요즘 대기업에서 사용한다는 해고방법

	익인1 그냥 적당할 때 나가야함 그래야 신입 채용도 늘어나지 요즘으로 치면 한 40대 초중반되면 제 2의 인생을 준비해야한다고 봄 지금 2030은 더 빠를 수도 있을 거 같고.. 2일 전 익인7 익인이한테도 올 40… 2일 전 익인1 그러니깐 난 나한테 그게 더 빨리 올더라도 예상함 30대 후반쯤? 우리세대는 특히 잘 준비해야지. ai시대 오면 지금 컴퓨터 앞에 앉아있는 인력들은 많이 대체 당할텐데 뭐 새로운 일자리를 찾겠지만! 예전만큼 나라가 발전하는것도 아니고,요즘 노조 강세인 회사들보면 답도없음. 해고를 어렵게 하니깐 저렇게 하는거지. 2일 전 익인8 40초중반..? 애가 보통 초딩일텐데..? 2일 전 익인1 대기업에서 40대 초중반이면 연봉이 뙈 쎈데, 그 연봉 이상으로 회사에 벌어주는 거 아니면 회사입장에서는 더 이상 그 돈을 주면서 데리고 있어야 하나? 생각하는거지 2일 전 익인8 근데 그 돈 가치가 신입을 뽑아서 키우는것보단 연차있는 사람이 적절하니 데리고있는거겠지..? 거기에 연차 부족하고 더 배움이 필요한 사람을 고위직에 올린다..? 그럼 그냥 그 회사는 하향평준화 되는거임 2일 전 익인1 그럼 왜 저렇게까지 해서 해고 하겠어? 이제 그렇개까지 돈주면서 회사에 필요한 사람은 아니니까 해고하겠지 어제 익인8 1에게 필요한사람은 연령이랑은 상관없지.. 넌 필요없는 사람이 아닌 나이에 집중했자나 어제 익인1 8에게 이거 첨에 올린 글자체가 이렇게 해고 시킨다 였는데? 난 거기에 집중한거야 니가 문맹이라 요지를 파악 못한듯 어제 익인8 1에게 아니… 하… 너 댓글 잘 읽어봐.. 이제까지 벽보고 대화한거같네ㅋㅋ 어제 익인1 8에게 하..너가 읽어봐ㅋㅋ 어제 익인9 적당할때를 모르는거 같은데? 2일 전 익인1 너가 모르는듯 2일 전 익인13 신입 채용을 위해서 왜 40대가 퇴직해야함? 2일 전 익인14 해고가 어려우니까 신입채용이 없잖아 연봉은 낮고 생산성 좋은 신입이 기업에겐 더 이득이니까 2일 전 익인1 기업들은 땅파서 장사하나? 생산성이 늘어나면 누군가 안나가도 채용가능하겠지. 근데 생산성은 그대로인데 누가 안나가면 신입을 어캐 뽑음? 2일 전 익인13 모든 40대 직장인이 신입보다 생산성 낮을거라는 증거는?.. 2일 전 익인1 모든 40대라고 생각 안함. 저렇게까지 해고 시키려는 대상을 말한거지. 2일 전 익인13 1에게 아 모두라고 생각하는줄 ㅇㅋ 2일 전 삭제한 댓글 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 2일 전 익인1 기업은 왜 널 위해 희생해야함? 2일 전 삭제한 댓글 1에게 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 2일 전 익인1 삭제한 댓글에게 왜 긁혔어? 해고 위기야? 2일 전 익인21 1에게 기업은 왜 널 위해 희생해야함?<<<이거 보고 궁금한거 있는데 익인이 혹시 사업해?? 고용주 입장이면 이해됨..... 사실 한국에서 일하시는 분들은 비교적 기업입장에서는 그럴수 있지~를 많이해주는거 같음 육아휴직 같은것도 대체인력 충원 안해주는 회사를 욕해야 하는데 계약서상의 권리를 누린 직원을 민폐라 욕하더라고... 나도 당연하게 그런 마인드였는데 유학오고 외노자ㅋㅋㅋ큐ㅠㅠ되면서 넌 노동자인데 기업 입장을 왜 생각해줘? 네 회사야??<<<이런 소리 듣고 현타온 케이스임 가치관이 흔들리는 기분이었달까 뭐가뭔지 참 2일 전 익인32 ???? ?이건또먼 신박한 헛소리지 ㅋㅋㅋ 어제 익인37 익 33 참조 ㅋ 어제 익인41 40초반에 나가면 무슨일해요? 치킨 튀김? 어제
