지원자의 외모를 평가하는 이유

[@realcaptainpark]

합리화

[오우오구]

인사 면접관 수십번을 해보고 저말에 대해서 부정하려고 해봐도 결국 틀린말은 아예요

남자 여자 막론하고 흔히 사회에서 말하는 잘생기고 이쁜사람들이 자존감 더 높으며 그에따라 상대방에기 비추어지는 이미지는 좋을 수 밖에 없죠

어느 회사에서 면접보는데 상대방 얼굴도 제대로 못보고 대화하며, 목소리가 바닥에 기어들어가는 사람을 뽑아줄까요

꼭 외모가 준수한 사람을 뽑는게 아니라 얼마나 상대방에게 나의 의사를 효과적이고 긍정적으로 전달하느냐인데

위와 같은게 워낙 많으니 일반화 되있는게 업계 인사 담당자들의 현실

물론 외모가 준수하지 못한 편이라고 하더라도 성격 좋은사람들은 당연히 뽑히고, 회사생활도 잘하며

또한 면접 잘보더라도 실제 회사들어가면 어디 면접학원에서 면접만 그렇게 하도록 교육 받았는지

외모가 준수하던, 그렇지 못하던 내성적인 성격에 뭐 시켜도 잘 못하는 사람들이 있는데 이또한 준수하지 못한편이 그런경우 많아요

사람들 마음데로 퇴사시킬수 없는게 경영자 입장이고 법안으로 나와있어서 회사 경영에 리스크가 큰 경우보단

적은 경우를 안고가는게 당연하죠