와 한국은 진짜 사람 안짜르는구나..

(이거 아직 확정 아니랭)

해외사는데 여기는 조금만 업무 실적떨어져도 바로 담날 갑자기 당일해고 회사 출입 못하는데.. 한국 사는 친구가 성희롱한 상사도 해고가 아니라 걍 딴부서로 간다는 말 듣고 놀랐는데 한국은 아예 사회 이슈가 된 사람도 안짜르네..신기......들어가면 땡이구나

[익인1]

이번에 해고했다는거 아니였어?

[글쓴이]

점포발령이랭

[익인2]

법이 달라서 그렇지 않나

[글쓴이]

법은 모르겠지만 성희롱이나 직장내 괴롭힘이나 저런 사회면 나오는 문제 읶는 사람이면 법을 떠나서 해고가 맞는거 아닌가..신기....

[익인14]

요즘 대기업은 성희롱은 바로 아웃이야 직장내괴롭힘은 대부분 가해자피해자 분리조치인데 대부분 한명이 나가떨어지지

[글쓴이]

분리조치가 먼저인게 신기하다 바로 신고하고 해고가 아니라ㄷ..

[익인14]

사실여부 조사해야하니까 막말로 한사람이 모함하는거일수도 있잖아 근데 그거와 별개로 직장내괴롭힘은 처벌 안되긴해

[글쓴이]

14에게
내친구는 사실여부 확정난뒤에도 걍 부서이동이라던데 이친구는 공기업이라 그랬나?

[익인3]

아 나도 이거 개신기해 해외살던 익인데 한국은 괴롭혀서 직원이 못견디고 나갈때까지 기다린다며

[익인3]

내가 살던 곳도 그냥 짜르고 이유도 구체적으로 잘 안말해주는 경우 많아서.. 저렇게 본인이 괴롭힘당하다가 나가면 한국은 직원이 진짜 멘헤라 될거같음

[글쓴이]

그니까 아님 피해자가 이직한대.. 난 사회생활을 해외에서 시작해서 너무너무 신기해 직장생활 어케하지 다들

[익인3]

그니까… 혼내는건지 나가라고 눈치주는건지 구분도 어려울 것 같고 정신병 얻을 것 같음

[글쓴이]

근데 반대로 들어가서 안짤리는 구조인거면 매니저랑 개인미팅 할때마다 잘릴까봐 긴장안하는거 하나는 좋을듯ㅠㅠㅠㅋㅋ

[익인3]

그럴듯.. 근데 권고사직이란것도 잇으니까 뭔가 그런 눈치주는 말은 잇지 않을까 돌려돌려 말하는….

[익인4]

어떻게 보면 근로자 보호이긴 한데... 그만큼 철밥통도 못짜른다는 아이러니

[익인11]

22 내가 아직 젊어서 그런지 윗들중에 능력도 열정도 없고 자리만 차지하면서 밑사람 부릴줄만 아는 인간들이 연봉이랑 상여 받아가는거 보면 우리나라도 그냥 미국처럼 해고 자유로웠으면 좋겠음

[익인5]

이거 아니래 기사 뜸
뭐 아직 나온게 없음

[글쓴이]

아 구래?

[익인6]

그래서 약간 스스로 나가게끔 환경을 만들긴 함...안좋긴한데
업무 제외 시킨다던지 지방으로 발령 보낸다던지 책상 뺀다던지

[익인3]

책상 빼능건 어떤 거야? 진짜 말그대로 출근햇능데 책상이 딴데 가잇는거임?

[익인6]

진짜 그런 경우도 있긴해

[글쓴이]

..? 와....

[익인3]

와 그건 진짜 굴욕적이다 다른직원들 앞에서 수치스럽다 차라리 짤리는게 낫지않아..?

