근데 비서는 왜케 파견직이 많아??

대표이사 비서면 신중하게 뽑아야하는거아니야?

	익인1 드라마를 너무 많이 보셨어요 4시간 전 글쓴이 ??뭔드라마 3시간 전
	익인2 1. 고용 유연성 확보 (상사의 변동성) 비서는 특정 임원이나 경영진을 보좌하는 업무 특성을 가집니다. 즉, 보좌하는 상사가 퇴임, 전직, 승진 등으로 자리를 옮기면 해당 비서의 역할도 애매해지는 경우가 많습니다. 기업 입장에서는 상사가 바뀔 때마다 정규직 직원을 다른 부서로 재배치하거나 구조조정하는 것에 부담을 느낍니다. 따라서 계약 기간을 조절하기 쉬운 파견직을 선호하게 됩니다. 2. 비용 절감 및 행정 부담 경감 정규직을 채용하게 되면 퇴직금, 4대 보험 외에도 각종 복리후생 비용(학자금, 의료비, 명절 상여금 등)이 크게 발생합니다. 파견직을 활용하면 이러한 복리후생 비용을 줄일 수 있고, 채용 공고, 면접, 근태 관리, 급여 계산 등 복잡한 인사 행정 업무를 파견업체에 위탁할 수 있어 관리 비용이 절감됩니다. 3. 업무의 표준화와 대체 용이성 과거와 달리 현대의 일반적인 비서 업무(일정 관리, 전화 응대, 예약, 정산 등)는 매뉴얼화되어 있는 경우가 많습니다. 기업 입장에서는 숙련된 고연봉의 정규직보다는, 빠르게 업무를 익혀 바로 투입될 수 있는 파견 인력을 활용하는 것이 가성비 면에서 효율적이라고 판단하는 것입니다. 만약 비서가 갑자기 퇴사하더라도 파견업체를 통해 빠르게 대체 인력을 공급받을 수 있다는 장점도 있습니다. 4. 노동법 및 '파견근로자 보호 등에 관한 법률'의 영향 한국의 노동법상 비서(타자원 및 관련 사무원 등)는 법적으로 파견이 허용되는 직종에 포함되어 있습니다. 파견법상 허용 직종이 아닌 경우 파견을 쓰고 싶어도 못 쓰지만, 비서직은 합법적으로 파견 활용이 가능하다 보니 기업들이 적극적으로 활용하게 된 측면이 있습니다. (단, 파견법상 동일 인물을 최대 2년까지만 파견으로 쓸 수 있어 2년 주기로 직원이 바뀌는 현상이 생깁니다.) 4시간 전
	익인3 임원은 최대 3년 근무가 가능해서 파견직으로 뽑나봐 4시간 전
	익인4 임원이 자주 바뀌기 때문에 비서를 오래 유지할 필요가 없음 비서가 나이가 많으면 임원도 직원들도 대하기 어려워 함 그래서 어린 비서를 선호함 정규직으로 채용해서 연차가 차면 연봉 인상, 승진 시켜 줘야함 게다가 비서라는 직무가 엄청난 전문성을 요구하는 직업도 아님 기업 입장에서는 파견직으로 비교적 나이가 어리고 경력이 짧은 비서를 채용하는게 여러 가지 관점에서 이득임 4시간 전 익인4 파견직 비서 4년차 3개 회사 돌아본 사람 입장에서 생각해 본 이유 4시간 전 글쓴이 아 헐 그렇구나 3시간 전
	익인5 젊은 여성 선호~ 4시간 전
	익인6 몰랐네 나 회사 2군데 다녀봤는데 둘다 정규직들이셨고 회장님 비서님들은 나이도 꽤 있으시고 직급 각각 상무, 과장이셨는데 4시간 전
	익인7 신기하다 방송국 파견직 면접 보러다닐때 비서 면접 보는 사람들 꽤 봤는데 거진 다 파견으로 뽑는구나 4시간 전