인센티브 % 바꾸는 게 회사의 귀책사유 아니야??

연협기간이고 월급은 동결, 기존 인센이 항목당 5% 7.5% 였는데 이제는 다 5%로 하겠대

인센 바꾸는거 싫다고 원래 조건 유지해줘라 했는데 일괄적으로 진행하는 거라 안된다고 해서 그럼 내가 회사 때매 그만두게 됐으니까 권고사직 주세요 했는데 회사의 귀책사유가 아니래

[익인1]

조건을 바꾸는 거 자체는 귀책 사유 아니지 않음?
그 인센이 취업규칙 같은 서류상으로 있는 거면 직원 몇퍼센트 이상 동의 같은 절차를 밟아야 하는데 안 밟았다 로 시비 걸 순 있어도 저게 권고사직은 아님

[글쓴이]

회사에 취업규칙 자체가 없어ㅠㅠ 달라고 해봐야 돼 그럼 기존 조건 그대로 다닐 수 있는 거 어니야??

[익인1]

취업규칙 없는 거면 소규모 회산가본데..
그럼 연협 안되면 걍 직원이 나가는 거임..
회사입장에서는 싫으면 나가던가? 밖에 안 해줘
급여 깐다는 것도 아니고 인센 퍼센트로는 회사 귀책 사유가 있다고 하기 어려움

[익인1]

일정 규모 이상이면 취업규칙 필수로 만들어서 승인도 받고 배포도 해야 해
쓰니가 모르는 거지 있을 수도 있음

[글쓴이]

10인 이상인데 비치된 취업규칙이 없어...

[익인1]

회사에 물어봐
없을 수가 없음
비치된 건 뭐 어디로 사라졌다 하더라도 파일이라도 있을 거임

[익인2]

취업규칙으로 명시되어있어? 아님 연봉계약서에만? 후자면 별수없음 싫으면 자진퇴사로 나가야지

[글쓴이]

윗댓ㅠ

[익인2]

10인이상 사업장이면 없을수가 없어 아니취업규칙에 적혀있는거면 몰라도 기재안되어있으면 어쩔수없는겨

[글쓴이]

근데 이거 바꾸는 것도 근로자의 동의가 있어야 하는데 우린 동의한 적이 없어...

[익인2]

아니 취업규칙에 인센 규정이 없을수도 있다고 그걸 봐야 안다니까??

[글쓴이]

2에게
아하ㅜ 기재 안 되어 있으면 그냥 어쩔 수 없는 부분이야? 그래도 근로자의 동의가 없으면 기존 조건 그대로 해줘야 하는 거 아니야?ㅠㅠ

[익인2]

글쓴이에게
노무사 상담받아봐 내가 알기론 연협 서명안하면 전연봉계약서 그대로 가는걸로 아는데 확실치않음

[익인3]

회사 사규땜에 관두는게 회사 귀책사유가 맞아...??

[익인4]

여기에 물어봐도 소용 없고 고용노동부에 전화해서 상담원한테 물어봐 그게 제일 정확해 사실 너가 말하는 것만 보면 회사에서 권고사직을 안 해줘도 상관 없긴 해..

[글쓴이]

그래도 근로자의 동의가 없으면 기존 조건 그대로 해줘야 하는 거 아니야?ㅠㅠ

[익인5]

일단
실업급여 수급 때문에 그러는거임?

[익인5]

일단 '권고사직' 23번 코드는 성립 자체가 안됨 그건 아님 그걸로 신고하면 틀린거임
실업급여 수급 요건으로 다투려고 하는거면
12번 코드 '사업장 이전, 근로조건변동으로 인한 자진퇴사' 로 신고가 들어간 다음에,
>>임금이 20% 이상 저하<<되었으며, 근로조건변동에 동의하지 않아서 근로자가 퇴사하는거다~ 라고 신고해야 수급요건으로 해당이 됨
쓰니 논리대로라면 인센티브 감액이거나, 아니면 연봉 동결인 수많은 직장인들이 죄다 권고사직 요건에 해당한다는건데 이건 말이 안되는거

[글쓴이]

자진 퇴사는 싫고 인센 바뀌는 것도 싫고 연봉을 안 올려준다면 그냥 기존 조건 그대로 다니고 싶어서...

[익인5]

무슨 업계인지는 모르겠지만 말 그대로 쓰니 혼자만 편의 봐주는 건 안되지 않을까...
싫으면 협상 거부하면서 드러눕고 편의봐달라고 하고 계약서 싸인 거부하고 버티고 버티다가 결국 회사가 권고사직 수용해줄때까지 버텨야하는데 현실적으로는 잘 안되지 그래서 사람들이 걍 동결이네 뭐네 하면서 욕하면서 다니는거구

[익인6]

어려울듯 싶은데… 뭔가 조사 들어와도 회사 돈 없다 이익이 줄어서 어쩔 수 없다 그러면 방법이 없을듯 ㅜ

[글쓴이]

그래도 근로자의 동의가 없으면 기존 조건 그대로 해줘야 하는 거 아니야?ㅠㅠ