육휴 2번 쓰는거 ㄹㅇ 눈치보이는 일이구나

애기 낳고 키우는건 절대 잘못된건 아닌데ㅜ

하 이게 팀원분이 연년생 아기를 낳으니까…….

휴직하고 돌아오시자마자 다시 휴직하시는 느낌임

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[글쓴이]

약간 뭐디싶긴한데 근데 또 그분 말 들어보면 이해는 되고… 나도 애 낳을때 저럴수도 있을거 같아서 뭐라 하지도 못함 ㅜ,,,,

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[글쓴이]

ㄹㅇ 팀장 자꾸 고굽척 업무분장 다시하자는거 너무 짱남 흑
팀장도 뭐 어쩔수야업는거 알지만 하…… 걍 일개미라서 한탄해봄

[익인2]

ㄹㅇ우리회사도... 팀장급이 그렇게 쉬어서 뒤집어짐...ㅠㅠ

[익인3]

그래서 차라리 연속으로 쉬는게 나은듯....
우리 회사도 한명은 연속으로 2년쉬고 한명은 중간에 복직했다가 얼마안돼서 둘째생겨서 육아휴직 들어갔는데 후자가 더 욕먹음... 심지어 중간에 일도 그지같이 하고 가서 더 욕먹은거갘기도 하고~

[익인4]

그런 사람 진짜 많구나 우리 회사만 그런줄 육휴중인데 첫째 돌도 안됐는데 둘째 생겼다 해서 우리 다 아.......... 말잇못

[익인5]

연년생은 진짜 좀 눈치 보일듯 ㅜㅜ 나도 그래서 둘째 낳는다면 3살 4살 터울로 계획하려고....

[익인6]

보니까 그래서 아예 육휴중에 임신해서 복직 안하고 연속으로 쓰던데

[익인7]

둘째 휴직때 첫째도 케어가능하고.... 그렇다... 나도 눈치많이 보였는데 또 애기 봐줄 사람이 없어서. 그뒤론 복직 후 시터님 쓰는 중.

[익인8]

이렇게 쓰는 사람들 많드랑 ㅣㅠㅠㅠ 바로 둘째갖고 바로 육휴!!

[익인9]

같은아기로 육휴2번도 아니고.. 다른 애인데 왜 ㅠㅠ너무하다

[익인10]

근데이게잘못된건아니란건암 근데 제도적으로 너무잘안돼있으니..남는사람이 힘들어서 그사람을욕하게되는듯

[익인12]

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[익인13]

근데 제도가 잘안돼있는걸 떠나서 손해 안보려고 얌체처럼 쓰는 사람들도 많긴해...

[익인10]

그것도맞음 진짜끔찍한 혼종의현실..나 3번연속으로쓰는사람도봄 결국퇴사하겠지뭐;

[익인23]

대체하는 계약직 뽑았는데 진짜 하나하나 다 알려주느라 너무 힘들어ㅠㅠ 계약직 잘 안뽑히기도 하고

[익인28]

444

[익인14]

연달아 2년이나 쉬면 남은사람들 어쩌라는거냐고 욕는사람과 차라리 한번에 쉬지 기껏 복직해서 이제 일좀 할만하니까 또쓴다고 욕하는사람이 섞여있어서 어떻게 해야할지 모르겠음..... 내후년쯤 자녀계획 있는데 어렵다

[익인15]

이게 진짜 축복할 일인데... 옆에서 같이 일하는 사람 입장에선 끔찍하지 ㅠㅠㅠㅠ
그리고 휴가 사용하는 분도 거의 2년을 쉬시게 되는건데 복귀해도 업무 적응하는데 시간도 걸릴거고.....
진짜 우리나라 이거 좀 고쳐야됨.......

[익인15]

요샌 악용하는 사람도 점점 보여서.... 사람들이 못믿게되는듯........ 참........ 내 동료가 그렇게 2년 빠지면 진짜 욕을 안할수가 없을듯 ㅠㅠ

[익인16]

그래서 내 동기 복직 안 하고 걍 바로 육휴쓰더라

[익인17]

이래서 여자안뽑음

[익인18]

같은 여자이고 나도 나중에 애 낳을 생각 있지만 같이 일해보니 진짜 화가나고.. 차라리 그만두지 왜 피해를 줄까 생각함. 특히 우린 한명 한명 중요해서ㅠ 한 명 빠지만 나머지가 고생함.

