특히나 요즘엔 대형같은 경우에 연생때부터 바이럴 시키는 경우가 대부분이라 데뷔 전부터 실무인력이 죄다 신인 데뷔 지원으로 빠지는 거 체감 됨
절충을 하는 방법을 강구하면 좋겠음.. 사실 답은 이미 있음 걍 사람을 더 뽑아 샹 돈 냅두고 뭐함?
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특히나 요즘엔 대형같은 경우에 연생때부터 바이럴 시키는 경우가 대부분이라 데뷔 전부터 실무인력이 죄다 신인 데뷔 지원으로 빠지는 거 체감 됨 절충을 하는 방법을 강구하면 좋겠음.. 사실 답은 이미 있음 걍 사람을 더 뽑아 샹 돈 냅두고 뭐함?
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