얘들아 나 어떻게든 실업급여 받고 싶은데 사장님한테 이렇게 여쭤보는거 어때..?

카페 매니저로만 5년동안 일했어.. 근데 나 빼고 다른 직원이나 매니저들은 다 1년 정도 하거나 그것도 못채우고 그만둬서 그럴때마다 내가 맨날 연장근무하고 막 2주동안 못 쉰적도 많고.. 빨간날에 5년동안 하루도 쉰적없고 풀근무뛰고 그랬거든…

너무 힘들어서 올해까지만 하겠다고 사장님이랑 좋게 얘기는 다 끝났는데 계약서상 내년 5월까지라 그때가 계약 만료일이거든?

어쨌든 자진퇴사가 맞긴한데..  실업급여 받고 싶어 알아보니 주 52시간(연장근무 12시간) 그 기준 채우면 자진퇴사여도 받을 수 있다고 하더라고 

그래서 당연히 일 많이 했으니 될 줄 알았고 출퇴근 리포트를 뽑았는데ㅠㅜ 최근 1년동안은 충족하는 주가 몇개 안되더라고.. 분명 풀근무도 많이 뛰고 했는데 그만큼 다른 요일에 좀 늦게 출근하거나 그래서 진짜 몇시간 차이로 다 안되더라고…

작년이랑 제작년 기준으로는 채우고도 남았는데… 너무 억울하다…

그래서 혹시 권고사직으로 처리해주실 수 있냐고 여쭤보고 어려울 것 같다하면 그냥 내년5월까지 할테니 계약만료로 해주실 수 있냐고 여쭤보고 싶은데 가능성 있을까? 

내가 상황이 너무 안좋아서 공부도 하고 있어서 퇴사하고 좀 쉬고싶은데ㅠㅠ

[익인1]

실업급여 처리 해주실 수 있냐고 물어봐 나도 계약 종료 전에 나올 때 건강상의 이유로 자진 퇴사였는데(업무 강도 높아져서 ㅠㅠ), 회사에서도 그 부분 인정해서 실급처리해줌

[글쓴이]

그래도 사장님이랑 사이 좋고 퇴사도 좋게 얘기 끝났는데 여쭤봐도 되겠지? ㅠ
근데 익인이는 뭘로 퇴사처리된거야 그럼? 권고사직?

[익인1]

나 건강상의 이유로 처리됐던듯! 진단서 제출하라고 했었어서

[글쓴이]

아 나는 근데 진단서 낼 게 없어서……..

[익인1]

나의 경우에는 그렇게 회사에서 처리해준 거구 쓰니는 말씀 드릴 때, 제가 상황이 이러이러한데 실업급여 처리 해주실 수 있냐 이렇게 물어봐 권고사직이라고 잘라서 이야긴 하지말구~

[익인2]

계약만료가 가장 서로에게 깔끔하고 덜 번거로워