은근 잘 모르는 불법 채용 공고 유형

2년 전l조회 51722　출처

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이 글은 2년 전 (2024/2/04) 게시물이에요

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	CRUSH (크러쉬) wonderego 제발 좀 비꿔 줘 2년 전
	안태주 ......잘 가라, 아가 회사내규, 협의후 결정 진짜......ㅎ 니들 월급도 매달 협의해서 받지 그러세요 2년 전
	위시 다 아는데 회사가 갑이니까 구직자들이 굳이 바득바득 우기지 못 하는 거죠 🥹 2년 전 후추후추후추 이거져 🥺🥺 2년 전 스핑구수 22 2년 전
	라떼는양이야 스쳐지나가는 많은 대기업 공고들... 양심없는 회사 진짜 많네요 2년 전
	권고사직 권민우 제발 얼마인지 말해줘... 2년 전 늬늬 진짜 제발ㅋㅋㅋ 2년 전
	임창균, 변백현, 협의 후 결정 / 경력 협의 = 어차피 크게 많이 안 준다. 2년 전 슈콘 22 2년 전
	변백현 와이프 위아원 2번째 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ회사 면접때 심사한다고 자기네 사업계획서 수정해보라고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그리고 합격하고 임금체불로 5개월 다니고 그만뒀습니다.. 정말 ㅋㅋㅋㅋ 2년 전
	크와앙띠요옹 일단 협의 후 결정은 거릅니다. 2년 전
	도헤미야 👍 2년 전
	리라이프 슬프게도 저기 한개라도 해당되는 회사가 80프로인거같아요.. 2년 전
	죠르디죠앙 급여는 진짜.. 진짜 알려주세요. 자기들도 월급 많이 못주는거 아니까 찔려서 그러는거잖아요.. 솔직히 본인들도 돈 벌려고 사업하는거면서 지원자는 돈보고 지원할지말지 결정못하나요? +상시근로자수 30명이라는게 좀..그냥 모든 사업장 적용으로 해주지... 안그래도 직원 처우 개선 제대로 안되는 곳 대부분이 인원수 적은 소기업인데.. 2년 전
	유턍 삐로링 업무내용 공란으로 두고 올리는건 진짜 무슨 패긴가 싶어요 불법이었다니 몰랐네요 2년 전
	why not? 저런 곳 엄청 많음ㅎ 2년 전
	깡예 StayStrong 취업 잘하기 너무 어렵다.. 2년 전
	서로진 샤라랄랄랄라~ 저건 30인이상 사업장만 해당되는 거겠죠...? 2년 전
	마찌롱 병역 면제 사유 삼성도 이력서 단계에서 물어보던데 저거 불법 맞나요? 2년 전
	회적색여우 정규직으로 채용됐는데.. 수습으로 계약하면서 다른 회사에서도 그런다고 가스라이팅 당했었죠. 하하 사실은 불법이고 자기를 입맛에 맞는 직원을 채용하기 위해 잠시 쓸려고 뽑은 대체라는 걸 빨리 알았어야 했는데 ㅠㅠ 2년 전
	낢이 사는 이야기 시즌5 나와라 뿅 하물며 근로자들 건강관련한 기업도 저러는데 다른데라고 뭐… 2년 전
	줄고 급여는 적어둔 곳이 거의 없던데 그냥 2년 전
	날치알김밥 면접때 저런거 다 물어봄 ㅋㅋㅋㅋ 2년 전
	RUSSELL 하지만 면접 때 저런거 물어본다고 이런거 물어보는건 불법 채용공고입니다 이러면 바로 탈락이죠 뭐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 2년 전 스핑구수 22 2년 전
	요기요 빨리 진행! 2년 전
	침챡맹 와우.. 진짜 유용하네 ㅋㅋ 협의 후 결정으로 돼 있는 회사는 거의 최저 수준 연봉인가요? 2년 전
	듀(Dew) 모든 것이 나였다. 오 급여 명시는 너무 좋네 2년 전
	댕꾸르 급여 명시 관련 입법안 보면 권고사항이고 막상 강제할 수 있는 조항 없어서 통과되더라도 실효성이 문제더라고요... 2년 전
	신록 급여 회사내규에 따름이 널려있는데 왜 하나도 잡히지 않는걸까요. 모니터링하면 우수수 잡아낼 실적이 장난아닌데 말이에요. 2년 전
	요기요 합의 회사내규 포괄임금제도 싹 사라지길 2년 전
	오락가락끼리까락 정확한 급여기준 좋네요 2년 전
	들꽃놀이~ 결혼유무 거의 필수로 물어보던데요.. 2년 전
	까힛 뭐여 뭔디 저건 근데 사측 노측 기싸움이라 사측에서 사실에 의거해서 투명하게 공개해놓으면 노측도 까내릴거고 ㅋㅋㅋ 공개 안하면 또 안한다고 깔거고 법으로 확실히 단정지어 등록 가능하다면 다같이 한 번에 바뀌는게 좋을듯... 2년 전
	나나마 저 중 하나 당해봤네요ㅋㅋ 2년 전
	닉네임은 사용 하실 수 없습니다. 회사 내규 = 최저시급 2년 전