그만둔다는데 인수인계 해줘야돼? 원장 문자 좀 봐주라

계약때 주 4일 얘기했는데 12시간씩 주6일 시켜놓고 그만둔다하니까 

이렇게 연락옴ㅠ 이거 내가 나가서 인수인계 다 해줘야돼?

애초에 계약대로 안 한게 누군데 

 

[익인1]

ㄴㄴ

[글쓴이]

법적으로 문제는 없겠지..?ㅠ

[익인2]

돈은 받아라

[익인2]

초과근로 한 거

[글쓴이]

안 받으면 억울해서 하
인수인계 꼭 해줘야돼..??ㅜㅜ

[익인2]

ㄴㄴ 인수인계 안 해 준다고 법적 문제 될 건 없는데 주6일 12시간/1일은 문제 됨

[익인2]

일주일에 15시간 이상 초과근로도 못 하게 되어있음

[익인3]

보통 근로계약서 작성할 때 그렇게 작성하긴 하는데 1달 안 채우고 퇴사해도 문제될 건 없어
그걸로 물고 늘어지면 주4일 근무로 근로계약서 작성했을텐데 주6일 근무 시킨 거니까 고용노동부에 신고한다해

[익인4]

주6일근무기록은있지?

[글쓴이]

응응 있어!!

[익인5]

계약서 내용이 다르다는 내용 갖고 있지?
그거 카톡에 명시해놓고 계약 내용이 달라서 인수인계 불가하다고 적어

[글쓴이]

그렇게 적어볼게.. 고마워ㅠ 제발 더 아무 말 안 하면 좋겠다그냥 입금만 해줘….

[익인6]

애초에 사람 곤란하게 하게 누군데 저러냐 재수털려

[글쓴이]

의사라서 엄청 성격 꺼드럭대고 그럼ㅠ