회사에서 육아휴직 쓰면 저를 팀에서 방출한대요

익인1

현실이 이런데 애를 어떻게낳아요....
5일 전

익인2

진짜 육휴가 진짜 조삼모사? 돌고 돌리는 일폭탄 같긴해...
당장 결혼해서 애낳고 조부모 도움없이, 베이비시터나 어린이집 안보내고 키우려면 남자여자 중 누구하나는 육휴를 해야하는데
내 일일때는 꼭 있어야 하는 복지고, 동료 일일 때는 진짜 회사에서 보충 인력 안 뽑아 주고 내가 덤터기 쓸까봐 불안하고, 보충인력 들어와도 곧 나갈 사람이다 싶어서 정붙이거나 중장기 프젝 맡기기 애매하고.
육휴 대체 보충인력 입장에서도 국가에선 일자리 늘어나는 것처럼 포장하지만 악습많음...처음 들어올 때는 1년 가까이로 알고 계약했는데 원래 일하던 사람이 막상 애 낳고 키워보니 적성상 육아 못하겠다고 혹은 부모님, 어린이집에 애 맡긴다, 유급휴가 기간만쓰고 무급기간 들어기전 복귀한다고 3개월만에 돌아온다 그러면 자리 빼야함...
또 어릴 때부터 어린이집이나 할머니 통해 크는 애들은 외벌이 집 애들 정시에 데리러가고 오는 거, 아프면 얼집안가고 엄빠가 가정보육해주는 거 엄청 부러워하더라...
아이의 탄생 자체는 기쁘지만, 키우는 동안의 금전적 시간적 신체적 비용, 희생은 아무도 기꺼워하지 않음.
5일 전

익인3

지금은 일 관뒀지만 정말 일 하고 싶었어요
5일 전

익인4

일과 가정의 양립이 안된다는게 출생률 저하의 가장 큰 문제라고 생각
5일 전

익인5

근데 우리회사도 중소인데 진짜 육아휴직 안좋게 보긴함 우리는 육아휴직쓴 직원 자리도 뺌;;;;;
5일 전

익인5

말로만 일년간 쉬고온나 이러더니 뒤에서 골칫덩어리 취급임
5일 전

익인6

근로자의 빈자리를 다른 근로자들이 아무런 보상없이 나눠서 부담해야하는 게 문제임.
5일 전

익인7

공무원 공기업이 사기업보단 낫지만 여기도 부바부로 불이익 주는 곳 꽤 있음
5일 전

익인8

아무리 법적근거가 있다 해도 현실은 저렇게 눈치주면서 협박하는데 어떤 여자가 애를 낳으려고 함?
5일 전

익인8

본인의 직업과 커리어를 포기하고 애만 돌보고 싶은 여자가 어딧겠냐고
5일 전

익인9

나 아는 언니도 중소 다니는데 그 언니의 팀원 분도 육휴쓰고 나가니까 팀장이 돌아오면 다른 팀 보낸다 했음... 근데 이 언니도 육휴써서 다른팀 갈 각오했더라 8년?10년차던데...
5일 전

익인10

저희는 육휴 나름 자유로운 편인데.. 사내에 유치원 있음 + 그래서 애기들 있는 남자분들이 애기 하원시키는 김에 칼퇴하는 분들 많아서 그런가 싶기도 해요
5일 전

익인11

남편이 육휴쓰면 안되나
5일 전

익인12

딱 일하는 것만 생각하면 같은 팀원으로서 진짜 육후 애매해 ㅠㅠ 그 분이 하던 일을 나눠 가지는 것도 애매 새로운 사람 들어온다? 경력 계약직이 어디있겠움ㅠㅠ 그냥 경력직 하나 뽑으면 다시 올 때 자리 없어질 수 밖에 없지
5일 전

