직원 짜르면 회사에서 받는 불이익 있어?

육아휴직 대체자로 들어온 경우는 다른지도 알려주라... 계약서엔 기한이 안 적혀있어

[익인1]

미리 말하거나 해고 예고 수당을 주거나 하면 괜찮을걸?

[글쓴이]

미리 기준이 한달 전인가? 5인이하면 또 달라?

[익인4]

세달치 월급아냐? 5인이하는 법이 다른 거 같긴 하던데... 5인이하 육휴써서 대체자 뽑는 건 진짜 어떻게 해야해ㅠㅠ

[익인1]

5인 미만도 똑같아 30일 전에 말하거나 30일분 임금을 미리 주거나.. 예고했지만 30일 이전에 그만두면 부족한 일수분을 지급해주거나.. 나도 예전에 찾아본거라 잘 기억은 안 나는데 수습기간(3개월)이거나 계약 자체가 2개월 미만 뭐 이런거 아니면 다 미리 예고해야 할걸..

[익인2]

불이익이라기보단 짤린 사람이 부당해고로 찌르거나 하면 피곤해져서
타당한 사유 없이는 잘 못자를걸

[글쓴이]

아...

[익인3]

육휴 대체자면 처음부터 육휴자 돌아올때까지의 계약직으로 고용하지 않아? 육휴 대체 근무라는 걸 명시해서 계약했으면 육휴자 복직한걸로 계약종료 사유가 될 거야. 계약서에 그런 내용 없이 정직원으로 고용했으면 일반 해고시와 동일하게 적용해야 할 거고

[글쓴이]

복잡하네 알았어 고마워

[익인3]

후자의 경우면 30일 전 해고통보 해야 하고