다들 신입사원 피드백할 때 개선점들만 피드백해줘?

난 이직하고 지금 팀에서 신입 교육도 하고 있는데, 전에 회사에서는 신입 피드백할 때 개선점도 피드백하지만 잘하는걸 더 잘할 수 있게 긍정피드백도 하라고 배웠거든. 그래서 개선점을 물론 더 얘기하지만 사소하게 잘한것들 칭찬해주고 있거든? 예를들면 보고서 쓸 때 오타없이 잘 썼다/ 업무에 집중하는 모습이 보기 좋다 이런거 하는데.. 상사가 그건 피드백이 아니라고 개선점 위주로 얘기해주래.. 칭찬없이 개선피드백만 들으면 의욕이 떨어지지 않아..? ㅠㅜ

[익인1]

말 길어져봤자 그거에 매몰돼서 업무 쪼만 늘어날 것 같아서 걍 개선점만 알려줌

[익인2]

개선점만 알려주고 나머진 뭉뚱그려서 제가 말한부분 외에는 다 잘 하고 계시거든요? 이 부분들만 개선해주심 될 거 같아요~ 하면 됨

[글쓴이]

사실 이 신입분이 내 상사가 너무 개선점만 피드백 하셔서 같이 일할때 눈치보이고 무섭다 했거든.. 자기가 일을 너무 못하고 있는거 같다고도 하고 ㅠㅠ 나도 옛날에 일배울때 뭘 잘하고 있는지 아무도 말 안해줘서 힘들었던적이 있었어서 칭찬을 더 넣어주고 있긴한데 나도 상사한테 이런 피드백을 들어가지고 ㅋㅋㅋ 어떻게 해야하나 고민중이었어 ㅠ

[익인2]

업무 태도보단 실제 업무해 온 거 검토할 때 잘 한 부분만 이부분은 정리 잘 하셨네요 아님 내용 깔끔하고 좋네요 이정도 긍정피드백만 주는 게 좋을듯?

[글쓴이]

아하 고마워. 그정도로 하면서 긍정피드백을 좀 넣어가야겠다!