삼전 노조 주장이 정확히 뭐야??

12% 안에서 메모리 파운드리 시스템lsi 줘라 이거야?

아니면 메모리는 그대로 12%주고 따로 재원 마련해서 파운드리 시스템lsi 챙겨줘라 이거야?

전자면 삼전 언플이고 후자면 노조 양심문젠데

[둥이1]

전자인데
그거보다 중요한건 .. 성과급 계산을 투명하게 하자는거야. 지금은 EVA라고 삼성 계산법 사용 중인데 정확한 계산법은 비밀이라 실적 좋아도 PS 0% 나오기도 가능해.

[글쓴둥이]

영업비밀 내부자료 까라는거네 삼전이 거부한게 이해됨 절대 못까지 그건

[둥이1]

잉? 그 계산법으로 사원들 0원일 때 임원들은 몇백억 파티를 하는데 그럼 그걸 영업비밀이니까 받아만 들여야 해? 어떻게 얼마를 투자하는지를 공유하라는게 아니잖아

[글쓴둥이]

글로벌 회사 임원들 연봉 어떨 것 같음? 임원 연봉은 본인들 옵션인거임 그걸 근거로 오픈하라는건 억지야 제끼고 봐야함

결국 내가 왜 0원을 받는지 알고싶다가 핵심인건데 성과급 계산법은 기밀에 속하고 철저히 경영진 판단임 파업은 권리인거니 하면 되는거고 이거 오픈 못하는 삼전도 충분히 이해됨

[둥이1]

임원 개인의 옵션 계약이랑, 일반 직원들이 제도적으로 묶여서 받는 성과급은 완전히 다른 개념이야.. 똑같이 회사가 어렵다는 핑계로 사원들한테 'EVA 기준 미달이라 0원'이라고 할 때, 임원들은 도대체 '어떤 기준'으로 수백억을 가져갈 수 있었는지 그 시스템의 공정성을 묻는 거야.

'우리가 낸 성과에서 어떤 룰을 거쳐 내 몫이 정해지는지' 그 인사 제도의 기준을 투명하게 하라는 건데...

[글쓴둥이]

1에게
뭔가 착각하는 것 같은데 사기업이 누구에게 얼마를 주는가는 철저히 회사 재량 100%임 바로 옆 동료가 나보다 급여 50% 더 받아도 사측이 그렇게 하겠다면 그런거임 임원이 계약서에 옵션을 어떻게 썼던 그건 임원과 회사간의 계약인거야

물론 이에 대해 불만을 가지고 파업하는건 당연한 권리임 다시말하지만 하는것도 자유 오픈 안하는것도 자유라는거임

3자가 보기엔 양쪽 다 할 걸 하는거임