일 못하는 직원 자르는거 부당해고 될수있어?

일도 못하고 상급자 지시도 안들어 합의가 안됨 도저히 그와중에 권고사직 처리해달라고 그러는데 이런사람 자른다고 부당해고가 될수 있나

[익인1]

응....

[익인2]

수습기간 아니면 저사람이 회사에 끼친 피해를 숫자로 증빙할 수 있어야 함..

[익인3]

ㅇㅇ;;
부당해고 기준이 생각외로 빡셈

[글쓴이]

진짜 이러니까 악용해서 더 개처럼 나오는구나ㅋㅋㅋ

[익인3]

3개월 지나자마자 개판치는 직원이 괜히잇는게 아니지

[글쓴이]

회사생활 진짜 편하겠다..ㅎ...

[익인3]

전직장에서 짜를려고 별짓을 다햇는데도 버티는 인간이 잇긴하더라

[글쓴이]

3에게
그럼 급여 낮출순 있어? 아니 1인분이 아니라 그냥 일을 안해 근데 회사가 동종업계에서 돈을 좀 잘주는편이라 돈이라도 낮춰야 자기가 그만둘거같은데..

[익인3]

글쓴이에게
낮추거나 직급 내리거나는 될거 같은데
그것도 기준이 빡셀걸?

[글쓴이]

3에게
그렇구나...

[익인4]

우리나라 해고조건 개빡세 그쪽에서 걸고 넘어져서 재수없으면 노동위원회 가야해… 그래서 가들 의원면직 처리 하려 하는거

[익인5]

우리도 몇년 각보다가 걍 실급처리해주고 잘랐음

[익인6]

그냥 권고사직 해주고 자르는게 맞아

[익인7]

2,,, 이게 스트레스 덜받음

[글쓴이]

아니 진짜 심보가 너무 못됐어 내돈나가는거 아닌데 열받네..

[익인8]

웅 부당해고임

[익인8]

그니깐 뽑을때 잘뽑아야지

[글쓴이]

처음엔 숨기니까 알 도리가 없어

[익인9]

감봉도 법적 규정이 있어서 쉽지 않음ㅠㅠ 대기업들이 자리 없애서 쫓아내고 메신저 하나하나 뒤지는 이유가 있음

[글쓴이]

이정도 안하면 악용하는 회사들 많을것같아서 이해가 되면서도 개인이 악용하는건 못막고 나머지 사람들이 고통받는다는게..참 애매하다..