육아휴직 복직을 거부당한 스레드유저.jpg

회사 : 입사 때 육휴 안하겠다고 해서 뽑은거다. 다시 받아주고싶지 않다.
직원 : 계약서에 육휴금지 조항이 있는 것도 아니고 개인적인 사정이 변할 수도 있는건데 부당하다

[익인1]

괘씸죄

[익인2]

육휴 거의 무적인데 회사가 무조건 지는싸움

[익인3]

육휴는 회사가 질텐뎅

[익인4]

뭘 어떡해 가서 텃세, 천대 받더라도 일하면서 버티거나 그냥 더러운 꼴 보느니 관두거나 둘 중 하나지
육휴 후 복귀 자체는 회사에서도 어쩔 수 없는 건 맞고 걍 복귀하고 출근한다고 하면 될 일임
대신 회사도 안 반기는 인력 업무배치 제대로 안 하거나 FM으로 규정 어기기만 해도 시말서 감봉 등 자기들이 할 수 있는 거 다하겠지

[익인44]

22...견딜수 있다면..

[익인47]

33

[익인5]

회사가 자선사업하는 곳도 아니고 ㅋㅋ 꼴랑 몇개월 일해놓고 육휴 때리는 사람 개많음… 어이가없음 아무리 출산이 중요하다지만 넘 얌채처럼 행동하지는 않앗으면

[익인6]

복직시켜줘도 주변에서 사람 대우 안해줄건데 그러면 못버틸걸 채용 전에 저렇게 대답해놓고 육휴 갈기면 어쩌라고 쓰라고 있는 제도인건 맞는데 악용한 것도 맞잖아

[익인7]

회사가 지는 싸움이긴 한데 뭐랄까 좀 얌채같아서 편들어주고 싶지 않다

[익인8]

회사는 해고 안하지 자진퇴사하게 만들겠지

[익인9]

저거는 악용한거 맞잖아 어떻게든 자진퇴사하게 내몰겠네...

[익인10]

뭐...독소조항은 무조건 회사가 지게 되어있고. 회사도 그걸 알아서 해고라고 안 한 거 같은데...굳이 딴지걸겠다면 출근하고 회사에서 뭐 직괴로 지노위에 진정 넣거나 해야지 출근은 해야함 무단결근하면 아마도 회사에서는 법적 문제 없이 해고 절차 밟을테고

[익인11]

저 사람이 잘못한게 뭐에요?? 하물며 육휴 전에는 초과근무 했는데도 추가수당 조차 못 받고 일했다는데???

[익인12]

채용전에 왜 거짓말함? 회사에서 일하면 출산육휴제도 진짜 뭣같이 쓰는 인간들 개많음

[익인38]

임출육이 계획대로 되기만하면 미혼모 미혼부 속도위반은 절대 없겠다?
뭐 난임치료까지 받아가며 둘째 낳은것도 아니고 생각이 없었으니 없다고 한게 거짓말이냐? 말본새보면 낙태하면 그것대로 난리칠것같은데ㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인12]

계획했는지 어쩌다 생겼는지는 모르지 낙태하든말든 뭔상관임? 저 글의 말본새만 보면 낙태해도 몸아프다고 똑같이 휴직하고 피해줄것같긴하네ㅋ

[익인13]

법 테두리 안에서 괴롭힐거라 악질이라면 더 악질인데 문제는 안에서 편들어주는 사람이 없을듯

[익인14]

진짜 별로다

[익인15]

벽보다가 퇴사하게 생겼네 그러게 그짓말을 왜함

[익인16]

인권만 챙기다가 우리나라 기업들 경쟁력 다 잃어서 나라 자체가 망하게 생김.. 삼성 현대 노조들 설치는 거 봐라

[익인17]

육아휴직 없애야됨 쌩 양아치같은제도

[익인17]

애때문에 일못하겠으면 사직서쓰고 나와야지 휴직은 무슨

[익인25]

