남녀 임금차별이라는게 진짜 있는일이야?

	익인2 막상 사회 나와보니 아예 없는듯 21시간 전
	익인3 같은 조건일 때 월급이 다르다! 이건 진짜 작은 회사 아니면 없을테고 육아 같은 걸로 승진이 늦어지고 이래서 장기적으로 차이나는 건 있음 21시간 전
	익인4 근데 나 대학교 때 교수님이 아직 있다구 하시긴 했우 그거 말고도 대기업도 그렇고 친할머니 돌아가시면 장례식비 지원해주는데 외할머니 돌아가시면 지원 안해주는,. 21시간 전 익인4 아직까지 그런 문화 남아있는 기업 있는거 같어 21시간 전 익인7 우리도ㅋㅋ 우린 대표가 외국인되서 고쳐짐 21시간 전 익인9 기분개더럽다 21시간 전
	익인6 ㅇㅇ있긴해 아예 안뽑거나 뽑더라도 차이남 쟤는 가장이니까 어쩌고하면서 승진도 밀림 21시간 전 익인7 ㄹㅇ 21시간 전 익인25 ㄹㅇ 21시간 전
	익인8 근데 여자들 책임 잘 안 지려 하고 힘든 일 안 하려 해서 승진 밀리는 거 이유잇다고 봄 임원된 여자들 얘기 들어보면 여자들이 승진 못하는 건 이유 잇다고 봄 21시간 전 익인5 2024년 기준 한국의 여성 관리자 비율은 약 17.5%로, 2017년(12.3%) 대비 증가 추세이나 여전히 OECD 국가 중 최하위 수준입니다. OECD 회원국 평균(30~40%)의 절반 수준이며, 특히 100대 기업 여성 임원 비율은 6~8%대로 '유리천장'이 견고합니다. 출처: 한국여성정책연구원 https://share.google/LU3exL2ik2ulWyM5f 21시간 전 익인5 ㅇ 남성 1인당 평균임금은 7,267만 원, 여성 1인당 평균임금은 5,816만 원으로 성별 임금 격차는 20.0%다. 출처: 성평등가족부 https://share.google/zp45QRAma3dzUadI3 21시간 전 익인12 이거 표본이 다르고 평균값만 낸거라 차이 심한건데 곧이 곧대로 믿으면 안 돼. 기업이 바보도 아니고 여성직원 뽑으면 20프로나 절감되는데 동일노동으러 쳤을때 남자를 뭐하러 더 챙겨줌 진급이나 월급차이가 어느정도 있을수는 있겠다만 대기업 기준 이정도 아님. 21시간 전 익인5 그래 애초에 같은 직급에 여자가 없어서 비교가 안되니깐 통계에서 수치가 이렇게 나오는거라고 성차별인가요? 확인하려면 같은 회사에 같은 업무에 같은 직급에 남자 여자가 있어야 왜 다르게 줍니까?가 비교가 되어야 되는데 여자랑 남자가 신입 때는 여자가 더 많이 받는다는 결과는 있는데 그 이상 직급은 여자가 없어서 관리자끼리 비교할려고 관리자에 여자가 없다고 21시간 전 익인12 5에게 핀트 개못잡네 진짜 그건 임금차별이 아니라 진급에 있어서 유리천장이 있는거잖아 21시간 전 익인5 12에게 아오 진짜 넌 자료 하나도 안 찾고 경험에 의해 말하면서 통계가 표본이 어떻고 트집만 잡네 21시간 전 익인5 5에게 반박하고 싶으면 보고서랑 논문 봐 애초에 유리천장 때문에 동일 표본이 없다고 해도 불리하면 여기에 핀트 맞춰서 피했다가 저기에 반박했다가 말도 안 듣고 그래 니 말 다 맞다 21시간 전 익인12 5에게 뭔 멍소리야 난 애초에 어느정도 임금차별도 있고, 진급에서 유리천장이 있는것도 현실이라고 계속 말하고 있는데ㅋㅋㅋㅋㅋ 논점 파악을 못 하네 진짜... 21시간 전 익인5 5에게 다 적어놨는데 읽지도 않고 계속 같은 얘기만 하네 됐다 21시간 전 익인5 한국의 관리자급 직급에서도 남녀 간 임금 격차는 매우 큰 편이며, 특히 고위직으로 갈수록 격차가 심화되는 경향을 보입니다. 