[익인5]

울 삼촌 유명 대기업 다녔는데
나이 많아서 은퇴 권유 받았는데
거절하니까 책상 빼서
사람 지나다니는 복도에 놔둠
결국 못 참고 퇴사하심

[글쓴이]

와 고소하고싶다 미쳤나

[익인3]

22ㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인5]

복도 책상에서 일도 안주고
걍 멍하니 있어야됨 컴퓨터도 안줌 저거 버티면 그냥 어디 먼 지방으로 발령 보내버림

[익인23]

5에게
헉 진짜 드라마 김과장 에피소드랑 똑같네..
나도 주변에 대기업 다녔덩 분 얘기 들어보면 일 안주고 암묵적으로 퇴사하도록 만든다는 건 들었는데..ㅠ 자존감 박살날듯

[익인3]

그런건 문제가 안되는거야..? 법이 참 신기하네

[익인22]

어디 창고에도 갖다둠 그런 경우 종종 있어

[익인30]

mbc였나 파업했었던 아나운서들 아이스링크장으로 발령낸 적도 있잖아

[익인7]

입사 6개월 ... ㅎ

[익인8]

입사 6개월에 저런걸 한다고... 진짜

[익인9]

우리나라 법이 그래

[익인10]

안x 못o
짜르고 싶은사람이 한트럭이여

[글쓴이]

못하게 만드는 한국 법이 이상하다 ㄷ....

[익인13]

오히려 잼파파가 노동유연화 시킬듯

[삭제한 댓글]

(본인이 직접 삭제한 댓글입니다)

[익인13]

연봉상한없는 성과급5,6억 받는 나라되려면 노동유연화가 선행되어야함

[삭제한 댓글]

(본인이 직접 삭제한 댓글입니다)

[글쓴이]

앗 나 사실 미국이라 나도 유럽쪽은 잘 모름(?)

[익인17]

뭔가 채용과 해고가 경직돼 있고 특유의 쉬쉬하는 문화 때문이지 읺을까

[익인18]

나도 대겹다니는데 나이먹고 능력없는디 승진도안하고 애들괴롭히고 일안하고 앉아만있는 과장있는데 못짜름 하..

[익인18]

뭔가 사회문제같애
착한애들이 고생하고
나쁘게 그냥 지맘대로해도 못짜르고
못건들고

[익인19]

솔직히 이정도 사건이면 해고 시켜야하는거 아님?
브랜드 이미지 엄청 안좋아졌는데 그래도 해고를 못시킨다니..

[익인20]

직장 내 괴롭힘도 못 자름

[익인21]

법 때문에 정규직은 짜르기 힘들어
정규직 한정 고용 안정성은 탑급이라서

[글쓴이]

그래서 다들 기를 쓰고 대기업 정규직?공채?? 들어가려고 애쓰는구나

[익인27]

생각해보니 임원은 계약직이라 쉽게 계약해지 시켰구나

[익인24]

회사 이미지 실추시킨거하고 괴롭힘 이런 건 자르게 해야되는 거 아닌가

[익인25]

한국은 정규직 자르기 힘든 나라니까

[익인26]

결국 못자르는 법때문에 피해자들만 고통받다가 퇴사하고 회사엔 이상한 사람들만 남아있게되더라 이게 누굴 위한 법인지 잘 모르겠음

[익인28]

다 장단점이 있는거지
오히려 저 법때문에 보호받는 사람들도 잇는거니까

[글쓴이]

그건 맞는거같아 나는 매니저랑 분기별 성과평가랑 미팅할때마다 노이로제 걸릴것같아ㅋㅋ

[익인29]

점포발령은 …ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 매장 파트너는 무슨 죄임
연봉도 자르자

[익인31]

해당 팀원은 무슨죄야..?

[익인33]

당담자는안짤리고임원이짤리네;;ㅋㅋ

[익인37]

노조때문에

[익인38]

근데 뭐 일터지만 항상 말단만 자르더만 이번엔 왜 당사자인 말단새낀 안자르고 ;