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	익인3 중장년층과 노인 인구는 계속 늘어나는데 기업들은 계속 자르려고 안달나있으면 뭐 어쩌란거지 그렇다고 시니어 일자리가 보장되어 있는 것도 아니고 4-50대는 그 시니어 혜택 마저도 못 받는데 2일 전 익인3 아래가 줄어들고 있는데 윗물만 바꾸면 뭐함? 나중에 진짜 어쩌려고ㅋㅋ; 2일 전 익인4 22 2일 전 익인23 내말이 이거.... 2일 전
	익인5 계속 저러면 결국은 지금의 알파세대 그 이후 세대 애들이 다 짊어져야 됨 막 갈아치우는거 정년 짧아지는거 진지하게 조치를 취해야됨 모든 세대가 고통받는 지름길임 저게 신입이나 중간관리자 해고 방법인 것도 문제지만 그 윗라인 공격하는 악질적인 방법으로 더 많이 쓰일거라.. 2일 전
	익인6 이거 진짜임... 우리아빠 46 밖에 안됐고 난 아직 대학 졸업도 다 못했는데 발령 아예 쌩판 다른 곳으로 보냄 ㅠ 나 대학졸업할때까지만 버티신다는데 맘이 너무 아픔... 2일 전 익인7 46인데 너가 대학생이시라고?? 진짜 빨리 결혼하셨다! 2일 전 익인6 웅 내가 일찍 생겨버려서 ㅋㅋㅋ ㅜ 2일 전 익인49 빨리낳고 빨리키우는게 넘나 현명하셨다 30대에 애낳았는데 키우기 힘드네 난 몇살까지 일하게 되려나;; 20대에 애낳은사람이 세상에서 제일부러움 ㅠㅠ 힘드시겠지만 조금만 버티면 나아지실거야! 윗사람 바뀌면 (라인) 근무 편해질수도있구 어제
	익인10 요즘 아니고 30년전에도 이랬음 30년전 저랬다는 이야기를 모대기업 재직한분께 직접들음 2일 전 익인12 22 나 초딩때 뭔 교육만화인가에서 이런 현상 단어 나왔었는데... 먼 사십대면 잘리고 어쩌고 2일 전
	익인15 청년 일자리도 중요한데 시니어 일자리는 시급함.... 40대에 회사 나오면 100세 시대에 앞길이 너무 막막한데 연금도 65세는 되야 받을 수 있고 .... 2일 전
	익인16 세금모아어따쓰는지 눈에불켜고봐야함 시럽급여 기초수급자 이상한조형물설치 등등... 나중에는 지금60대들 아주조금받는지원마저 못받을가능성큼 2일 전
	익인17 이래서 요즘 다 해외로 빠지려고하는구나 2일 전 익인19 해외로 빠지나? 전문직 준비하는 애들이 많지 해외는 고용 안정성이 더 떨어지는데 2일 전 익인34 2 하도 워홀워홀하니까 가면 그냥 회사덜컥덜컥 붙어서 잘 다니고 이러는줄 아는데 여기서 취업못할스펙이면 거기가도 똑같음 취뽀하고 복지가 여기보다 좋다는거지 취업이 쉬운건 아냐 암것도 없이 가게되면 거기 자국민들 꺼려하는일 해야돼... 어제 익인38 33 헤외는 걍 하루아침에 메일로 퇴사 통보하던데 어제 익인45 해외로 빠지는 건 다른이유가 클 듯 어제
	익인20 직업도 여러개 해보다 가야지 2일 전
	익인24 모든 시니어가 업무생산성이 떨어지는 건 아닙니다. 전부는 아니지만 시니어 되어서 1순위로 업무배제되는 사람들은 20-30대에도 비슷했을 가능성이 큽니다. 다만 예전에는 이런 면들을 회사에서 눈감아주고 유야무야해줬지만 이제는 그런 정도의 인내심이 없는 거죠. 일 잘하는 친구들은 30대에도 눈에 두드러지고 계속 그 이상으로 갑니다. 아쉬운 점은 경험이란 걸 무시할 수는 없는데 회사에서 단순 나이로 모든 것을 재단하려는 거지요. 거래처 담당자로 20-30대 초반들을 겪을 때가 있는데 확실히 시야가 좁은 분들이 많습니다. 반면 차부장급들과 말하면 바로 캐치하고 방향성 설정들도 빠르지요. 그런데 이런 고급인력들을 내보내고 무작정 젊은 분들에게만 일을 맡겨버리니 당장은 어찌하겠지만 장기적으로 안 좋아보이는 경우도 많아요. 시니어들의 경험과 노하우를 자연스레 젊은 층이 전수받아야 하는데 그런 환경이 아니니까요. 때문에 이런 청장년층의 조화를 잘 이뤄가는게 회사들의 고민일 거라고 봅니다. HR을 했기 때문에 회사인력의 고민들을 저역시 많이 했어서요. 어제
