미국회사 사람 해고할 때 진짜 무섭다..

baekhyuneee 변백현

😥
3년 전

영균이 히미!

😥
3년 전

무적 태풍

💸
3년 전

펜텔

아직까지 우리나라는 평생직장으로의 인식이 강하기 때문에 생산성 없는 사람을 그대로 둬서 군인력만 늘어난 채로 두는 경우가 많죠. 우리나라에도 저런 유연한 고용 체계로 변화의 필요성이 대두되고 있습니다. 저런 유연한 고용과 함께 거론되어야 하는 사회 안전망에 대한 논의까지 같이 하는 곳이 경영학의 인적자원관리기도 하죠
3년 전

다루다루반

맞아요 특히 한국 일본은 취업 곧 평생직장이니까 회사입장에서 뽑고봤더니 아무리 별로라도 해고하기 쉽지않죠.. 그 부작용으로 계약직 + 파견이 엄청 증가하구요
3년 전

펜텔

맞아요. 안정성을 원하는 피고용자들은 비정규직, 계약직을 싫어하는 것이 당연하지만 우리나라 같은 고용 구조에서는 정규직으로 뽑으라는 것도 엄청난 부담이죠. 풀어야 할 숙제입니다
3년 전

검동이

일안하고 연봉만높은 부장급들짜르기 딱좋겠네요 우리나라는 일안하는 낙하산 너무많아요
3년 전

펜텔

그렇죠. 일 안하는 낙하산이 저기도 없는 것은 아니겠지만 아예 자르기도 어려운 구조인거랑은 다르니까요
3년 전

강서주 내가 너 사랑하는 것도 알아?

오 이 부분으로 봐서는 이건 좋긴 하네요
3년 전

날름 조용히 정국이 워더

오 진짜 맞네요..
3년 전

한슝쾅 동현이 프로 사랑러

자르면 지원 끊기는 작은 회사는 참 사람 자르기 어렵더라구요... 저희팀은 몇개월동안 한 직원 뒷처리만했습니다ㅎㅎ 권고사직말했는데 싫다고 하더라구요ㅎㅎ... 결국 12차면담까지 가고 그만두셨습니다.. 쉽게 자를 수 있도록 까지는 아니어도 어느정도는 유연하게 바뀌는게 필요해요 정말ㅠㅠ
3년 전

삭제한 댓글

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3년 전

luvluv

없어요... 정규직도 알바도 다 저런식으로...
3년 전

내로남불

화상회의 초대해서 900명 한방에 다 짜른 사장도 있는걸봐서는.....
3년 전

MOON CHILD 방탄 보라해💜

얄짤없어요 정말...
3년 전

Blue wave

오히려 한국이 사람 쉽게 못자르는걸 이해 못하더라고요..
3년 전

Hellevator

솔직히 극소수 말고는 오늘 당장 잘라도 회사 돌아가는데 아무 문제 없는 게 현실이죠
회사 입장에서 보면 그렇게 운영해야 제대로 운영하는 거기도 하고요
그런 의미에서... 저 같은 월급 루팡은 좀 잘라주셔도 되는데...
3년 전

유유쿠키

미국익인데 미국은 돈 다떠나서 건강 보험이 제일 문제에요. 그리고 미국은 훨씬 사람이 더 칼같아요
3년 전

네바스찬스탠

😧
3년 전

햄 찌

나라에게는 좋을 수 있지만 개인에게는 정말 잔인하고 안좋을 거 같아요,,
3년 전

미드나잇 in paris

진짜 냉정하네 .... 저기서 살아남는 사람이 대단하다..
3년 전

바스티안 공회당의 지도자

헉… 하루아침에 잘릴 수가 있는 거네요ㅠㅠ
3년 전

으아아아아아

아 회사기밀… 머리로는 이해가지만 마음은 참.. 정말 사람에 대한 존중이 없네요 부품 그 자체 ㅠ
3년 전

안히

맞아요.. 저 정도면 양반이고 그냥 자리에 해고 포스트잇 붙어져있는 경우도 봤어요
3년 전

김봡김봡

하핳 당일해고라니.. 제가 다니던 소기업 스타트업 사장님이 미국사람이셨나봅니다^_^ 깨달음 얻고가요
3년 전

No.9 박주형

헐랭 무섭... 근데 저런 문화가 있어서 국내 스포츠 리그에서도 외국인 선수는 못하면 중간에 자르고 그런건가요..?
3년 전

징어 세븐틴

그건 아니에요
국내 스포츠리그 외국인선수는 1년단위 계약을 하고 못해서 내보낼 때 1년치 계약금과 연봉을 모두 보전해줍니다. 구단이 손해를 보고서라도 성적을 위해 선수를 교체하는거라 저거랑은 조금 달라요
3년 전