한국은 성별 임금 격차 30% 이상을 기록하며 OECD 국가 중 가장 높은 수준을 보이고 있습니다. 21시간 전 익인12 남자들은 위에서 개같이 까이고 욕 먹고 뭐 같아도 버티고 까라면 까는데, 여자들은 그걸 못 견뎌해서 감정적으로 힘들어하는게 확연하게 티나고 장기적으로 일에 영향이 많이 가게 되더라. 그래서 그런 전적들 때문에 승진시킬때 남자들이 픽 되는게 많지. 차별이기도 한데 현실적인 문제이기도 함. 대기업에서조차 이러는데 중소는 오죽할까(그래도 능력 뛰어나면 여자들도 승진 잘함) 모든 여자가 그렇다는 말 아니고, 여자 까내리는 거 아님. 그냥 남녀의 일반적인 특성때문에 임원진들이 남자를 더 선호해 21시간 전 익인5 한국에서 여성의 승진이 남성에 비해 더딘 이유는 구조적, 문화적, 제도적 요인이 복합적으로 작용하고 있습니다. 주요 원인은 다음과 같습니다. 경력 단절 및 육아 부담: 결혼, 임신, 출산, 육아 등으로 인한 경력 단절이 가장 큰 원인입니다. 특히 가사 문제를 여성에게 전가하는 사회적 인식으로 인해 지속적인 근속이 어려워 승진 대상에서 제외되는 경우가 많습니다. 간접적 성차별 및 유리천장: 표면적으로는 성차별이 없어 보여도, 영업 관리직(남성)에 유리하고 영업 지원직(여성)에 불리한 승진 기준을 적용하는 등 보이지 않는 차별이 존재합니다. 또한, 고위직으로 갈수록 남성 중심의 인적 네트워크가 중요해지는 구조도 여성 승진을 어렵게 합니다. 보직 차별 및 역량 편견: 여성은 주로 지원 부서나 핵심적이지 않은 보직에 배치되는 경우가 많아 승진에 필요한 핵심 경력을 쌓기 어렵습니다. 여성의 리더십이나 업무 능력에 대한 편견도 승진 탈락의 이유로 꼽힙니다. 성별 임금 격차: 한국은 OECD 국가 중 성별 임금 격차가 가장 큰 편이며, 이는 여성의 임금 피크가 30대 후반으로 남성에 비해 빨라 장기적인 경력 성장이 제한됨을 의미합니다. BBC BBC +6 이러한 이유들로 인해 여성들은 경력 정체(유리천장)를 겪으며, 2024년 1월 중앙노동위원회는 여성 직원에게 달성 불가능한 승진 기준을 제시한 기업에 시정 명령을 내리는 등 구조적 문제를 지적하고 있습니다. 21시간 전 익인12 답답하네 증말 동일노동 동일임금에 대해서 말한거잖아. 어느정도의 임금격차 있기도 하고, 임원이 진급에서 남자 더 선호하는 것도 있다고요. 근데 저 통계는 동일노동에 대해서만 평균낸거 아니라 통계적 오류라고요. 