후배가 성과 잘받으면 상사 연봉 넘는경우도 잇어?

사원이랑 주임 1년차이인데 

사원이 성과 뭘받앗는지 모르겟는데

올해 연봉이 나보다 높은거 같더라고…?

올해진급이여서 나는 주임2년차 후배는 주임1년차되는건데….

다른회사도 이런경우있어????

[익인1]

신기하네

[글쓴이]

나도 알고싶지않앗는데 진급햇다고 본인에 연봉올랏다고 순수하게 보여줫는데 퇴사마렵다….

[익인2]

우린 임원 아닌 이상 개인성과 유의미하지 않아서 그런 경우는 절대 없는데...

[글쓴이]

여기회사가 이상한가ㅠㅠ나보다 직급낮은애가 높게 받으니까 다니기 싫어…..

[익인3]

직급이 있는데 저럴수가 있음??

[글쓴이]

그니까….직급을 넘어서 받는경우는 잘 없지?? 여기가 첨이라..하…

[익인4]

누구는 성과 A 받고 누구는 성과 C 받으면 1년 차이는 상쇄될 수 있지

[익인5]

난 성과 상관없이 3년 차이 직급도 내가 더 높았지... 나는 후임이랑 월급 30 이상 차이 났던 적 있었음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ (알고 싶지 않았음..) 우리는 행정 착오였기는 했는데.... 거의 일은 3-4배 하고 덜 받은 거 생각하면 울고 싶음.... 핫

[글쓴이]

진짜 내가 이건데ㅜㅠㅠ하아 어이없어ㅠㅠㅠ

[익인5]

난 근데 이런 거 참지 않긔 여서 3개월 추가적으로 투쟁(?)하고 월급 후임보다 더 많이 받기는 했는데 그냥 가만히 있으면 호구 되기는 하더라..

[익인6]

우리 그럼.. 무조건 인사평가 점수 기준으로 해서 %로 올려가지고 3년 이상 일하신 분들 기준으로 1~2년차이 정도는 연봉 후임이 높은 경우도 있어

[익인7]

....? 저러면 회사 다닐 맛 안나겠는데...?

[익인8]

ㅇㅇ대기업인데 있음. 근데 계속 여기 있던 직원이 아니라 경력이라 그런듯. 대기업 신입이 경력직 대리보다 더 많이 받는경우 있음. 경력이 전회사에서 짜게 받았을 경우 그걸 기준으로 하니까

[익인9]

웅 그래서 우리 난리남 ㅋㅋㅋ 대기업인데 연봉 역전땜에 ㅠㅠ 아직도 제대로 해명 안 하고 넘어감 ㅋㅋㅋ