[익인19]

우리회산 여자 안뽑는듯 그래서... ㅠ

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[익인25]

중소급만 되도 현실적으로 불가능함 뽑은 사람 다시 나가라고할수도 없고 계약직은 교육시키고 쓸만할떄쯤 육휴 복귀할테고

[익인21]

회사에서도 직원 육아휴직 보내면 대체인력 지원금이나 세금감면도 받는데 왜 안뽑는지 모르겠음
우리도 이번에 직원한명 출산하러가는데 매출떨어지고 일줄어들었으니까 기존 인력에서 대체하라고함

[익인22]

'회사' 입장이랑
'팀원' 입장이랑 다르지
팀원은 회사 입장을 알빠농

[익인22]

아무래도

[익인24]

근데 이게 뭔가 복귀의지가 보이면 그래도 대체인력안뽑고기다릴순있는데 이렇게 복귀하자마자 몇달있다 바로 또 육휴쓰면 그냥 쉬어야하는거아닐까,, 나중에 재취업하고

[익인26]

대체인력도 안 뽑아주면 진짜 열받음 ㅋㅋㅋㅋ 내 일 더 늘어나는데 내 급여는 그대로니 ㅋㅋㅋ ㅠ 회사에서 대체인력 뽑을 돈 없음 걍 휴직자 업무 넘겨받는 직원들한테 10만원 20만원이라도 얹어주면 좋겠음 ㅠ 그게 더 싸게 먹힌다면ㅠ

[익인27]

남겨진 사람들은 열받는 거 맞지 난 주변에 이상적인 케이스를 ㄹㅇ 본 적이 없음 경우의 수로 개판난 것만 봄
회사도 대체인력도 뽑으려고 해도 최선책이 당연히 해당 업계 무경력이거나 쌩신입. 뽑아도 당연히 업무에 구멍이 남 그래서 오히려 신입 뽑는 거 안 좋아하는 팀원들도 있음 어정쩡하게 뽑아두면 회사가 기존 팀원들이 고통 받는 거 봐도 응 신입 뽑아줬잖아 ㅇㅇ 태도가 열받는다고..
신입도 고통, 옆자리도 고통, 회사도 고통 (이와중에 남겨진 직원들에게 다같이 도와달라고 도움 강요)
몸때문에 힘들다 휴직이다 뭐다 해서 내내 유난 떨다가 휴직 갈기고 돌아오면 뜬금없이 퇴사 통보하거나 아니면 이거 기억 안 나 저거 기억 안 나 징징거리면서 또 재앙 시작
도움을 강요 받지만 정작 복귀해서 도움 받는 건 없음

[익인29]

하 난 근데진짜 육휴말고 육휴이후의 제도도 발전했으면 좋겠어 이게 육휴이후에 복직하고나서도 솔직히 키우면서도 어쩔수없이빠지는?배려 이런게 생각보다 많이 필요함 그런자잘한일들은 뭐연차이런거 쓰지도 않아 약간 인간적인도리로 아그러면 일단빨리 가보셔야죠 하는 일들이 너어무많음 나는 비혼에 아이입양이런생각도 없어서 항상 좀시간여유있는 인력인 내가 더많이하게 되는데 이게쌓이면 너무 힘듬 어쩔수없이 내가항상 손해본다생각하게되고 부정적인입장이되는..당장 인원충족은 어렵더라도 나는 복직하면 남녀구분없이 아이있는 기혼자들끼리 팀을 좀구성할필요가 있다고 생각해 복직할때 그런팀으로 배치하면 안되나ㅠㅠ역차별이되려나또.. 차라리그게 서로간에 배려도 잘되고 잘이해해주고 할것같은데 보통 신입에서 육휴나복직은 잘없고 직급있는사람들이 가다보니까 팀구성이 거의 복직(보통 팀장이나리더급)+신입대다수라서 각자 눈치보고 서로서로 폭탄돌리기만되는 현실이 너무슬픔..그리고 그러니까 자꾸 리더급이나 이런데 여자는 더안뽑으려 하고..

[익인31]

에바다..