수습이 3개월이긴한데 하는거에 따라서 3개월 더 연장될수도 있대.. 이거 들어가도 되는회산가

회사 총 두곳 붙었는데 한곳은 인턴으로 3개월하고나서 심사 후 정규직 전환이래

나머지 한곳은 3개월 수습 후 평가에 따라서 3개월 추가수습 할수도 있대 근데 좀 쎄한거는 곧 육아휴직 쓰시는분이 계시대 이러면 수습만 하고 버려지는거 아닌가...싶어

[익인1]

절대 ㄴ 너 감을 믿어

[익인1]

차라리 1을 가삼 2는 영원히 연장연장연장할 확률 다분
아니면 육휴 쓴 사람 돌아올때까지만 하다가 잘리거나

[글쓴이]

1도 불안하긴해ㅠㅠ 1은 인턴만 3개월하고 쫓겨날거같기도하고...

[익인1]

그래도 2보단 나은것같어 둘다 별로 생각없으면 더 취준해바

[익인2]

절대 ㄴㄴ

[익인3]

법적으로 그게 가능한가? 인턴이 아니라 그냥 3개월 계약직 아냐?

[익인4]

ㄱㄴㄲ 저게 되나?

[글쓴이]

1번은 인턴으로 처음에 계약하고나서 정규직 전환이고 2번은 그냥 첨부터 정규직 계약인데 3개월 수습하고 수습에 따라서 3개월 더 연장할수도 있다고..

[익인3]

1번은 통상적인 회사인데 2번으로 수습 6개월을 하려면 3개월 넘어가면 급여도 100%줘야하고 해고도 정당한 사유를 가지고 30일 전에 해야 해고예고수당이 없어서 대부분 안해 정말 의도가 있지 않은 이상...육휴예정자가 있다는 거 보니 2번은 아닌 거 같아

[익인5]

그렇게 2개월만에 관둠
첫 면접때 3개월보고 전환한다이러고
2개월만에 말바꾸고 단순 서류보조가 내 일인데
바로윗상사가 일 못한다고 나보고 그거하라고 갑자기 그러는것도 받아서 일 겁나했는데도
회의중에 갑자기 난 여태 니가 뭘했는지 모르겠다
몇달 더 지켜본다 이래서 개짜증나서 관둠
백퍼 말바꾸니까 믿지마

[글쓴이]

2번말하는거지??

[익인5]

응 2는 ㄴㄴ