일잘하는애들은 신입때부터 티가 나나

ㅈㄱㄴ 어떤 부분에서..? 

[익인1]

ㄹㅇ센스가

[익인2]

알아서 잘하니까
물어볼건 딱 물어보고 혼자할 수 있는건 혼자하고
중요한거 안중요한거 딱 구분하고 미운털 박힐짓 안하고
막내가 해야할 일 빠릿빠릿하게 하고

[익인3]

빠릿빠릿 눈치도 행동도

[익인4]

질문부터 다름 이거 햇는데 이부분에서 머가 어떻게 안된다 라고 하면 아 ㅇㅋ 얘가 뭘 모르는구나 하고 알려줄수 잇는데 이거 안대요 ㅜ 하면 개무시하고싶음

[익인17]

ㅇㄱㄹㅇ

[익인5]

가르쳐보면 다름 실수를 해도 실수 할만한 부분에서 하는 느낌?

[익인6]

어느 부분을 모르겠는지 명확히 설명하는 듯... 자기가 어떻게 어디까지 시도했는지도 잘 얘기하고
그리고 업무 우선순위 파악을 잘 함

[익인31]

와 이 댓이 내가 쓰려던 댓이랑 똑같음

[익인7]

눈의 총기
우선순위 파악.. 그리고 아니다 싶을 때는 선배에게 적절하게 sos

[익인8]

아 중고신입 진짜 일 하는게 다름 아는 친구 부서배치 첫날부터 계약서 검토함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인9]

질문 한번만하고 자기가 뭘 해야하는지 알아서하던지 이거 할까요? 물어봄

[익인10]

센스좋음
근데 다른거도 웬만하면 잘 할거같은느낌

[익인11]

일을 찾아서 하고 집에서도 일 생각하는지 하루가 다르게 실력이 늘더라

[익인12]

부럽다…

[익인13]

말투도 다름 엄청 예의바름 그런애들

[익인14]

나 취준생이라 궁금한데 오히려 이렇게 일 잘하는 신입이면 실수했을때 이미지 더 깎이거나 그러지 않아?

왜 항상 잘하던 애가 한번 실수하면 욕하는데
항상 못하던 애가 한번 잘하면 그래도 꽤 괜찮은애였네 이런거 없나해서

[익인15]

ㄴㄴ 걍 신입이니 실수해도 그럴만하다 이러던데

[익인18]

오히려 반대인것같은데

잘하던 애가 실수하면 어쩌다 실수 할 수 있지가 되는데

못하던애가 한번 잘 하면 이제야 제 몫 하려나보다 싶음. 또 실수하면 리셋이긴 하지만

[익인14]

그렇구나 고마워!

[익인21]

어떤 실수냐에 따라... 예를 들어 원래 성적 잘 받던애가 쪽지시험 좀 못 본다고 바보소리 듣는 거 아니고 성적 안 좋던 애가 쪽지시험 좀 잘 본다고 천재 소리 듣는 거 아니잖아? 그냥 한두번은 삐끗했구나, 이런 건 좀 하는구나 정도로 넘어가는데 뭐 원래 수능 올 1등급 뜨던 애가 초수 재수 다 평균 5 떴다 그러면 이제 왜 저러냐하고 욕먹는거지. 평균 5등급 맞던 애가 수능 올 1 뜨면 엥 쟤 대단한 애였네?가 되는 거고

[익인14]

난 이게 무서워 갑자기 망치는게 내 의지대로 되는게 아니니까..