익인13

중소기업 다녔다면 그냥 경력단절로 가는거임.... ㅜㅜㅜ 한명이 하던걸 나가면 대체자가 와서 매꿀테니 필요가없어짐 두명 쓸 이유는 없고
5일 전

익인14

에휴 이래놓고 저출생 문제라고...
5일 전

익인15

저출생 어쩌고 하기만해봐
5일 전

익인16

저희 회사두 애기 낳고 다시 회사가면
그냥 아예 다른팀 배정되어있어요
4일 전

익인17

육휴간 동료 두명 있는데 대체로 온 사람들이 적응도 잘하고
기존 직원들보다 일도 너무 잘해서
기존에 있던 직원들 복직 안해도 좋을것 같더라..
요샌 능력자들이 너무 많아
자리 비우는것도 마냥 좋지않겠구나 싶은 생각이 들었음.
4일 전

익인18

뭐 애기는 혼자 크나 ㅋㅋㅋ
4일 전

익인19

육휴가 결국 TO는 잡아먹으면서 기간제로 짧은 기간동안 사람 키워야하는데 솔직히 그게 업무 잘 하던 사람이 빠지고 기간제 들어오는거라 업무 처리가 안됨 결국 업무가 다른 사람들에게 분배되는게 문제인듯
그래서 결국 그 자리는 업무 알던 정규직으로 돌려막고 육휴자 자리는 당분간 업무 없어도 되는 한직으로 돌려놓는거지
진짜 버튼 누르듯 딱딱 맞춰서 교체가 스무스하게 되면 누가 싫어해...
4일 전

익인20

남편이 6개월 쓸 생각은 대체 왜 안하는거지
4일 전

익인21

저 경우가 불쌍하긴 한데 인사고과까지 달라는 건 양심없는 거지
4일 전

익인22

육휴로 팀원 빠지면 그 일 분담하는 사람들한테 휴직한 직원 월급 엔빵해서 나눠주면 좋겠다
4일 전

익인23

남편이 6개월쓰면 되잖아
4일 전

익인30

여자도 육휴쓰기 힘든데ㅠ 남편이 6개월쓰면 그냥 둘다 육휴로 패널티 받아서 폭망하는 경우도 많아서ㅜ 한명이 그냥 독박쓰자하는 사례가 많은 듯 ㅠ
4일 전

익인24

걍 적폐 제도에요ㅋㅋ 노동권은 바닥인데 출휴 육휴는 전세계 최상급으로 보장하니까 그에 대한 피해는 일하는 동료들한테로 가지요..? 일은 동료가 대신 했는데 경력이랑 돈은 쉰 사람이 다 받아감ㅋㅋㅋ
4일 전

익인32

22 그게 개같으니까 그걸 쓰는 당사자까지 싫어지는거임 내가 일 다 뒤집어 썼는데 말이지
4일 전

익인25

이제 일 잘하는 사람들은 아무도 애 안낳겠네...ㅎ
4일 전

익인26

나 미국에서 일하는데 출산휴가 3개월임. 무급으로 육아휴직 써도 되는데 다들 쉬는기간이 길어지면 보험이 커버가 안되는 경우가 생겨서 출산하고 6개월에서 9개월 사이에 복귀하더라.
4일 전

익인27

여초회사 다니는데 육휴제도는 잘 되어 있음.
근데 저기 윗댓처럼 내가 사용자가 되면 좋은 복진데 남이 쓰면 내가 힘들긴 함.
난 비혼주의자 중간관리급 위친데 최근 2년동안 직원들이 돌아가면서 1년3개월씩 육휴 씀.심지어 두명이 두 달차이로 임신하기도 함.예전 업계 잘 나갈때는 대체로 계약직 뽑아줬는데 지금은 남은 직원들이 쌩으로 땜빵해야 함.거기에 한 명은 육휴 다 쓰고 퇴사예정ㅎ.
본사에선 육휴자 +2명까지 t.o 카운팅돼서 우리는 머릿수만 많고 그에 비해 실적 덜 나오는 곳으로 찍힘^^
분위기 안 좋은데 곧 결혼하는 막내가 본사랑 면담하면서 내년에 임신계획 있다고 함.
내가 퇴사하고 싶음.
4일 전

