도와줘 대표가 퇴사를 못하게해

자꾸 사람안구하고 구할때까지 다녀야한다하고 퇴사날짜를 안정해줘

맘같아선 당장 그만두고싶어 퇴사통보는 3주전에했어

어떻게해야해? 도와주라

	익인1 그럼 안되는데 2시간 전 글쓴이 나 그냥 안나가도돼? 자꾸 나보고 사람구할때까지 다니는게 의무라고 가스라이팅하는거같아 2시간 전 익인3 ㅇㅇ.. 2시간 전
	익인2 그만둘수있음.. 사람구할때까지 해달라고 하는거 자체가 안됨 이미 통보했고 3주나 지났으면 문제될거 없는걸로암!! 2시간 전
	익인4 퇴사면담한지 한달 되는 날을 딱 말하면서 이 날 부터 안나오겠다고 통보해 2시간 전 익인4 통화 녹음이나 문자로 남기는거 추천해 특히 3주전에 퇴사하겠다고 말했다는걸 덧붙여 2시간 전 글쓴이 고마워 2시간 전
	익인5 한국 법 기준 : 근로자는 언제든지 퇴사 의사 통보 가능, 회사가 허락 안 해도 효력 발생함. 중요한 포인트 : 통보 후 1개월(30일) 지나면 자동 퇴사 성립함. 2시간 전 익인5 구두로 말했어도 퇴사 통보는 유효하지만 증거 없으면 나중에 분쟁에서 불리해질 수 있음. 법적으로는 퇴사는 형식 제한이 없기때문에 구두, 문자, 이메일 전부 유효함. 다만 분쟁시 회사가 나는 퇴사 통보 받은 적이 없다.라고 주장하면 입증 책임이 근로자에게 넘어가므로 증거싸움이 됨. 고로 혹시 모르는 상황 대비해 “3주 전에 구두로 퇴사 의사 전달드렸고, 이에 따라 0월 0일을 마지막 근무일로 하겠습니다.”와 같은 내용을 문자/이메일등으로 남겨두는것이 유리. 분쟁시 노동청에서 도움 받을 수 있음. ㅅㄱ 2시간 전
	익인6 사직서 내거나 사직의사 표한 증거잇으면 그냥 한달뒤에 그만두면돼 2시간 전 익인21 22 메일이나 카톡 같은 증거 남겨 두고 퇴사 ㄱㄱ 1시간 전
	익인7 이글도 캡처해두고 (날짜시간) 다른 친구들한테도 퇴사못하게한다 퇴사얘기했다 등등 시간 날짜보이게 모아둬 어떻게 될지 모르니께 2시간 전
	익인8 사직원을 제출해야지 그 사직원에 니가 사인한 거를 스캔본 갖고 있어야 하고 2시간 전 익인8 퇴사 상담 받으러 갈 때는 웬만하면 녹음도 하고 2시간 전
	익인9 취업규칙에 퇴사시 언제까지 통보인지 그런거 있나 함 봐바 나도 통상 30일 생각하고 말했더니 취업규칙에 45일로 규정되어있다고 빌미 잡혀서 보름 더 하고 때려침 2시간 전
	익인10 일단 문자나 메일로 증거 남겨놓고 너가 한달되는 시점에 나간다고 통보해 못붙잡음 2시간 전
	익인11 계약서에 뭐 퇴사통보시 얼마 더 더녀야한다 이런것도 상관없고 그냥 다시한번 음성이나 메세지로 기록남길수있는걸로 통보해 말한지언제고 한달되는시점까지 다니겟다고 2시간 전
	익인13 사직서 내 2시간 전
	익인15 그냥그만두면됨 사실근로자는 당장오늘그만둬도상관은없긴함 2시간 전
	익인16 사람 구하건 말건 그건 그쪽 사정이고 너는 그냥 한달전에 통보했으면 그만두면 됨 2시간 전
	익인17 그럼 걍 나가도 돼 2시간 전
	익인18 사직서에 퇴사날짜 박아서 내 기존에(3주 전에) 퇴사 통보했던거 기록 남아있으면 추가로 낼 거 없구... 없으면 새로 내 그리고 수리하든말든 미리 통보한 날짜부터 회사 안 나가면 됨 2시간 전
	익인19 일단 메일로 한달 전에 퇴사 통보 했다는 사실 포함해서 사직 의사 다시 전달하고! 개인 사정으로 몇 일까지만 일하겠다고 통보해 2시간 전
	익인20 한달이면 충분함 ㅌㅌ 근데 뭐 너가 회사 손해내고 그런거 아닌이상은 뭐 2시간 전