[익인21]

망치지 않는 것보단 수습을 어떻게하느냐가 중요한 것 같음! 나도 대형사고 한번 쳐봤는데,,, 그래도 각잡고 잘 마무리해서 잘 넘어갔었어

[익인20]

항상 잘하던 애의 평판이 10이라면 실수하면 1 깎임
못하던 애의 평판은 1인데 잘하면 2 오름
단기 상승폭만 보면 후자가 높아 보이지만 그래봤자 둘이 비교하면 전자가 압도적임

[익인16]

메타인지가 잘 되어있는 느낌이랄까 질문을 적절하게 잘 해

[익인15]

걍 그 일 딱 뭐가 필요한지 캐치하고 이전에 들었거나 배운거 딱딱 적용하는게 다름 ㅎㅎ 난 일머리 좀 부족해서 부럽도라

[익인19]

부럽다 .. 경력직이어도 센스없는사람 많아서

[익인20]

질문하는 것만 봐도 답 나옴

[익인20]

듣는 상대를 염두에 두고 말하는 사람이랑
그냥 지 편한대로 막 말하는 사람이랑 하늘과 땅 차이지

[익인22]

부럽다 부러워 나도 일잘러 신입이고 싶다

[익인23]

하나를 보면 열을 알아

[익인24]

무조건 남 상사들 사이에서 소문 많이 돈다..

[익인25]

질문에서 티가 남
일 못하는 애들은 내가 신입 모르는 것이 뭔지 물어봐야 됨
스무고개인줄

[익인26]

질문은 뭐 당연한 부분이고, 다른 것들에서도 뭐라고 설명할 수 없지만 알아서 잘하고 거슬리지 않음
거슬리지 않는다는 게 진짜 포인트

[익인27]

나 일잘한다는 소리 많이 듣고 동기들 중에서 혼자 유일하게 정규직 오퍼 받았는데 질문을 이거 모르겠어여 가 아니라 이게 이런데 제가 이렇게 해결해도 될까요? 식으로 말하고 자잘한 일들은 템플릿 만들어서 처리하고 일 하나 받으면 거기서 파생된 일도 해결하려는 식으로 햇음

[익인28]

질문을 히는 거에 있어서 어디서 모르는 지 얘기할수있는건 사수가 인수인계 잘해줬고 신입도 잘들었다는거임
사수가 인수인계 개판으로 하면 질문 자체를 못함ㅋㅋㅋㅋㅋ인수인계 안해주는 곳이 많고;;그런데 무슨 신입들이 일을 알잘딱깔센 하기를 바라는지...

[익인29]

나도 이걸모르다가 이번에 온 신입때문에 안건데, 누가 뭘 알려줘 그럼 그걸 다른 예시가지고 다시 해본다던지 뭐 신입은 시키는게 사실 없잖아? 근데도 뭘하고있어서 물어보니까 뭐할지몰라서 신입이 자주하는 일 물어본담에 연습해보고있다하더라고, 집에서도 프로그램 다운받아서해보고 그랬다더라

[익인30]

난 어디선 평가 바닥이고 어디선 에이스엿음
돌이켜보면 그 직군에서 신입에게 어떤 자질을 보고 싶어하는지… 이게 참 중요함 완존 답정너임

그렇다고 내가 돌아간다고 다시 그 다른 직군에서 일잘러가 될 수 있었을진 모르겠어서… 너가 쩰 잘하는 직군을 찾아야대

[익인32]

나 솔직히 주니어때부터 일잘러로 유명했는데 익명이니까 걍 말하자믄.

- 우선순위 먼저 파악
- 질문할 때, 최대한 내가 먼저 찾아보고 내가 이해한건 이건데 맞냐는 식으로 질문
- 기획안 낼때 그 기획의 파급력에 대해 다각도로 생각해봄 (특히 제한사항이나 우려되는걸 미리 정리해두면. 상사들이 그것 위주로 봐주면 되니까)
- 어떤 일을 제안할 때 항상 플랜b를 같이 준비

요약하면, 상사가 의사결정해야할 부분을 명확히 보여주고 나머지는 미리 준비해가면 좋아함ㅇㅇ

[익인32]

근데 이거 이미지 한번 씌워지면 기대치가 높아져서 힘들다. 난 이제 10년차인데 여전히 고통받는다. 분위기 봐가며 적당히 해