육아휴직 또 씀..

100명좀 안되는 중소? 중견기업임

3~4년전쯤에 출산휴가 + 육아휴직 겸해서 1년 3개월인가 쉬시던 분 있었는데, 휴직 끝나자마자 바로 퇴사함. 심지어 회사에 돌아오지도 않고 바로 퇴사.

그러다가 몇개월전쯤에 재입사하심.. 이것도 대표가 우연히 마주쳤는데 할일없으면 회사 다시오라해서 들어온 걸로 앎.. 그리고 얼마전에 육아 휴직 또 썼다고 하더라..

있는 제도 이용하는건 알겠는데 좀 너무하다싶음...

[익인1]

대표가 이상한데

[글쓴이]

ㅇㅇ 대표가 이상함.. 저 재입사하신분 남편이 대표랑 아는 사이

[익인5]

일부러 해주늨거넴

[익인2]

대표가 이상함 호구잡혔나

[익인3]

저건 좀 …

[익인4]

저러니깐 욕먹는거임. 저런사람들때문에

[익인6]

대단하다 셋째로 생기려나

[익인7]

남편이랑 대표랑 아는 사이면 걍 지인 혜택 보게 해주려고 한거네..

[익인8]

걍 낙하산이었네

[익인9]

그정도면 가족임 니가 괜히 뭐라하다 니가피해봄 걍 조용히있으셈

[익인10]

그분이 육휴 쓰면 너 일이 늘어남? 그럼 짜증날수도
대체직 뽑거나 너 일 늘어나는 거 아니면 신경쓰지말구

[익인11]

너한테 직접적인 피해 들어오지 않는 이상 나가는 거 말고 답 없을 듯 ㅜ 대표가 그런 사람이면 ㅠㅠ

[익인12]

남편이 아는 사이고 이런 거면 걍 육휴 쓰게 해줄라고 부른 듯..?

[익인13]

22 이게 맞는듯

[익인12]

근데 차라리 안 돌아오고 퇴사가 낫지 않아?
와서 일 맡고 있다가 퇴사하면 그게 다 남은 직원한테 돌아오는데 안 오고 퇴사면 걍 없던 사람이니까

[익인14]

걍 저사람은 지인이라 혜택 봐주는거고
그래서 저사람때매 업무공백 생기는데 대체자를 안뽑음..? 그럼 대표가 이상해.. 저사람 없는셈치고 사람 하나 뽑아야되는데

[익인15]

저출산시대에 큰일하는건데 이정도는 눈감아주자..