ㅉㅉ

[익인27]

지금 우리가 누리는 복지는 진짜 눈물로 쓰여진 것들이 많아,, 악용하는 사람들, 법 논리로서는 무조건 해줘야하지만 양심과 도덕적 논리에 위배되는 사람들이 빠져나갈 구멍을 촘촘히 메우는 게 더 중요해,,
나도 남은 사람들은 어쩌라고? 주의였는데, 내 직종이 기자거든. 그당시 여자들은 결혼하면 퇴사라는 인식도 강했고, 그래서 실제로 00~10년 입사자들만 해도 여성 선배들은 혼기를 놓쳐서 골드미스인 경우가 많아.
여성 이사님은 예전에 애 낳고 사흘만에 출근했는데, 남편도 공직에 있고, 회식이라도 잡히면 자기는 매일 보복성으로 9시 신문활자 나올때까지 기다려야하니까 애들이 배를 곯았대,, 집에 가면 7살 4살이 문 앞에 울다가 잠들어서, 중문 열면 그 아래 크레파스로 엄마 배고파요, 엄마 언제올까 써놓은 게 있는데 테이프로 붙여놨대, 지워질까봐. 둘이 벌어야 먹고 사는데, 내가 냐 자식 밥먹이고 살려고 돈 버는데, 밥을 못 먹이는 게 한스러워서. 그 분이 내 전 회사에 처음으로 출산휴가를 넣으신 분이야. 그 뒤로 지금 여성국장이 처음 썼고,, 육아휴직은 2019년 노조 탄생 뒤에 처음 생겼지,,
저출산은 해결돼야 하고, 남은 인력들은 보조받아야해, 계약직은 없어져야 하지만, 짧게 일하고 싶은 인력은 잠시라도 기회를 줘야하고.. 참 양날의 검인 것 같네, 그래도 제도 자체를 나쁘게만은 보지 말자, 우리 다 아이였고, 직장인이고, 누군가의 아이들을 함께 키워내고 있는 대한민국 국민이니까..!

[익인17]

어쩔티비임 악법은 없애야지

[익인27]

정말 육아휴직제도가 악법이라고 생각해? 결혼을 하거나 임신 출산 육아를 하는 여성은 사회에서 배제되고, 아이가 성인이 된 후에나 일자리를 구할 수 있는 사회가 돼야한다고 생각해? 네 의견이 그렇다면 인정할게, 언젠가 이 제도를 선택할 수 밖에 없는 상황이 오지 않길 바라.

[익인49]

왜 악법이라고 생각하는거야?

미국처럼 근무시간 짧은 형태의 고용이 흔한 것도 아니고 시터가 싼것도 아니고 신생아때 부터 봐주는 데이케어가 흔한 것도 아님
한국보다 육아휴직 출산휴가 제도가 길지도 않지만 여성의 직장복직은 정말 쉬운 곳임
육아휴직을 개같이 악용하는 사람들 때문에 좋게 생각하고 있지 않다고 말을 하던가
정말 필요해서 쓰는 사람들에게는 이해 안되는 발언임

[익인60]

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[익인18]

하이닉스 상여 빠방하게 주니까 다들 애낳아도 3개월만에 출근하더만ㅋㅋㅋ

[익인43]

그 상여로 애 돌보는 사람 돈주고 쓸 수 있으니까 ;;;

[익인19]

공공기관이긴하지만 출근첫날에 임신고백하고 바로 육아시간써서 일찍 퇴근하다가 육휴쓰고 떠난 그녀...

[익인58]

와 심하다 ㄷㄷ

[익인20]

회사가 져서 복귀하더라도 저지경까지 됐으면 본인도 근무하기가 껄끄럽지 않나

[익인21]

초과수당도 제대로 안 준 회사면...ㅋㅋㅋㅋ

[익인22]

초과근무는 포괄임금제인지 봐야하는거라 논외로 치고.. 현회사에서도 비슷한거 몇번 당해서 좋게 보이진않네.... 우리회사가 어리거나 아예 나이있는 사람만 뽑는 이유....

