회사후배 쉬지않고 궁금하지않은 지 갠적인 애기하는거

못하게 하려면 대놓고 애기해야할까?

스몰토크도.아니고 하루종일 있었던일들..

진짜 미치겠어

거기에 자존감도낮은편이나 누가 지보고 사소한

인사나 칭찬이나 관심같은것들 다 나한테 말하고 싶어함

따라다니면서 관심없는척해도 뒷통수에대고도 지자랑하고

들어보면 별것도아닌 사소한것들을

꼭 사람들이 날 이만큼 좋아해 이뻐해 이런걸 과시하거든

근데.애가 지일은 못해서 이런걸로 자존감을 채우려고

하는건가 불쌍하기도싶고 인정욕구는 높은데

일적으로 실수를 많이해서 

근데 왜 나한테만 그러지?

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[글쓴이]

경지?

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[글쓴이]

아..ㅎㅎ

[익인2]

후배가 되게 자유롭게 선배한테 얘기하는 분위긴가보네 한번 위아래 잡아.... 너 내가 니 친구니? 우리가 일하러 와서 그런것까지 알아야 할까? 이렇게 잡도리 할 땐 해야 됨....

[글쓴이]

맞아 좀 날 쉿게.생각해서 그런거 같기도 혼내도 눈똑바로처다보고 죄송하단애기도안하고 변명먼저함 자존심상한티내면서

[익인2]

기싸움 해서 이겨야됨.... 주위사람들이 ㅇㅇ씨랑 싸웠어요? 하면 걍 사실대로 아 이러저러해서 좀 불편한데 업무에 지장 안 가게 하겠다^^ 하고 넘기고.... 내가 꼰대인것도 있지만 윗사람 중에 눈치보고 만만하면 딱 우습게 대하는 후배는 기강 좀 잡아야 함.... 꼭 서열을 제대로 각인시켜줘야 조직생활에 적합한 상식적인 태도를 겨우 갖추는 애들도 있더라

[글쓴이]

나 사실 대린데 팀장님 출산휴가로 내가 잠시 팀장대행하고있는데
어이없는게 애가 팀장님 안계시니까 자꾸 본성이나와 태도도 건방지고 실수도 3년찬데 심하고 지일도 못하면서 후임 잡도리하려고하고 근데 후임이 일을 더 잘하고
사무실에선 일 못하는데 다른부서에서볼땐 친절하게 먼저 인사하고 살갑게 구니까 애를 좋게보고ㅡ
애는 또 그걸 알아서 그걸이용해먹고
이걸 지금 팀장님께 보고를 드려야할지 모르겠어

[익인2]

그건 팀장님 보고감 맞아 의외로 업무 외적인 인간관계 갈등으로 조직 망가지는 일 많아서 관리자 입장에서 제일 골치아픈 유형임.... 당장 눈에 띄게 팀장님이 뭐 조치를 취해주기는 어려울지라도 상사가 알고 보는것과 모르고 보는 건 다르니까(인사평가, 사건 생기면 상황 파악 시).... 일단 잡도리로 위아래 좀 알려주고, 팀장님한테 말할 때 객관적인 태도로 차분하게 '그 동안 이러이러한 일이 몇 번 있었는데, 제가 대화로 잘 해결하려 했지만 어려움을 느낀다. 어떻게 하면 좋을지 조언을 구하고 싶다'이렇게 얘기하면 팀장님이 이상한 사람 아니고서야 면밀히 지켜봐줌 걔땜에 대리 퇴사한다 소리 나올까봐 겁나서라도....ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[글쓴이]

2에게
고마워.약간 우리 팀장님 냄새나서 살짝 눈물날뻔

[익인3]

그냥 대꾸하지 말고 노룩으로다가 손으로 훠이훠이만 하면 존심 상해서 안그러지 않을까 뒷담은 까더라도.... 일 잘하면 뭐라하는 사람 없을 텐데