익인28

첫째육휴중이 둘째임신했는데 회사에서 둘째까진 육휴못준다고 나가라고함...
4일 전

익인29

큰일이다
아기가 있어야 미래 본인 기업들 소비자가 자라날텐데
장기적인 시각이 전혀없어보여
4일 전

익인31

으휴 육휴도 이해못하는 나라에서 무슨 애를 가짐ㅋㅋ
4일 전

익인33

육휴 쓸 수 있음
출산율 생각해서 주변 동료들도 이해해 줘야 함
근데 솔직히 육휴 쓴 사람일은 나머지 동ㄹㅅ들이 다 하는건데 쉴대로 숴놓고(표현이 그렇다는 거임 물론 애보는거 힘든거 앎) 돈은 돈대로 받고 승진까지 육휴 안쓴 사람이랑 똑같이 바라는건 양심 없는일임
솔직히 기혼만 혜택주지말고 기혼이 육휴가고 애본다고 일찍퇴근하고 온갖 출장 다 빠지는걸 커버 처주는 동료들에게 혜택을 더 많이 줘야 함
그래야 육휴도 눈치 안보고 쓰고 눈치 주는 사람도 덜하고, 좀 다들 심적 여유가 생기니까 애를 더 낳고 결혼 생각도 해 볼 수 있지
4일 전

익인34

남자들을 강제로 쓰게 해야 분위기가 달라질거같음
4일 전

익인36

22 여자가 주보호자라서 남자 쓴다는데 이게 말이야 방구야 그럼 남자도 똑같이 주보호자로 만들어야지
4일 전

익인35

일 안하고 싶고 남자가 벌어오는 돈만 가지고 살려고 하는 여자를 제외한 모든 여자들은 솔직히 출산이 메리트가 없음..
괜히 출산율이 떨어지는게 아님
기업입장도 이해는 됨 대의를 위해서 직원 공백 생겨도 쿨하게 넘어갈 기업이 얼마나 되겠음
근데 저 댓글 중에 육휴쓰면 회식도 빠진다는 이유를 든건 댕청한게 팩트
4일 전