	익인25 해고를 자유롭게 할수있게해야됨. 미국처럼 해고 한하디면 바로 짐싸서 나가게해야되는데 법에서 부당해고라는 개념으로 해고를 막아놔서 저렇게 양쪽 다 힘들어지는거임. 부당해고를 없애고 노동시장 유연화시켜야됨. 어제 익인30 ㅋㅋㅋ 어제
	익인26 우리 아빤 이렇게 되기 전에 명퇴 하셨는데 결과적으로는 잘 풀림 은퇴하시자마자 재취업 하려고 자격증 공부 여러개 했고 강연도 다녔고 계약직 공무원 하다가 임기제 공무원 연장까지 해서 정년 이후까지 일하고 있음 대기업보다 공무원이 적성에 더 잘 맞으시는 듯 어제
	익인28 우리 아빠도 50되기 직전에 비슷한 방식으로 갈굼 너무 당해서 사직서쓰고 직장 그만두셨음...ㅜ 그 뒤로 돈 보다는 행복이 먼저라면서 자그만한 가게 차리시고 그동안 못 배우던 악기 배우러 다니심 어제
	익인29 ㅠㅠㅠㅠ 어제
	익인31 근데 왜 대기업이 일자리를 보장해줘야하나요? 공기업 공무원도 아니고…. 대기업이 철밥통이 아니잖아요 그리고 저정도면 한국에서 노동자 1명 짜르기 힘들다는거 아닌가 어제 익인31 미국 대기업들은 그냥 해고통보하고 자기 자리 짐 택배로 싸서 보내준다는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대기업이 정년보장 책임질일이 아니지..그걸 원했으면 공무원 공기업 가야지 대기업이 무슨 자선사업가도 아니고.. 효율성 떨어지고 돈많이 드는 직원들은 짜르는게 이득이겠죠 어제
	익인33 첫댓이 이렇게 중요하다 본문 어디에도 40대나 연령대 얘기 없음 익인1이 갑자기 연령대를 갖고 나옴 본글은 사규를 어기거나 해고당할 여지가 있는 사람을 대상으로 쓴 글인데 갑자기 연령이 왜 나와? 저 글에서도 아무 잘못 없는 사람을 해고하는 얘기가 아니고 연차있는 임원급을 얘기하는 것도 아닌데 비교군 자체가 맞지 않잖아 첫댓-40대 되면 알아서 나가야 한다 이후댓- 40대면 연봉 이상 돈 벌어주는 거 아니면 데리고 있을 이유 없다 막댓-저렇게까지 해서 해고하는 건 월급 줄 필요없는 사람이다 종합 - 40대는 회사에 데리고 있을 필요가치가 떨어지니 해고해야한다 이 분위기로 몰고가면서 댓망진창 됨 익1의 댓이 본글에 적합한 예시가 아니라서 얘기하는거야 요즘 본문하고 상관없는 댓글 너무 많다 특히 연령대로 갈라치기 하고 공격하는 글 티나게 많음 어제 익인35 2 어제 익인37 33 어제 익인39 4 어제 익인47 진짜 본문에 나이에 대한 얘기 일절없네.. 어제
	익인36 진짜.. 자존감 박살날거같다 어제
	익인40 나이보다는 진짜 불필요한 경우만 저런걸 당함 업무능력이 떨어지거나, 지나치게 불성실하거나, 자기개발 안해서 필수 요구 자격증 취득 안하는 경우.. 이른 나이에 당한 사람은 회사가 어려운게 아니면 자기자신 되돌아봐야함 어제
	익인42 사기업 다니면서 능력이랑 상관없이 정년까지 안정적으로 다니고 싶다는건 욕심인듯 어제
	익인43 저렇게 나가게 해놓고 새로 뽑으면 되는데 안 뽑으니까 문제..... 어제
	익인44 나간 자리를 다 신입뽑을줄 아네 어제
	익인46 능력 없는 4050은 내보내는게 맞지 어제
	익인48 퇴직 시켜도 신입 안뽑는다 얘들아~ 어제
	익인50 울회사 하는짓이네... 사유서 계속 받아놓고 쌓아두다가 징계위원회 열어버림... . .. 대기업도 아님 ㅠ 어제
	익인51 임금피크제 강제로 해야된다고봄… 연봉 줄어드는 만큼 신입 더 뽑도록 ㅠㅠ 어제


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