우리 엄마가 사장인데 직원들 이게 맞아??

	익인1 약국 일 적은건 아님... 근데 불평불만이 많네 자르는게 맞다 어제 글쓴이 직원들 안쓸때는 내가 일했었는데 다른 일에 비해서 적은게 무조건 맞는거같아.. 바쁜 시간 빼고는 거의 앉아있어 어제 익인1 내가 다녔던곳은 한번도 못 앉았는데ㅠㅠ 케바케인가보다 어제 글쓴이 큰 약국 다녔었나부다.. 우린 동네약국이라 피크시간아니면 앉아있거든 ㅠㅠ 근데 오래앉아있겠다고 청소안하고 쓰레기 안버리고 약 상자 무겁다고 정리안하고.. 그냥 손님응대랑 반티만 하고싶은가봐 ㅋㅋㅋㅋ 어제 익인1 ...어쩌다 그런사람만 두명을 뽑았을까 얼른 쳐내자 어제 익인15 우리동네는 파리 날리는 약국이랑 손님 미어터지는 약국 양극화긴 히ㅏ 근데 반티는 뭐야? 어제 글쓴이 15에게 그 알약을 반절로 자르는데 그걸 반티라고 해 아줌마가 지금도 세사람이 할 일을 두사람이 하고있는거 아니냐고 하네.. ㅋㅋㅋ 엄마가 파트약사로 일해본 약국이 열개가 넘는데 지금 직원들이 제일 일안하는데 불만이 많다네 어제
	익인2 근로자의 날 상시 근무자 5인 이상 사업장이면 추가수당 주는 날 맞긴 해 어제 글쓴이 5인 이상 아냐ㅠㅠ 난 알바때도 5인 이상 사업장에서도 한번도 추가수당 받아본 적도 없는데 어제
	익인3 근데 근로자의날 2.5배 줘야해 대체휴므 주는거 안됨 어제 글쓴이 여기 병원들은 5/4에 대신 쉬는데 그러면 5/1, 5/4 둘다 쉬라하고 하루치 일당 빼는건 괜찮으려나?? 어제
	익인4 약국이면 5인 미만일거 같긴 하다 어머님보다 어린 사람 뽑으시면 좀 나을듯 ㅠㅠ 우리 회사도 상사보다 나이 많은 신입 안뽑아.. 어제 글쓴이 둘다 어리거든? ㅠㅠ 근데 엄마가 그냥 잘해주고 하기싫다는거 대신해주니까 점점 기어오르는거같음 어제
	익인5 파트너 약사나 아르바이트생처럼 시급제나 일급제로 근무하는 경우라면 평소보다 지급 규모가 커진다. 상시 근로자 5인 미만 약국은 유급 휴일분과 실제 근로에 대한 대가를 합산하여 평소 시급의 2배를 지급해야 하며, 5인 이상 사업장이라면 여기에 휴일 가산 수당 50%가 추가되어 평소 시급의 2.5배를 지급하는 것이 원칙이다. 정규직 직원과 같이 월급제로 근무하는 경우라면 계산 방식이 달라진다. 월급제 직원의 급여에는 이미 유급 휴일분 100%가 포함되어 있는 것으로 간주하기 때문이다. 즉 이날 근무를 했다면 실제 일한 시간에 대한 대가만 추가로 정산하면 되는데, 5인 미만 약국은 평소 시급으로 환산한 금액의 1배를 더 지급하고 5인 이상 약국은 가산 수당을 포함해 1.5배를 추가로 지급해야 한다. 어제 글쓴이 한먕은 정규직 직원이고 한명은 아르바이트 생인데 일하기 싫다는 날엔 유급휴가도 주고 그러는데 참..;; 어제
	익인6 그냥 둘 다 자르고 새로 뽑아야 할 듯 어제 글쓴이 근데 자르는 것도 부당해고라고 신고할까봐 그냥 내가 가서 괴롭힐까봐;; 어제 익인6 밑댓 얘기가 맞음 공휴일 챙길 거 챙겨주고 1달만 더 쓰고 (1달 전에 해고하겠다고 미리 알리고 자르면 합법임) 그냥 새로 뽑아야 됨 어제 글쓴이 아 한달 전에는 그래도 합법이야? 근데 또 이유없으면 부당해고가 가능하지않나?? 3주 뒤에 병원이 하나 더 생겨서 지금 사람 구하기도 힘든데 ㅠㅠㅠ 그냥 한달 전에 직원 수 줄인다고만 해도 괜찮르려나.. 어제 글쓴이 내가 생각해봤는데! 우리는 병원이 5/1에 일하능 대신 5/4에 쉰단말야 그러면 저 아줌마들은 일하기 싫어하니까 그냥 둘다 쉬라고 하고 5/4 일당은 까도 되는건가? 어제
