와이프가 간호사인데 태움 한번도 안 겪었다함.JPG

 

 

 

[yooaippo]

아무리 봐도 소설인 것 같은데....
요양병원이나 한방병원인가?

[알가나모르가나]

그냥 적당히 운이 좋으셨던거라고 생각해요ㅎㅎ;

[알가나모르가나]

'배워야하는'입장이라서 을이 될 수밖에 없는데, 신입이 배우지도 않고 어떻게 당당하게 일할 수 있겠나요.
안 가르쳐 준다니까요? 물어보면 '이거도 몰라요?' 혹은 그냥 한숨만... 혹은 이따알려줄게요 지금 바빠서. 이러고 계속 미루겠죠. 그럼 그 사이에 뭘 할수있을까요? ㅎㅎ걍 멀뚱멀뚱있나요? 거기다 대로 "왜 안알려주세요!" 이러면 그때부턴 싸움나겠죠.
환자들앞에서 싸움나면 누가 싸움낸게 중요할까요. 분란만든게 중요할까요. 병원도 회사입니다. 분란일으키는 직원은 내보내겠죠.
>> 제가 잘못 안했는데요! 안알려줘서 못했는데요, 안알려준게 잘못 아닌가요? 안알려줘서 따진건데요! 이러면 위에서
오구오구 부당했구나 할까요. 이정도로 신고가 가능할까요? 태움 신고사유:알려달라했는데 계속 미룸???ㅋㅋㅋㅋ 바빠서 못알려준건데 갑자기 화를 내더라~ 이러면 할말 있나요...ㅎㅎ; 임신 순번제 안지켰다. 그러면 임신하고 모든 힘든일 다 떠맡는 일이 생기겠죠. 다 해야될 일은 맞고 부당한 일도 아닌데 거기다 대고 저 임신해서 힘드니까 빼주세요. 라고 하면 누가 빼줄까요. 못하겠으면 관두셔야죠~소리듣겠죠. 일부러 난동피우는 진상 환자 담당이 될수도있겠네요. 그러면 뭐라고 신고할 수 있나요? 임신했는데 진상환자 담당을 시킴? 가능할까요.

순해서, 뭘 몰라서 할말 제대로 못해서 당하는게 아닙니다.

애초에 간호사들 간에 개인적인 문제도 아니고요. 체계가 제대로 갖춰져있지 않고, 또 병원=회사 임에도 제대로 인사관리가 되고 있지않다는
(다른걸 더 중요시하니...) 것이 문제겠지요. 태움은 개인이 해결할 수 있는 문제가아닙니다. 굳이 잘잘못을 따지자면 병원의체계를 잡고있는 윗사람들의 잘못이니 그들에게 책임을 물어야 맞죠.

임신순번제니 뭐니 그런거도 결국 병원만 좋은 일이죠. 그러니까 태움도 안잡거나 유도하는거고요. 그렇게 빡시게 일하도록 둬야 효율이 좋을테니...^^

[듕뜌비]

간호사들 문화 보면 사람 살렸다 죽였다 병 주고 약 주고의 정석이신 듯ㅌㅋㅋ… 태움 문화 볼 때마다 너무 웃겨요

[권한]

태움 진짜 이해안감