	익인1 현실이 이런데 애를 어떻게낳아요.... 5일 전
	익인2 진짜 육휴가 진짜 조삼모사? 돌고 돌리는 일폭탄 같긴해... 당장 결혼해서 애낳고 조부모 도움없이, 베이비시터나 어린이집 안보내고 키우려면 남자여자 중 누구하나는 육휴를 해야하는데 내 일일때는 꼭 있어야 하는 복지고, 동료 일일 때는 진짜 회사에서 보충 인력 안 뽑아 주고 내가 덤터기 쓸까봐 불안하고, 보충인력 들어와도 곧 나갈 사람이다 싶어서 정붙이거나 중장기 프젝 맡기기 애매하고. 육휴 대체 보충인력 입장에서도 국가에선 일자리 늘어나는 것처럼 포장하지만 악습많음...처음 들어올 때는 1년 가까이로 알고 계약했는데 원래 일하던 사람이 막상 애 낳고 키워보니 적성상 육아 못하겠다고 혹은 부모님, 어린이집에 애 맡긴다, 유급휴가 기간만쓰고 무급기간 들어기전 복귀한다고 3개월만에 돌아온다 그러면 자리 빼야함... 또 어릴 때부터 어린이집이나 할머니 통해 크는 애들은 외벌이 집 애들 정시에 데리러가고 오는 거, 아프면 얼집안가고 엄빠가 가정보육해주는 거 엄청 부러워하더라... 아이의 탄생 자체는 기쁘지만, 키우는 동안의 금전적 시간적 신체적 비용, 희생은 아무도 기꺼워하지 않음. 5일 전
	익인3 지금은 일 관뒀지만 정말 일 하고 싶었어요 5일 전
	익인4 일과 가정의 양립이 안된다는게 출생률 저하의 가장 큰 문제라고 생각 5일 전
	익인5 근데 우리회사도 중소인데 진짜 육아휴직 안좋게 보긴함 우리는 육아휴직쓴 직원 자리도 뺌;;;;; 5일 전 익인5 말로만 일년간 쉬고온나 이러더니 뒤에서 골칫덩어리 취급임 5일 전
	익인6 근로자의 빈자리를 다른 근로자들이 아무런 보상없이 나눠서 부담해야하는 게 문제임. 5일 전
	익인7 공무원 공기업이 사기업보단 낫지만 여기도 부바부로 불이익 주는 곳 꽤 있음 5일 전
	익인8 아무리 법적근거가 있다 해도 현실은 저렇게 눈치주면서 협박하는데 어떤 여자가 애를 낳으려고 함? 5일 전 익인8 본인의 직업과 커리어를 포기하고 애만 돌보고 싶은 여자가 어딧겠냐고 5일 전
	익인9 나 아는 언니도 중소 다니는데 그 언니의 팀원 분도 육휴쓰고 나가니까 팀장이 돌아오면 다른 팀 보낸다 했음... 근데 이 언니도 육휴써서 다른팀 갈 각오했더라 8년?10년차던데... 5일 전
	익인10 저희는 육휴 나름 자유로운 편인데.. 사내에 유치원 있음 + 그래서 애기들 있는 남자분들이 애기 하원시키는 김에 칼퇴하는 분들 많아서 그런가 싶기도 해요 5일 전
	익인11 남편이 육휴쓰면 안되나 5일 전
	익인12 딱 일하는 것만 생각하면 같은 팀원으로서 진짜 육후 애매해 ㅠㅠ 그 분이 하던 일을 나눠 가지는 것도 애매 새로운 사람 들어온다? 경력 계약직이 어디있겠움ㅠㅠ 그냥 경력직 하나 뽑으면 다시 올 때 자리 없어질 수 밖에 없지 5일 전
	익인13 중소기업 다녔다면 그냥 경력단절로 가는거임.... ㅜㅜㅜ 한명이 하던걸 나가면 대체자가 와서 매꿀테니 필요가없어짐 두명 쓸 이유는 없고 5일 전
	익인14 에휴 이래놓고 저출생 문제라고... 5일 전
	익인15 저출생 어쩌고 하기만해봐 5일 전
	익인16 저희 회사두 애기 낳고 다시 회사가면 그냥 아예 다른팀 배정되어있어요 4일 전
	익인17 육휴간 동료 두명 있는데 대체로 온 사람들이 적응도 잘하고 기존 직원들보다 일도 너무 잘해서 기존에 있던 직원들 복직 안해도 좋을것 같더라.. 요샌 능력자들이 너무 많아 자리 비우는것도 마냥 좋지않겠구나 싶은 생각이 들었음. 4일 전
	익인18 뭐 애기는 혼자 크나 ㅋㅋㅋ 4일 전
	익인19 육휴가 결국 TO는 잡아먹으면서 기간제로 짧은 기간동안 사람 키워야하는데 솔직히 그게 업무 잘 하던 사람이 빠지고 기간제 들어오는거라 업무 처리가 안됨 결국 업무가 다른 사람들에게 분배되는게 문제인듯 그래서 결국 그 자리는 업무 알던 정규직으로 돌려막고 육휴자 자리는 당분간 업무 없어도 되는 한직으로 돌려놓는거지 진짜 버튼 누르듯 딱딱 맞춰서 교체가 스무스하게 되면 누가 싫어해... 4일 전