	익인7 이번 근로자의 날은 책잡히지 않게 1.5배든 쓰니가 출근하든 법대로 해주고, 건수 잡아서 둘 다 잘라.... 쓰니 말대로 상자도 안 버리고 해야할 일도 제대로 안 하면 쓸 이유가 없다 어제 글쓴이 그니까.. 부당해고당했다고 신고할 것 갗아서 건수 잡아야할 것 같은데 이게 보통 대형사고를 쳐야만 사유가 되는건가..? 태도 이런 것도 사유가 될 수 있나ㅠ 어제
	익인8 혹시 관련없는 말 미안한데 폰트뭔지 알 수 있을까ㅠㅠ 어제 글쓴이 확인하러 가봤는데 이거 네이버에서 다운받았던 거였거든?? 카톡설정에서 화면 들어가고 글씨체 들어가보니까 os서체(AaYouthfullLight) 이라고 되어있는데 이게 맞으려나 모르겠네..??? 어제 글쓴이 아이폰 핑크 구버전 네이버에 검색해보명 나올거야 어제 익인8 헉 자세하게 정보 고마워! 저사람들 그냥 스스로 나갔으면 좋겠다ㅠ 자르면 또 실업급여 줘라 하면서 그럴거같아ㅠ 주는게 맞지만 저런사람이 받는건 또 보기 싫으니까.. 어제
	익인9 수당 주는 건 당연한 날이지만 저렇게 툴툴이면 자르는 게 맞지 어제
	익인10 수당은 줘야지 근데 두 아주머니 다 일할 사람은 아닌 거 같음... 편한 일만 할 수 없는 건데; 우리 동네 약국은 수시로 직원 바꾸시던데.. 5인 미만이면 해고 자유롭지 않아? 어제 글쓴이 나는 학생이라 근로자의 날이 있는지듀 몰랐았네.. 5인 미만이면 부당해고 신고 못하는거였어?! 어제 익인10 5인 미만 사업장이면 근로자가 부당 해고 신고는 못 하는데 해고예고 규정(해고하기 30일전에 알리는 것)은 적용 된데~ 별 이유 없어도 30일전에 해고 할 거라고 서면으로 알려주고 해고 하면 별 문제는 생기지 않을 거 같은데 30일도 참 길다 ㅜ 만약에 근로자가 3개월 미만으로 일했으면 그냥 해고 된다고 하네 어제 글쓴이 아이고 이것저것 검색해보고있는디 알랴줘서 고미워 ㅠㅠ 곧 새로운 병원들어오는데 그냥 지금이라도 빨리 예고해야겠다 ㅠㅠ 어제 글쓴이 근데 우리는 병원이 5/1에 일하능 대신 5/4에 쉰단말야 그러면 저 아줌마들은 일하기 싫어하니까 그냥 둘다 쉬라고 하고 5/4 일당은 까도 되는건가? 어제
	익인11 5인미만은 수당 안줘도 되는데 5인이상에서 근로자의날은 원래 무조건 수당줘야되는 날이긴 해 어제 익인11 우리허ㅣ사는 수당받으려고 ㄹㅇ 너도나도 일하려고 난리남 ㅋㅋ 어차피 수당못받으면 쉬고싶긴할듯.. 걍 짤라드려 ㅋㅋㅋ 어제 글쓴이 근데 우리는 병원이 5/1에 일하능 대신 5/4에 쉰단말야 그러면 저 아줌마들은 일하기 싫어하니까 그냥 둘다 쉬라고 하고 5/4 일당은 까도 되는건가?? 어제 익인11 시급제여...? 5/1은 일안해도 급여줘야되는날이라.. 5인미만은 모르겟지만 모든건 근로기준법대로 하면돼 감정말고 법으로보고 원칙대로해 10시간 전
	익인12 아니 뭐 고용자가 이래라저래라 하는데 이래라저래라 하지말라는 직원이 어딧음.. 어제
	익인13 근데 원래 5월 1일 쉬는거 맞지 않아...? 만약 일하면 저기 아줌마들말처럼 1.5배 줘야하는데 안준다고 해서 불만나온듯? 어제 글쓴이 근데 뱡원이 원래 5/1에 일하고 대신 5/4에 쉬기로 했거든 그래서 우리도 5/4에 쉬기로했고.. 그러면 저 아줌마들은 그냥 둘다 쉬라하고 그대신 하루치 일당 까는건 괜찮으려나?? 어제
	익인14 아니 근데. 잘봐야할게 말투만봐도 ㅎㄴ 인데 스트레스 받지말고 당장 짤러 어제 글쓴이 헐.. 카톡사진은 엄마랑 난데....... 어제 익인14 아 미안! 다 못읽었어..ㅠ 어제


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