주휴수당 잘 아는 익!

내가 평일 5일 근무로 근로계약 했거든 

근데 저번 달 첫 주 월화목금 나갔는데 

추석 당일 날 매장 쉰다고 해서 쉬게 되었어 

그래서 매니저님이 그 주 주휴는 못 받는다고 말씀하셨는데 

다른 직원 분은 내가 쉰다고 말하고 쉰게 아니라 

매장 상황으로 쉬게된 거라면 주휴 받는게 맞다고 하셨는데 

주휴 받는게 맞는건가?

[익인1]

매장 상황으로 쉬게 된 거라면 매장에서 주휴수당 쳐서 주는 게 맞아!!

[글쓴이]

오호 고마워 주휴 못 받을 뻔 했다 ㅋㅋㅋ

[익인2]

무단결근아니면 받는게맞는거야!!! 꼭!!!

[글쓴이]

엥 그치 근데 안 그래도 내가 여쭤봤더니 그런건 없다고 하시더니 일단 맞으면 받은 편이 좋으니까 알아보겠다고 하시긴 했는데 뭐지 매니저님 매니저 일 처음도 아니면서 월급 관리하시는 분이 아는게 없어 ㅠㅠㅋㅋ..

[익인3]

그 주에 15시간이상 근무했어??? 근데 그쪽매니저가 어떤사람인지는 잘모르겠지만 인건비줄이려고 안줄수있는거 최대한안주는게 그사람들목표야.. 누구보다도 근로법 잘아는사람들이야ㅜ 무단결근아니면 꼭받는게맞아

[글쓴이]

응 5.5시간 근무라 15시간 이상은 채웠어! 암튼 고마워 매니저님 한테 다시 이야기 해봐야겠다 곧 월급날인데 잉 ㅠ

[익인4]

주 15시간 이상 근무했고 쓰니가 쉬고 싶다고 해서 쉰 날이 아니라 가게 휴일이면 받는 게 맞음.

[글쓴이]

고마워!!