도 없음 난 이 친구도 좋긴한데 친했던 동료 자리가 실시간으로 사라진거기도 해서 ㅎㅎ

[익인3]

아 근데 오지마자 얼마 안되서 임신으로 육휴간거면 회사에서도 어쩔 수 없는듯;

[익인4]

현실적으로는 보직 없이 돌다가 그만두겠지

[익인6]

어쩔수 없음 공공쪽이나 육휴에 관대하지 사기업은 육휴자 평가나 승진 나가리임

[익인6]

복직하면 잡무나 남들이 맡기 싫어하는거 줄듯..

[익인7]

우리나라 애 낳고 회사 다니기 진짜 진짜 빡세구나 댓글보고 새삼 느낀다.. 회사 입장도 너무 이해가 간다만

[익인9]

22 난 아직 결혼이나 출산은 좀 먼 얘기지만 씁쓸한 현실이네...

[익인6]

우리나라 육휴 제도는 엄청 잘 되어있지만 현실이 제도를 못 따라갈 뿐 ㅠㅠ참 안타까움

[익인8]

어쩔 수 없음 근데 아마 둘째 가지면 보통 셋째까지는 또 가지시더라 나라에서 셋째부터 지원해 주는 게 더 많아서 나는 회사가 판단 잘 한 거 같아 어차피 쫌 일하고 육휴 또 할 거면 다른 부서가서 잡일 하다가 다시 육휴 하는 게 낫지 일 잘하는 계약직을 정규직으로 전환하는 게 같은 팀원을 생각하면 전체적으로 나음...