노동절 알바비는 시급으로 치고 다음달 10일날 받는거면...

그럼 나는 월급제인거야 시급제인거야..

노동절 알바 15시간 미만이여도 받을수 있는거라 하는데

어떻게 되는거지

[둥이1]

월급제는 말 그대로 직장인이라고 생각하면 됨

[글쓴둥이]

엇 그럼 시급제면 나 받을 수 있는건가

[둥이1]

그치그치

[글쓴둥이]

근데 안줄거같아서 걱정...

[둥이1]

일단 노동절에 근무하고 그떄 근무한거 사진으로 남겨나 타임스태프 어플로 출근, 퇴근 남기고 일단 출근했다는거 기록에 다 남겨나
그 뒤로 임금 안주면 노동청에 그대로 신고하면 돼

[글쓴둥이]

1에게
단기근로자라 15시간 미만이여도 받아??
타임스태프 어플 깔아야겠다

[둥이1]

글쓴이에게
무조건 그냥 그날 일하면 받아야해

[글쓴둥이]

1에게
주15시간 미만에 시급제인데 다음달 10일로 받고있어도 받는거지?? 근데 확실하게 주는지 모르겠다 ㅠㅠ

[둥이1]

글쓴이에게
응응 일단 일하고 안주면 오히려 더더욱 너한테 좋은 상황이야 임금체불까지 붙어버리니깐 돈 더 받지

[글쓴둥이]

1에게
신고 한번도 안해봐서 쫌 그렇다.......하..
15시간미만 근무자라 그냥 최저시급으로 줄거같아

[둥이1]

글쓴이에게
그 15시간이든 3시간이든 줘야하는게 법이야...