마플 근데 우리 나라 직장 내 괴롭힘 법 개편 필요할것 같긴함

마플 부정적인 언급이 있어요

우리 고모부도 저런 비슷한 일 당해서 직괴 신고한적 있었는데 회사에서 감사할 만한 이유가 있었다, 그러니 직괴가 아니다? 무혐의 라는 결과가 나왔어서 회사에서 사람 내쫓고 싶어서 무자비하게 감사하고 괴롭혀도 직괴가 아니란 뜻이잖아

해외에선 안 그러던데 이 기회에 법 개편 좀 했으면 좋겠음

[익인1]

ㅇㅇ 하니 국감 나갔던 것도 근로자 아니여서 보호 받기 힘들다고 법 개정 필요하다는 취지로 불렀던거임

[글쓴이]

ㅇㅇ 근데 많은 사람들이 이 점을 오해하더라고 나도 프리랜서로서 하니 사례로 법 개편된다면 좋을것 같다 생각하는데...왜 무턱대고 욕을 하는지 저게 직괴가 아니면 다른 사례들은 더 ㅇㅈ이 안된다는거임 저런것 땜에 악용될까 무섭다가 아니라 저런것도 직괴가 아닌데 다른건 법의 사각지대로 인정받지 못한 사례가 얼마나 많을까? 란 걱정이 먼저 나와야 하는거 아니야?

[익인2]

고용노동부가 누구보다 회사입장 대변인이네 ㅋㅋㅋ

[글쓴이]

ㄱㄴㄲ 매니저 분 사례 우리 고모부 사례랑 똑같아서 되길 바랬는데 역시...회사 측에서 이유 만들고 괴롭힘 묻어버리면 피해자들은 속수무책으로 당할 수 밖에 없음