사기업에서 육휴 과하게 쓰는거 문제 맞음

관심 그만 받기를 설정한 글입니다

쓰라고 있는 복지여도 적당히 써야지

육휴가 그렇게 쓰고싶었으면 공공쪽에 취직했어야지

사적이익을 추구하는곳에서 심한 빌런짓하는 기혼이 문제임

참고로 보수 뽑은적 한번도 없을정도임

[익인1]

걍 너가 이직해 남초로.. 너도 가정 꾸리면 그분들 이해가 될거임

[글쓴이]

뭐래... 우후죽순 셋째까지 쓰면 주변사람들한테 일떠넘기는건데 염치생각도안하는게 맞니?
그럴거면 퇴사를해야지 꼴에 돈받고싶어해서 저러는거임

[익인1]

밑댓마따나 회사에서 대체직 뽑든지 그럴텐데.. 법으로 정해진거 쓰는데 문제삼는건 좀..

[익인2]

회사에서 대체직 잘 뽑아주면 문제없음

[글쓴이]

근데 요즘같은시기일수록 악착같이안뽑겠지 불경기니까..이게문제임...

[익인2]

우리도 사기업이고 여자남자 할거없이 육휴 다쓰는데 휴직가기 2주전까지 대체직 뽑아서 인수인계 다 시켜주고 들어감 결국 회사의 문제지 쓰는 사람의 문제는 아닌듯

[글쓴이]

육휴 악용하느니 칼퇴사가 낫다는거지
육휴로 인해 생기는 돈은 또 챙기고싶어하면 누가 좋아해줌..?:

[익인2]

혹시 인사팀? 완전 사측 마인드다

[익인3]

정당하게 쓰는건 악용이 아니야~
사람을 기계로 생각하지말고 일이나해
너가 뭐라하든
육휴내고 쉬는기간, 급여 회사에서 주는거면 그건 그냥 정당하게 쓰고 있는거야
회사 시스템에 문제가 있다 생각하면 너가 나가면 되는거고

[익인4]

글이 모순 투성이임

[익인4]

쓰라고 있는 복지지만 적당히 써야지
육휴 악용
임신 = 빌런짓

뭔개솔

[익인7]

니입으로 쓰라고 있는 복지라며 ㅋㅌㅋㅋ