[증권사편] 충격적인 우리나라 남녀 임금차이 현실

안녕 얘들아 난 우리은행 남녀 연봉차이 글썼던 애야.

생각보다 많은 회원들이 우리은행의 남녀 연봉차이에 놀라는 것을 보고

금융권 재직경력 5년차인 내가 금융권 여성차별 현실을 알려야겠다 싶었어.

오늘 한시간 넘게 조사해서 자료를 직접 만들었으니 꼭 읽어주길바래.

2016년 9월 기준 우리나라 증권사 남녀 임금 공식 자료야.

차이가 엄청나지?

누군가는 이렇게 따질 수 있어.
"증권사에는 고졸 여직원들이 많아서 대졸 남성에 비해 적은 임금을 받으니까 차이가 나지"

그럼 고졸남직원들도 여자들처럼 돈을 조금받을까?

고졸남직원들이 많은 회사를 보자.

현대자동차
여자 4,100만원 직원수 3,103명
남자 5,500만원 직원수 61,624명

금호타이어
여자 3,800만원 직원수 238명
남자 4,900만원 직원수 4,730명

고졸 남직원이 많이 뽑히는 회사는 여자를 아예 뽑지를 않아.

임금이 낮은건 당연하고.

그럼 여직원 많은 회사는 임금격차가 없을까?

대표적 화장품기업인 LG생활건강(화장품부문)자료야.

여자 3,369만원 직원수 1,693명
남자 5,996만원 직원수 585명

여직원이 많긴한데 왜 여자들은 남자들에 비해 돈을 2,627만원이나 적게받을까?

고졸 남직원들은 고졸 여직원보다 훨씬 취업을 잘하고 돈을 많이받아.

대졸 남직원들은 대졸 여직원보다 훨씬 취업을 잘하고 돈을 많이받아.

대졸 남직원들은 고졸 여직원보다 돈을 많이받는게 당연하다고 쳐,

그럼 대졸 여직원들이 고졸 남직원보다 돈을 많이 벌까?

고졸 남직원 많은 회사에 대졸 여직원은 못가, 안뽑으니까.

여자는 대학을 나왔건 안나왔건 취업도 잘안되고 돈도 적게받아.

대졸 남직원이 많은 금융권은 대졸 여직원 수가 적어.

대신 고졸 여직원들을 많이 뽑아서 남직원보다 몇천만원씩 돈을 덜 주고

싼값에 부려먹고 있어. 여직원들이 일을 덜 할까? 전혀 아니야.

훨씬 적은 임금을 받고 승진도 안되지만 남자들보다 더 열심히 일하는 사람도 많아.

여초회사건 남초회사건 여직원들의 학벌이 높은 회사건 남직원들의 학벌이 높은 회사건
여자들은 비슷한 수준은 커녕 몇천만원씩 적은 연봉을 받고있어.

여자들의 경우 계약직인 경우가 많은 것은 말할 필요도 없고

증권사 한 군데 당 임원은 20명이 넘지만 여성임원은 찾아볼 수가 없지.

다음편엔 은행 임금격차 현실을 올릴게.