좋아하면 다 괜찮은걸까

다른데서 후기봤는데 저렇다더니 진짜였군요 얄짤없구만...
3년 전

왜 울고 있는지 여긴 나와 너뿐인데 me and you

미국은 근데 취직이 상대적으로 잘 되지 않아요?
3년 전

mbc_radio

회사입장에서는 뽑고 안맞는거 같으면 해고하면 되니까, 취직을 하는데 걸리는 시간이나 노력이 상대적으로 적어요
3년 전

죠르디_

유럽도 그런지 모르겠지만 북미는 취직하는건 인맥 위주라 인맥 좋으면 짤려도 금방 입사하던데 경력이 있다면 어디든 연락오고 뭐랄까 한국의 그런 공채개념은 없다보니 취업의 형태도 다양한느낌
3년 전

ㄱㅈㅅㄴ

와 그럼 인수인계는 어떻게하나요!??
3년 전

내이름은 유난,떨고 있죠!

미국사는데, 나름 높은 직에 있던 매니저가 정말 뭐랄까 여러사람 힘들게 했었거든요 성격도 고 그런데 오늘 같이 일하고 내일봐~하고 다음날 갔더니 깨끗하게 치워져 있었어요
그것도 회바회인거 같은데, 그래도 미래 생각해서 좋게좋게 보내려고 하는것 같더라구요 2주노티스 주고, 서로 납득할만할 얘기를 하고, 상사가 리퍼럴이나 추천서 잘써줘서 다른 회사로 옮긴다던지요 너무 저런면만 있는건 아닙니다!
3년 전