[익인38]

포괄이면 애초에 야근수당 안준다고 말할리가 있겠냐고.....

[익인22]

나도 예전엔 익인이같은 댓글 달고다녔었어.... 포괄인데 저렇게 쓰는 사람도 엄청 많더라고... 아무쪼록 포괄아닌데 초과수당 못받은거면 진짜 짜증나겠다 나같아도

[익인23]

육휴든 단축근무든 넘 좋은 제도이고 보장되어야 한다고는 생각하는데, 요즘은 너무 남겨진 팀원들+대체직 고생하게 만드는 사람들 많아져서 좀 짜증남ㅠ 아끼고 있다가 일부러 제일 바쁠 때 도망가려고 쓰는 사람, 연장한대서 대체직도 계약연장했는데 갑자기 2주 남겨놓고 마음바꿔서 대체직 잘리게 만드는 사람 등등..

[익인59]

ㄹㅇㄹㅇㄹㅇㄹㅇㄹㅇ

[익인24]

회사나가도 어떻게일하실건지..

[익인26]

사측에 빙의하는 을들이 제일웃김

[익인29]

22

[익인30]

3ㅋㅋㅋㅋ노비체질이신지

[익인36]

4ㅋㅋ

[익인42]

55

[익인51]

6 ㅋㅋㅋㅋ그니까 가만히 내리면서 보는데 개웃김

[익인53]

7 개어이없음

[익인28]

걍 회사가 별론데 ㅋㅋㅋㅋ 초과수당 안주는거부터 개별로 노동청 신고해서 받아낼거 받아내고 다른데 이직하면안됨? 왜 개별로인곳에서 사서고생이지

[익인29]

우리 다같이 좋은 세상에서 살자. 육아휴직 썼으면 기간제 뽑아 쓰다가 다시 올 수 있게 해주는게 상식적으로 맞지, 왜 다 직장인들일텐데 카톡 프로필까지 트집잡는 회사 편을 들고있니..?

[익인31]

ㄱㄴㄲ댓글보고 당황했네

[익인33]

33 저런 사람때문에 행여 내 업무가 많아서 싫더라도 그건 회사 탓을 해야지..

[익인44]

현실적을 힘드니까.. 겪으면 형용할수없는 감정이 들어ㅠㅠ 대체근무자들 기간 못채우고 추노 겁나허고..1년 계약직 중 책임감 있는 사람이 몇이겠어.. 그렇다고 육휴자일이 생초보자가 바로 처낼수 있는 레벨이겠냐고..그냥 있는 사람들이 갈리다보니 다들 기피하게되는거야 겨우 돌아와서 둘째 생겼다하면 축하는커녕 표정관리도 안돼ㅠㅠㅠ

[익인32]

면접때 회사에서 자녀계획을 안물을 순 없는거야?

[익인34]

다른 얘기긴 한데 이거 보니까 그거 생각나네 해고라는 말 안했고 나오지마 라고 해서 안나갔는데 나중에 월급 안줘서 고소했다가 해고라고 말 안해서 몇년치 월급 받아갔다는…아니 근데 육휴 안쓰면 애는 누가봄 이러면서 저출산 거리는거 역겨움

[익인35]

사측 진짜 많네..ㅋㅋ 나중에 자기들 일이 될 수도 있는건데 제도가 있더라도 문제가 있는 점은 많지만 그걸 고치려고 노력해야지 무조건적으로 직장인 문제라고 하면 이 문제는 안없어질듯

[익인64]

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[익인37]