	익인20 남편이 6개월 쓸 생각은 대체 왜 안하는거지 4일 전
	익인21 저 경우가 불쌍하긴 한데 인사고과까지 달라는 건 양심없는 거지 4일 전
	익인22 육휴로 팀원 빠지면 그 일 분담하는 사람들한테 휴직한 직원 월급 엔빵해서 나눠주면 좋겠다 4일 전
	익인23 남편이 6개월쓰면 되잖아 4일 전 익인30 여자도 육휴쓰기 힘든데ㅠ 남편이 6개월쓰면 그냥 둘다 육휴로 패널티 받아서 폭망하는 경우도 많아서ㅜ 한명이 그냥 독박쓰자하는 사례가 많은 듯 ㅠ 4일 전
	익인24 걍 적폐 제도에요ㅋㅋ 노동권은 바닥인데 출휴 육휴는 전세계 최상급으로 보장하니까 그에 대한 피해는 일하는 동료들한테로 가지요..? 일은 동료가 대신 했는데 경력이랑 돈은 쉰 사람이 다 받아감ㅋㅋㅋ 4일 전 익인32 22 그게 개같으니까 그걸 쓰는 당사자까지 싫어지는거임 내가 일 다 뒤집어 썼는데 말이지 4일 전
	익인25 이제 일 잘하는 사람들은 아무도 애 안낳겠네...ㅎ 4일 전
	익인26 나 미국에서 일하는데 출산휴가 3개월임. 무급으로 육아휴직 써도 되는데 다들 쉬는기간이 길어지면 보험이 커버가 안되는 경우가 생겨서 출산하고 6개월에서 9개월 사이에 복귀하더라. 4일 전
	익인27 여초회사 다니는데 육휴제도는 잘 되어 있음. 근데 저기 윗댓처럼 내가 사용자가 되면 좋은 복진데 남이 쓰면 내가 힘들긴 함. 난 비혼주의자 중간관리급 위친데 최근 2년동안 직원들이 돌아가면서 1년3개월씩 육휴 씀.심지어 두명이 두 달차이로 임신하기도 함.예전 업계 잘 나갈때는 대체로 계약직 뽑아줬는데 지금은 남은 직원들이 쌩으로 땜빵해야 함.거기에 한 명은 육휴 다 쓰고 퇴사예정ㅎ. 본사에선 육휴자 +2명까지 t.o 카운팅돼서 우리는 머릿수만 많고 그에 비해 실적 덜 나오는 곳으로 찍힘^^ 분위기 안 좋은데 곧 결혼하는 막내가 본사랑 면담하면서 내년에 임신계획 있다고 함. 내가 퇴사하고 싶음. 4일 전
	익인28 첫째육휴중이 둘째임신했는데 회사에서 둘째까진 육휴못준다고 나가라고함... 4일 전
	익인29 큰일이다 아기가 있어야 미래 본인 기업들 소비자가 자라날텐데 장기적인 시각이 전혀없어보여 4일 전
	익인31 으휴 육휴도 이해못하는 나라에서 무슨 애를 가짐ㅋㅋ 4일 전
	익인33 육휴 쓸 수 있음 출산율 생각해서 주변 동료들도 이해해 줘야 함 근데 솔직히 육휴 쓴 사람일은 나머지 동ㄹㅅ들이 다 하는건데 쉴대로 숴놓고(표현이 그렇다는 거임 물론 애보는거 힘든거 앎) 돈은 돈대로 받고 승진까지 육휴 안쓴 사람이랑 똑같이 바라는건 양심 없는일임 솔직히 기혼만 혜택주지말고 기혼이 육휴가고 애본다고 일찍퇴근하고 온갖 출장 다 빠지는걸 커버 처주는 동료들에게 혜택을 더 많이 줘야 함 그래야 육휴도 눈치 안보고 쓰고 눈치 주는 사람도 덜하고, 좀 다들 심적 여유가 생기니까 애를 더 낳고 결혼 생각도 해 볼 수 있지 4일 전
	익인34 남자들을 강제로 쓰게 해야 분위기가 달라질거같음 4일 전 익인36 22 여자가 주보호자라서 남자 쓴다는데 이게 말이야 방구야 그럼 남자도 똑같이 주보호자로 만들어야지 4일 전
	익인35 일 안하고 싶고 남자가 벌어오는 돈만 가지고 살려고 하는 여자를 제외한 모든 여자들은 솔직히 출산이 메리트가 없음.. 괜히 출산율이 떨어지는게 아님 기업입장도 이해는 됨 대의를 위해서 직원 공백 생겨도 쿨하게 넘어갈 기업이 얼마나 되겠음 근데 저 댓글 중에 육휴쓰면 회식도 빠진다는 이유를 든건 댕청한게 팩트 4일 전


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