이펙스 금동현 개인사정아닌거 같은데

인사팀에서 근무하는데 개인사정이면 개인사정이라고 해야 근로자가 불이익이 없음 일신상의 사유는 해고나 권고사직일때 회사는 퇴사에 책임이 전혀 없다 라는 뜻으로 쓰는 경우가 대부분임 계약해지하는데 일신상의 사유라는 단어가 들어가면 근로자는 엄청 불리해짐 그리고 일신상의 사유는 근로자에게 근로를 계속 하지 못 하는 이유가 있다는 거고 그 이유때문에 계약관계를 지속하지 못 한다는 의미임 그래서 해고할때 일신상의 이유로 퇴사 이렇게 함 이렇게 되면 계약해지의 이유가 근로자에게 있다는 말이라서 근로자는 실업급여나 복직요구를 할 수 없음...

[익인1]

안좋은쪽이란 뜻이지?

[글쓴이]

응 아마 계약위반이거나 이런거 같은데

[익인8]

글 올라왔었음

[익인2]

소송 거는건가

[익인3]

맞음 그리고 개인사정이면 해당 사항이 정리될때까지 라는 말을 안쓰지 보통... 그냥 개인 사정으로 무기한 활중한다 좋은 소식 들려드리도록 노력하겠다 정도?

[익인4]

ㄹㅇ 보통 개인 사정이라고 하지 개인 사정이라는 말이 있는데..일신상의 사유라는 말이 딱히 좋게 들리진 않는 데...

[익인5]

계약위반할게 머있지

[익인7]

사회면 사고?

[익인6]

뭐지...