유급휴가 출근으로 인정 돼?

정식 유급휴가는 아니고 아파서 2일 빠진 건데 그 직원 사정이 별로 안 좋아서 걍 특별히 유급처리 해줬는데 빠진 걸 유급처리 해준거지 빠진 건 빠진 거라 월차는 제외했거든? 근데 왜 연차 안 넣어주냐고 연락오는데 보통 이걸 출근처리로 해주나

[익인1]

유급이면 월차도 발생하지,,

[익인1]

근데 회사 내부적으로 원래 무급인데 선심써서 유급으로 준 휴가인지 그게 문제일듯

[글쓴이]

원래 무급인데 그 직원 사정이 안 좋아서 특별히 준 휴가야

[익인1]

그럼 상사랑 어떻게 처리할지 얘기해봐...
아근데 무급휴가도 월차는 발생함 결근이 월차 안발생하고

[글쓴이]

이게 휴가라는 말을 썼지 사실상 당일통보한 결근이 맞아..근데 사정이 안 좋으니까 사장이 걍 그날 일당 쳐줘라 한 거임

[익인1]

글쓴이에게
이럼 걍 사장이랑 다시 얘기해봐...

[익인2]

월차는 주지

[글쓴이]

결근을 그냥 유급처리 해준 건데 이걸 출근했다고 보는 게 맞아? 원래 내규는 무급이고 그냥 특별히 사정 봐준 경우야