Anne-Marie

22 회사가 한 명 한 명 다른 회사로 옮길 수 있게 도와주는 식도 많아요!
3년 전

노란양 노랗게노랗게~

사람 쉽게뽑고 쉽게 내치기 위해서
ISO9001로 모든 업무를 표준화하는 느낌..
3년 전

치즈호떡2

한국보다 고용이 유연한건 맞지만 다 본문같지는 않아요
본문은 보안 이유 + 코로나 인원감축 등 특수상황이 겹쳐진 경우..
3년 전

김국진

어우 무서워요...
3년 전

울랄라라아

인수인계를 안해도 되는 구조인가요
3년 전

	baekhyuneee 변백현 😥 3년 전
	영균이 히미! 😥 3년 전
	무적 태풍 💸 3년 전
	펜텔 아직까지 우리나라는 평생직장으로의 인식이 강하기 때문에 생산성 없는 사람을 그대로 둬서 군인력만 늘어난 채로 두는 경우가 많죠. 우리나라에도 저런 유연한 고용 체계로 변화의 필요성이 대두되고 있습니다. 저런 유연한 고용과 함께 거론되어야 하는 사회 안전망에 대한 논의까지 같이 하는 곳이 경영학의 인적자원관리기도 하죠 3년 전 다루다루반 맞아요 특히 한국 일본은 취업 곧 평생직장이니까 회사입장에서 뽑고봤더니 아무리 별로라도 해고하기 쉽지않죠.. 그 부작용으로 계약직 + 파견이 엄청 증가하구요 3년 전 펜텔 맞아요. 안정성을 원하는 피고용자들은 비정규직, 계약직을 싫어하는 것이 당연하지만 우리나라 같은 고용 구조에서는 정규직으로 뽑으라는 것도 엄청난 부담이죠. 풀어야 할 숙제입니다 3년 전 검동이 일안하고 연봉만높은 부장급들짜르기 딱좋겠네요 우리나라는 일안하는 낙하산 너무많아요 3년 전 펜텔 그렇죠. 일 안하는 낙하산이 저기도 없는 것은 아니겠지만 아예 자르기도 어려운 구조인거랑은 다르니까요 3년 전 강서주 내가 너 사랑하는 것도 알아? 오 이 부분으로 봐서는 이건 좋긴 하네요 3년 전 날름 조용히 정국이 워더 오 진짜 맞네요.. 3년 전 한슝쾅 동현이 프로 사랑러 자르면 지원 끊기는 작은 회사는 참 사람 자르기 어렵더라구요... 저희팀은 몇개월동안 한 직원 뒷처리만했습니다ㅎㅎ 권고사직말했는데 싫다고 하더라구요ㅎㅎ... 결국 12차면담까지 가고 그만두셨습니다.. 쉽게 자를 수 있도록 까지는 아니어도 어느정도는 유연하게 바뀌는게 필요해요 정말ㅠㅠ 3년 전
	삭제한 댓글 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 3년 전 luvluv 없어요... 정규직도 알바도 다 저런식으로... 3년 전
	내로남불 화상회의 초대해서 900명 한방에 다 짜른 사장도 있는걸봐서는..... 3년 전
	MOON CHILD 방탄 보라해💜 얄짤없어요 정말... 3년 전
	Blue wave 오히려 한국이 사람 쉽게 못자르는걸 이해 못하더라고요.. 3년 전
	Hellevator 솔직히 극소수 말고는 오늘 당장 잘라도 회사 돌아가는데 아무 문제 없는 게 현실이죠 회사 입장에서 보면 그렇게 운영해야 제대로 운영하는 거기도 하고요 그런 의미에서... 저 같은 월급 루팡은 좀 잘라주셔도 되는데... 3년 전
	유유쿠키 미국익인데 미국은 돈 다떠나서 건강 보험이 제일 문제에요. 그리고 미국은 훨씬 사람이 더 칼같아요 3년 전
	네바스찬스탠 😧 3년 전
	햄 찌 나라에게는 좋을 수 있지만 개인에게는 정말 잔인하고 안좋을 거 같아요,, 3년 전
	미드나잇 in paris 진짜 냉정하네 .... 저기서 살아남는 사람이 대단하다.. 3년 전
	바스티안 공회당의 지도자 헉… 하루아침에 잘릴 수가 있는 거네요ㅠㅠ 3년 전
	으아아아아아 아 회사기밀… 머리로는 이해가지만 마음은 참.. 정말 사람에 대한 존중이 없네요 부품 그 자체 ㅠ 3년 전
	안히 맞아요.. 저 정도면 양반이고 그냥 자리에 해고 포스트잇 붙어져있는 경우도 봤어요 3년 전
	김봡김봡 하핳 당일해고라니.. 제가 다니던 소기업 스타트업 사장님이 미국사람이셨나봅니다^_^ 깨달음 얻고가요 3년 전
	No.9 박주형 헐랭 무섭... 근데 저런 문화가 있어서 국내 스포츠 리그에서도 외국인 선수는 못하면 중간에 자르고 그런건가요..? 3년 전 징어 세븐틴 그건 아니에요 국내 스포츠리그 외국인선수는 1년단위 계약을 하고 못해서 내보낼 때 1년치 계약금과 연봉을 모두 보전해줍니다. 구단이 손해를 보고서라도 성적을 위해 선수를 교체하는거라 저거랑은 조금 달라요 3년 전
	좋아하면 다 괜찮은걸까 다른데서 후기봤는데 저렇다더니 진짜였군요 얄짤없구만... 3년 전
	왜 울고 있는지 여긴 나와 너뿐인데 me and you 미국은 근데 취직이 상대적으로 잘 되지 않아요? 3년 전 mbc_radio 회사입장에서는 뽑고 안맞는거 같으면 해고하면 되니까, 취직을 하는데 걸리는 시간이나 노력이 상대적으로 적어요 3년 전
	죠르디_ 유럽도 그런지 모르겠지만 북미는 취직하는건 인맥 위주라 인맥 좋으면 짤려도 금방 입사하던데 경력이 있다면 어디든 연락오고 뭐랄까 한국의 그런 공채개념은 없다보니 취업의 형태도 다양한느낌 3년 전
	ㄱㅈㅅㄴ 와 그럼 인수인계는 어떻게하나요!?? 3년 전
	내이름은 유난,떨고 있죠! 미국사는데, 나름 높은 직에 있던 매니저가 정말 뭐랄까 여러사람 힘들게 했었거든요 성격도 고 그런데 오늘 같이 일하고 내일봐~하고 다음날 갔더니 깨끗하게 치워져 있었어요 그것도 회바회인거 같은데, 그래도 미래 생각해서 좋게좋게 보내려고 하는것 같더라구요 2주노티스 주고, 서로 납득할만할 얘기를 하고, 상사가 리퍼럴이나 추천서 잘써줘서 다른 회사로 옮긴다던지요 너무 저런면만 있는건 아닙니다! 3년 전 Anne-Marie 22 회사가 한 명 한 명 다른 회사로 옮길 수 있게 도와주는 식도 많아요! 3년 전
	노란양 노랗게노랗게~ 사람 쉽게뽑고 쉽게 내치기 위해서 ISO9001로 모든 업무를 표준화하는 느낌.. 3년 전
	치즈호떡2 한국보다 고용이 유연한건 맞지만 다 본문같지는 않아요 본문은 보안 이유 + 코로나 인원감축 등 특수상황이 겹쳐진 경우.. 3년 전
	김국진 어우 무서워요... 3년 전
	울랄라라아 인수인계를 안해도 되는 구조인가요 3년 전


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