이런 상황이면 퇴사가 맞는건지 이야기 들어줄 익 있어? ㅠ...

상황은 우리팀은 총 4명이고, 팀장-나-사원-사원 이런 구조야.

팀장이 개씹 무능력해서 우리팀에서 6년차인 내가 실무랑 전체적인걸 끌고 가고 있거든 (팀장은 타팀에 있다가 온거라 실무모름)

문제는 우리팀이 최근에 업무분장이랑 타팀이랑 마찰하는 상황들이 생기면서 스트레스를 엄청 받고 있어

팀장이 회피형이고 제대로 답도 못내려주고 있는데, 뭘해도 가서 생각하자 지금 모른다 자기는 모르겠다 이러니까 너무 지치거든

심지어 이걸로 계속 해결 안되고 말 나오니, 내가 팀장이랑 회의할때도 감정적으로 대들고 있더라고

오늘도 오전에 한판 하고 지금 살얼음판인데... 이제는 팀장 비위 맞춰가며 일할 생각도 없고 그냥 맡은 일만 하고 싶음

더 웃긴 건 일 자체는 월급 대비 업무 강도가 낮은 편이라 팀장만 없으면 다닐 만한 회사라는 거임

마음 같아서는 그냥 퇴사하고 싶은데 이게 지금 감정 때문에 드는 생각인지, 아니면 진짜 나가는 게 맞는 상황인지 모르겠다

	익인1 난 그런 상황이면 버티는 게 이기는 거라고 생각해 5시간 전 글쓴이 의견 고마워. 감정적으로 이직하려고 하니 현실적으로 업무량, 월급이 걸리고... 이리저리 생각이 많네 5시간 전
	익인2 월급 대비 업무 강도 낮은거면 팀장 쌩까고 걍 다니고 싶은데 팀장 쌩까는게 어렵고 스트레스 심하면 그만두는게 맞음ㅠㅠ 근데 나는 보통 그러면 사람을 쌩까ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 5시간 전 글쓴이 그냥 인사만 하고 다니다가 각 봐야겠다 (수정) 5시간 전
	익인3 팀장 외 다른 상급자와 일단 면담을 해봐야하는거 아냐? 팀장이 본인 직책에 맞는 업무를 안하고 있잖아.. 일단 나는 소규모 회사이고 저런 경우가 발생하면 대표한테 다이렉트로 면담 신청이 가능해서.. 퇴사보다는 일단 팀장을 어떻게 처리해야할 것 같은데.. 5시간 전 글쓴이 팀장 나이도 55살이라 회사에서 고참이거든. 그래서 건드리는 사람도 없어... 그리고 우리가 대표이사 바로 직속 조직이라... 이거를 누구한테 이야기 해야하는거지. 인사팀...? 솔직히 이런 사람한테 개기는 나도 제정신은 아니기는 한데, 이거 얘기해봐야 나만 병ㅅ될 것 같아서 5시간 전


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