삼성전자 생산직들한테 왜 성과금 올려줘야하는거임?

엔지니어같은 핵심인력들한테 줘야하는거 아님? 

[익인1]

더이상 이제 그런 학력같은거엔 비례하지 않는다는 사례를 남겨주는거지

[익인7]

기여도엔 비례해야하는데 그것도 아니니까 문제지

[익인1]

애초에 일개직원들 기여도가 의미가있는 시장인가?
25년싸이클전엔 다른 직원들이 일한거여?
떼써서 주는거니까 걍 대충 뿌린거지

[익인7]

그렇다곤 해도 HBM 개발 성공해서 ai 사이클 탄건 연구진의 역량이지 생산직들의 역량은 아님

[글쓴이]

내말이 생산직은 너무나도 대체가능인략아님?

[익인2]

밤새도록 몸갈아서 반도체 찍어냈쟈나 3교대하면서

[익인3]

기업성과가 좋았고 그거에 일조했으니 달라는거 아닐까 라는 생각•••

[익인3]

근데 뭔가 성과금보단 연봉협상으로 요구하는 게 맞지 않나 싶기도…성과금 같은 건 입사할 때 계약서에 다 적혀있을 거 아녀

[글쓴이]

ㄱㄴㄲ

[익인4]

원래 삼전은 기본급이 낮고 성과금이 높은 구조임. 그래서 장사안될땐 성과금안나오니까 중견기업급으로 받음

[익인3]

헐..ㅋㅋ개별로네 뭔 인센티브제 느낌이네 ㅋㅋㅋ..

[익인6]

ㅁㅈㅁㅈ

[익인4]

회사가 아무생각없이 사업부로 나누니까 저꼴난거지 같은사업부면 석박이 확실히 많이받아

[익인5]

지금 삼성 노조 논란은 생산직이 받아서 문제인 게 아니라 사업부별 성과급 격차가 너무 커서 문제인거야! 사업 잘 된 사업부 사람들이 노력 안 했다는 뜻은 아니지만 실적 안 나온 사업부 사람들이 노력 안 한 것도 아니고, 투자 규모나 사업 사이클 영향도 엄청 큰데 결과를 전부 개인 성과처럼 보는 게 문제라는거지. 이번파업도 생산직 아니였으면 애초부터 파업 효과가 연구직에 비해 크지도 않았을거고. 메모리 사업부는 성과급 독식하면서 연구직이랑 생산직이 서로 상부상조 한거지