표본이 다른데 그냥 직업군 평균 낸 자료 가지고 와서 자료랍시고 들이밀면 다 인줄 아네... 21시간 전 익인5 방금 댓글 달았다 동일 노동 동일임금에 표본이 없어서 통계가 없는 거란다 21시간 전 익인12 5에게 표본이 왜 없냐ㅋㅋㅋㅋ 입사 처음 하면 남녀 다 직급이 똑같은데ㅋㅋㅋㅋ 같은 직급의 동일노동에서 비교해야 남자가 20프로 더 받는다는 통계가 신뢰도 있는거지 말을 해도 이해를 못하네 네 말대로 표본이 없으면 통계결과 자체를 못 뽑는데 어떻게 20프로 차이가 나온다는 결과가 나오냐고 너가 들이미는 통계는 그냥 직군평균치 낸거라서 지금 말하는 쟁점인 ‘남녀임금차별, 동일노동 동일임금’의 자료로는 정확하지 않다고 이 이상 설명해도 이해가 안 되면 통계, 표본에 대해서 공부를 좀 더 하세요. 21시간 전 익인5 12에게 봐라 남자들이 이렇게 해서 승진한다 이 사회가 제대로 굴러가겠냐 이런 놈 사회에서 만나면 절대 물러서지 말고 끝까지 올라가라 21시간 전 익인5 5에게 여자라서 차별 받는게 당연해요 같은 소리 하지 말고 니가 일하면 저렇게 트집 잡고 사람 묻고 위에 충성해서 올라간다 능력 키워서 저런 놈 밑에 있지 말고 나와서 사회에서 시장 대상으로 여자가 할 수 있는 일을 해라 그게 더 쉽다 21시간 전 익인12 5에게 남녀임금차별이 있는가? O 진급에서 유리천장이 있는가? O 라고 말해놨고, 동일노동 동일임금에서 20프로 차이가 난다는 자료에 대해서 표본이 달라서 그 자료는 직군 평균이지 동일직급,동일노동,동일임금의 자료로 쓰기에는 오류가 있다고 말함. 근데 익5는 유리천장때문에 표본이 없다고 주장하는데 그럼 애초에 표본이 없기때문에 통계자료를 뽑을 수가 없음. 여기서부터 니가 말하는 동일노동,동일임금에서 20프로 차이가 난다는 자료는 쓰일수가 없음. 그럼 그 자료는 동일직급끼리 비교한 자료가 아니며, 본인 스스로도 동일직급 표본이 없어서 통계를 못낸다고 말해놓고 뭘 근거로 20프로 차이가 난다고 주장하는거지? 또, 네 말대로 동일직급 표본이 없다는건, 그냥 저 통계에서 조사를 안하고 직군의 남녀임금평균치로 통계를 낸 것이기에 지금 말하고 있는 쟁점의 자료로 쓰일 수 없다고 밀하고 있는데 이해력이 달리면 우기지를 마세요. 그리고 너가 유리천장때문에 동일한 표본을 뽑을 수 없다고 하는데, 신입 첫 입사하면 뭐 남녀 직급이 서로 다르게 부여되니?? 대리는 대리끼리, 선임은 선임끼리, 책임은 책임끼리 표본 잡고 통계내면 되는데?? 본인이 말하고 있는게 애초에 말이 안 되는 논리인데 무식한게 신념만 지녀서 우기고 다니는 꼴이 우습다 네 표현을 빌리자면 너같은 애들때문에 임원들이 진급시 남자를 더 선호하는게 분명하네^^ 이제 병먹금할게 20시간 전 익인23 맞아 나 여잔데 유리천장 있는거 맞긴함 근데 그 이유들도 맞긴함 그래서 임금 차이 있는것도 이해함 21시간 전 익인16 미안한데 남자도 뺀질이 졸라 많음 21시간 전 익인17 11시에 퇴근하고 다음날 6시에 출근하는 워커홀릭들은 90%가 남자임 21시간 전 익인16 이야 우리 회사에선 본 적이 없는데 대단들하시네 ㅋㅋㅋㅋ ㅇㅋ 알겠음 21시간 전 익인17 우리는 주 40시간만 채우면되서 대부분 그것만 채우는데 가끔 열정 넘치는 사람들이 있어 21시간 전 익인16 17에게 우린 담타 핑계로 합치면 하루 기본 한 시간 이상은 자리에 없는 남자들 개많아서 공감이 안 됐음 ㅋㅋ 암튼 ㅇㅋ 21시간 