이게 근로법? 뭐 그런거 위반아님?

친구가 편의점 알바 알아보러 다니다가 한 군데 면접을 감 

익인 A가 알바 시작한 날이 3월 1일이다 월급날은 매달 30일
그렇다면 월급 지급은 4월 30일에 한다고 들었다고 함

고용 계약서는 3개월 단위로 꾸준히 작성할거고 최소 근무 일자는 3개월 

면접 보다가 사장한테 왜 월급을 그렇게 지급하냐고 물어봤다던데 너 나중에 다른 알바 구하려면 시간 걸리지않냐?
그러니 월급을 나중에 지급한다고 들었대

만약 6월1일에 퇴사를 했다고 하면 6월 30일에  3월달의 월급이 들어온다고 그랬다던데

나도 살면서 저런 구조 처음 봄 
위반아니야?

[둥이1]

위반임 바로 신고각

[둥이2]

퇴사시 14일이내 월급 지급이 원칙 아님?

[글쓴둥이]

원칙이야 맞는데 굳이 귀찮게 신고를 할까 싶기도 함

[둥이2]

요즘 젠지들은 다 신고함

[둥이3]

뭔소리지
3/1~3/31 근무한 급여는 4/30 지급
4/1~4/30 근무한 급여는 5/30 지급
이런 식이라는 거야?
계약서 3개월마다 쓰는 거 혹시 수습 급여로 계속 주려는 건가 ㅋㅋ

[글쓴둥이]

ㅇㅇ 그렇다는 뜻
수습은 아니고 월급으로 줄텐데 계약기간 지켜라 뭐 그렇다는데?