인사 구호 돌아가면서 하던가 대표자로서 말 할 일 있으면 그냥 말 잘하는 멤버한테 시키고 분담해서 시키고 했음 좋겠음 괜히 리더라는 명목으로 권력/부담 쥐어주는 거 같음 끽해봐야 10대 후반 20대 초반 사이에서 적으면 한두살밖에 차이 안 나는데 큰 책임감을 요구하는지 결국 리더가 권력 잘못쥐면 권력남용으로ㅠ고생하는 멤버들 생기고 반대로 책임감을 가지고 잘 하다가도 부담감때문에 정신적으로 압박받고 힘들어 하는 사람도 많은데 리더가 좋은 리더여야지 팀이 잘 굴러간다?? 진짜 이해 못 하겠음ㅋㅋㅋ 당장만해도 리더는 진짜 참된 사람인데 멤버들 사고친 그룹 몇 생각남 그룹을 관리하고 케어하는 것도 회사 몫이니까 리더부여 보단 직원으로서 그룹 멤버가 아닌 제3자가 관리했으면 함 +++여러분 제가 극단적으로 리더를 없애라고 하긴 했는데 단순히 리더 자체가 없어져야 한다!!!! 이것 보다는 그냥 리더에게 너무 많은 책임과 고착화 된 리더의 이미지 요구하는게 없어져야 한다는 입장입니다,,,당연히 정리하고 이끌어가고 다독이는 멤버가 있어야 하는 건 맞는데 그걸 굳이 한명 콕 집어서 네가 리더니까 네가 해!! 하는 그런 리더 시스템(?) 체계(?)가 별로일 뿐 ㅠㅠㅠㅠ

인스티즈앱
세월호 단원고 희생자의 아버지, 아들 곁으로 떠나다