전 익인17 16에게 ㅇㅇ 남자라고 일 많이 하는거 아니고 여자라고 적게하는게 아닌데, 이상할정도로 일 많이 하는 사람들은 거의 남자더라 21시간 전 익인23 17에게 ㄹㅇ 그렇긴 함 그리고 남자들이 여자랑 달리 신체적으로 더 우월하니깐 힘든 직종들은 거의 다 남자가 하지 그 힘든 직종들은 진짜 생명 수당이라 돈도 많이 버는거고 21시간 전 익인14 집안일을 전혀 안하나보네 결혼했으면 아내분이라든지 다 뒤치다꺼리해주는 사람이 있으니까 가능한 일 아닌가싶음 21시간 전 익인17 미혼 여자도 그렇게 일하는 사람 못봤어 21시간 전 익인14 17에게 여자 워커홀릭 익인이가 못 봤다고 없는게 아닌데...뭐 그 직장 한정이면 ㅇㅈ 21시간 전 익인17 14에게 내가 못봤다고 없다고는 못하지. 내 첫번째 직장 직속 임원도 여자였고 워커홀릭이셨겠지. 근데 두 회사 다니는동안 남들 쉬는 날 출근하는 사람, 야근 많이 하는 사람은 거의 다 남자였어 21시간 전 익인14 17에게 ㅇㅇ 남자든 여자든 일 열심히 하는 사람 뺀질 거리는 사람 다 있겠지 21시간 전
	익인11 요새는 같은직급은 차이 별로 없는데 결국 여자들이 위로 잘 못올라가니까... 21시간 전
	익인13 찐중소 말곤 없어 21시간 전
	익인15 솔직히 체감되는거 없음 뭐 내가 아직 4년밖에 회사 안다녀서 그럴 수 있는데, 지금은 호봉제인회사라 더 없고 전에 연봉제 사기업일때도 내가 내 다른팀 남자동기보다 근소하게 많이 상승됐음 21시간 전 삭제한 댓글 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 21시간 전 익인26 이건 당연한거 아니야? 호봉제인 곳 공무원 포함 거의 다 이렇게 하던데 21시간 전
	익인17 난 대기업인데 남녀 임금 격차없음 21시간 전
	익인18 뽑을때 여자많으면 있어서 남자성비채워야한다 이런거는 많은거같음 21시간 전 익인18 임금은 그닥? 군호봉 쳐주는정도 인데 여자는 생리휴가줘서 더많이받아 21시간 전
	익인19 남자가 주로 가는 회사랑 여자가 주로 가는 회사 차이고 같은 회사에서는 같은 직급에서는 차이 아예 없고 승진을 잘하냐 못하냐 차이임 21시간 전 익인20 ㅇㅇ남자는 공대를 많이 가서 여자보다 많이 받는다는 인식이 있는듯 21시간 전
	익인21 걍 임신 출산 때문에 승진 미뤄지고 남자가 이과가는 비율이 많다보니 더 많이 받는듯 21시간 전
	익인22 승진을 못 해서 차이가 생기지 보통 21시간 전
	익인30 이게 구조가 신입일때 같은직급 이면 차이가 없는데 나이가 차고 결혼해서 출산휴가쓰고 육휴쓰면 결국 1.회사손해+당연히 승진누락 2.육아로 문제 생겨서 빠지면 안되니까 중요프로젝트 안맡김3.계속 승진누락4.결국 퇴사5.역시 결혼한 여자는 언제퇴사할지 모른다 고정관념 때문에2로 회귀 악순환 반복인데 남자는 저반대임 결혼해서 애낳아도 육휴 안쓰는 사람 많고 오히려 가장된 책임감으로 열심히 할거라고 생각해서 일할 기회 더준다고 하더라 21시간 전


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