마플 센터장 근데 꼭 내부 인력으로 뽑아야 하는건가

마플 부정적인 언급이 있어요
외부에서 데려와서 연단위 계약하고 성과 보고 자르던가

다들 철밥통이고 뭘해도 자리 보전 하니까

크리에이티브나 실험적인거 할 생각 없고 

매너리즘에 현상유지만 신경쓰는 거 같아서 

슴 진짜 망할거 같아 보임

[익인1]

근데 실적=숫자적으로는 상승곡선으로 뽑아먹어서 팬들 맘이 상하는거라.. 전문경영인 뽑기엔 대표이사를 외부인력으로 맞춰야 단가가 맞아

[익인2]

222 실적은 잘 나옴 내실이 없어서 그렇지

[글쓴이]

근데 그거도 보면 갈수록 엠디 비중 늘어나는 거 보면 지갑도 한계인데 제살 갉아 먹기 중이잖아 언제까지 엠디 팔아 먹을거야 그거도 원소스가 매력적일때나 통하는 건데

[익인1]

(근데 나 스엠 잘했다는거 아님) 근디 전문경영인을 센터장으로 데려오기엔 단가가 안맞아서,, 본문말고 딴방법 찾아야지

[글쓴이]

그렇긴 해 아니면 총괄 크리에이티브 디렉터 뽑아서 경영적이든 전략적인 방안, 아트적인거 이런거 센터장들 감시하고 징계하는 구조를 만든다던가 슴의 미래가 진짜 안 보여서 하는 말임 솔직히

[익인1]

맞아 난.. 대표이사가 좀 희생해야한다고 생각해… 좀 하도 ㅇㅅㅁ이 안깔끔하게 나가서 내부분위기 통합하려면 어쩔수 없겠지만 시간 좀 지났으니까 대표이사가 좀 어째저째 희생도 하고 리더십발휘해서 악역도 좀 하고 ㅠ 그럴수있는 대표 거의 없고 현실적으로 그럴수있는사람이 대단한거긴 해도..

[익인3]

올해까진 인형 많이 팔아먹어서 실적 좋을걸?

[익인4]

근데 이거 좀 심각해보여 이번에 시그 엠디팀 직원도 퇴사했다던데 지금 단기간 실적은 잘 나와도 앞으로 비전없어보여