이런 것도 신고하면 처벌 받아?

1. 같이 하는 일인데 자기는 안하고 계속 왜 안했나고 꼽줌

2. 다른 사람은 휴게시간 1시간인데 혼자 2~3시간 쉼

3. 업무하는데 계속 많게는 6~7번씩 사적인 전화 받음

4. 퇴근하고나서나 주말에 계속 이거해라 저거해라 이거했냐 저거했냐 연락옴

5. 자기가 하기싫은 보고 계속 나한테 떠넘겨서 회사에서 내 평가 개판임

6. 뭔 일 생기면 무조건 내 탓함

7. 퇴근할려고 하면 와가지고 이거해라 저거해라 이러고 자기는 퇴근함

[익인1]

뭐로신고하지 기분나빠죄?

[글쓴이]

띠껍게 말하는 거 보니 기분 나빴나본데 계속 은근히 괴롭혀서 신고하고싶은데 선은 안 넘게 괴롭히는 것 같아서 물어봤어

[익인1]

내가 너도 아니고 왜 띠껍지.. 그니까 무슨 죄목으로 신고를 하고싶냐고.. 진짜 너무 궁금함

[글쓴이]

너 말투가 띠껍다고 기분 나쁜거 아니면 평소에 말하는게 띠꺼운가보지 뭐....익명이라고 띠껍게 하는 거 일수도 있고

[익인2]

누구한테 신고를해? 상사한테?!..

[익인3]

저런걸로 신고하면 그냥 직장그만두세요 하지....
저런건 직장내괴롭힘으로 보기도힘든데
쓰니말대로 선은 안넘게 괴롭히는거잖아 증거가 있는것도아니고 저런걸로 많이 스트레스받으면 현실적으론 쓰니가 그만두는게 맞음
글고 어딜가나 저런 또라이는 한명씩 다 있어서 걍 무시하든가 쓰니도 mz처럼 강하게 나가든가 해야됨

[익인4]

근로 기준법에 의거해 직장내 괴롭힘이 성립되려면 "지위 우위를 이용해서 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 정신적 고통 주는 것" 이어야함. 1은 반복성이 증명이 되어야하고 2,3은 신고 할 수 없음 *4*가 중요한데 퇴근 후/주말에 지속적 연락해 반복적으로 업무지시 강요가 있을시 충분히 문제 됨 5도 업무상 적정 범위 초과로 인정될 가능성 있음. 단순비난은 애매하고 지속적인 모욕/인격 공격이 있을시 신고 가능함. 가능한 부분 다 묶어서 지속적 스트레스와 업무 범위 초과로 괴롭힘으로 신고 가능함. 물론 증거도 필요함. 먼저 인사팀에 신고해서 회사에 알리고 후속절차가 만족스럽지 않을시 노통청 신고 가능. 문자던 업무기록이건 인사팀이나 회사가 조사했을때 네 없무의 양이 과다하고 그 사람이 업무 태만했으며 너에게 업무시간 외에도 지위로 업무를 강요 압박하고 일과 상관없은 인격모독을 준 정황이 음성이건 문자건 증거가 있어야함.

[글쓴이]

응 연차도 못 쓰게하고 스트레스 받아서 계속 아프고 토하고 그래서 진단서라도 끊어둘까 고민 중이야
4는 계속 저래 5는 저것 때문에 우리 회사 고객?이 나한테 소리지르고 내 잘못아닌데 내가 사죄함
인사팀은 직업상 없어서 그냥 쌩으로 버티거나 신고하거나 둘 중에 하나야

[익인4]

그럼 무조건 진단 받고 의사한테 다 이야기하고 진단서도 받아 인사팀이 무대응하면 증거 악착같이 다 모아서 노동청 신고하면 됨

[글쓴이]

고민인게 비슷한 문제로 사람들이 줄줄이 퇴사해서 위에서 직원들 불러서 단체로 면담했는데도 이 상태고 위에서는 알면서도 모른 척하는데 그래도 일단 말해보는게 나을까?

[익인4]

일단 언질 주고 반응 없는 거 같으면 노동청 신고해 그럼. 사실 노동청 신고할때도 이미 회사에 알렸으나 조치가 없었다 하는것도 노동청이 바로 움직일 구실을 만들어주는거고 설득력 생기니까. 중요한건 네가 느낀 느낌이나 정황같은건 모르는 사람이 판단할 기준이 되어주지 않으니 악착같이 증거를 최대한 모아야함 병원 기록도 중요하고 할때 통화도 대화도 녹음하고 문자나 업무 분담한거 자료나 일정도 모든거 싹다 모아야함.