중소 다니다가 애 낳으면 어케 되는거야?

중소도 중소 나름이라고 할만한 그런 극소수의 괜찮은 중소 말고

대다수의 애 낳으면 잘리는 중소... 다니면 그냥 애 가지면 그만 둬야되는건가?

[익인1]

여자는 짤려야하고 남자는 구냥 못쉬고 다니고

[글쓴이]

역시 잘리거나 먼저 그만두거나 밖엔 답이 없나ㅠ.......ㅠ 암담하구만

[익인2]

임신가능성 있으면 그거부터 면접에서 물어볼 걸 ㅋㅋ 임신하면 눈치주겠지....

[글쓴이]

그럼 임신하면 그만 두고 일 쉬다가 애 낳고 다시 이직해서 다녀야되는건가

[익인3]

우린 3~6개월 휴가 주긴 했어 애 어디든 맡기고 다니더라

[글쓴이]

그건 그래도 좀 ㄱㅊ은 편인 듯...

[익인4]

경단녀

[글쓴이]

현실은 역시 잔인하다~~~~~~

[익인5]

1년 이하로 쉬면 안짤리거나 다른 회사 취업 어렵진 않음 다만 육아 해줄 유치원이나 조부모님이 계셔야됨

[익인5]

0세반에 종일반 맡기는거지 뭐..

[글쓴이]

1년 이하로 쉬는 게 애기 가진 10달 포함이여 아니면 낳은 뒤로부터 1년인거여?

[익인5]

응? 애기 갖자마자 열달 풀로 쉬는 사람 거의 없어 대기업에서도 막달은 되야 쉼

[글쓴이]

아아 중소는 임신 하자마자 짤리는 줄 ㅠㅋㅋㅋ

[익인5]

아무리 중소여도 임신하자마자 짜르는건 좀 위험할걸....

[글쓴이]

5에게
아 내가 잘 몰라서ㅠㅋㅋ 30살이구 내후년 쯤 결혼해서 애기가질까 싶은데.. 이번에 이직한 회사가 그냥 그래서.. 서너달 다녀보다가 다시 이직할 예정인데.. 문득 중소는 임신하면 어떻게 되는지.. 궁금해졌어..ㅋㅋㅋ 그동안 다니던 중에 임신한 직원을 한번도 못봤거든

[익인6]

규모가 좀 있음 그래도 휴가주는 중소 꽤 될걸? 근데 진짜 작으면 걍 나가야겠지..

[글쓴이]

그치 그런 그래도 사람 대접 해주는 중소는 제외하고 말한겨ㅋㅋㅋ

[익인7]

법적으로는 줘야하니깐 주기는할걸 대부분 결혼해서 축의금 받고 다니다가 임신 준비로 그만두고 임신 준비하던데