나 애 낳을 생각없고 소수 부서라 육휴 쓴다 하면 막막하다는 생각부터 나는데도 회사가 잘못이라 생각함 이걸 문제삼아서 나갈 수 밖에 없는 분위기로 몰아도 된다면 우리나라는 저출생 수준이 아니라 출생아 0이 돼도 할말없음 자기 일 아니라 생각하는 것 같은데 결국은 영향 안 받을 성별도 나이대도 없어

[익인37]

물론 진짜 악용하는 케이스는 개싫음 결국 전체 피해로 이어지니까

[익인41]

22 난 임출 계획 없고 출산휴가 얌체같이 쓰는 상사한테 당해본 적도 있지만 댓글 개공감... 이 나라는 출생률 걱정은 존아 하면서 현실적인 출산 고충을 얘기하고 복지를 챙겨가는 사람들은 어떻게든 끌어내리려는거 어이없음ㅋㅋㅋㅋ 어느 장단에 맞추라는 거임?

[익인53]

3 나라에서 만들어놓은 복지를 왜 개인이 눈치 설설 보면서 써야하는지 모르겠음 악용하는 케이스도 있겠지 근데 어떤 법이든 악용하는 케이스가 없을 순 없는 거임 그리고 솔직히 육휴를 악용한다고 사회에 어떤 대단한 피해를 끼치는지도 모르겠음 같은 부서 사람들이 일 더 많이 하게 되는 거? 근데 그건 육휴 대체 인력 채용 안 하는 사장 잘못이지 육휴 쓴 사람이 대체 뭔 잘못인지 모르겠음 난 비혼이라 결혼 생각조차 없지만 육휴 쓰는 사람들 욕하면서 출생률 낮아지는 걸 걱정하는 사람들보다 애 낳고 육휴 최대로 쓰는 기혼자가 사회에 더 기여한다고 생각함

[익인54]

4 나도 결혼부터도 생각없는데 전부 회사탓임 어차피 다 노비인데 왜케 사측이 많은지ㅠ;

[익인39]

노비들이 양반 생각은 제일 많이 해줌 ㅋㅋ

[익인39]

한명만 쉬어도 힘든 이유
사장들이 직원을 더 넉넉하게 뽑고 누가 관두든 아파서 쉬든 육휴를 하든 직원들끼리 조금씩 나눠서 1인분으로 만든다음 넘치는건 신입한테 주든 계약직한테 주든 만들어야되는데 한사람한테 1인 이상의 일을 강요해서 ㅋㅋ
근데 회사 탓을 해봤자 바꿔달라고 요구하기도 힘들고 현실적으로 바꿔지지도 않으니까 더 쉬운 개인 욕하기로 이기적인 사람 만들어서 있는 제도 쓰는것도 눈치보게 만들어버리기~

[익인40]

육휴는 법적으로 보장된건데?
육휴 써도 욕하코 애 안낳는다고 욕하고 어쩌라고

[익인42]

출산률 박살난 이유.jpg

[익인50]

22 ㄹㅇ

[익인45]

이러니 애를 못 낳지 안 낳는게 아니라

[익인48]

애초에 육휴 안쓸거죠 이게 ㅋㅋ..

[익인51]

법적으로 보장된 육휴 쓰는 사람한테 눈치주면서 대역죄인 분위기 조성할거면 본인이랑 본인 형제자매도 육휴쓰지말고 출산율 박살나서 우리 때엔 연금 받니못받니 징징거리지 말길

[익인52]

이걸 사측이라 하는게 이해안감 근로자 측도 육휴기간 힘들어요
회사에서 대체인력 뽑아줘도 누가 경력직 1년짜리를 오려고해 안뽑히니 신입이나 경력직신입 정도 오는데 일도 가르치는데 몇달 걸리고 그안에 죽어가는건 남은 직원들

[익인56]

22 이기적인건 생각못하고 무조건 사측 타령..

[익인12]

33 그래봤자 월급쟁이들이 뭘위해서 사측입장을 이해해주겠냐고 근로자입장에서 힘드니까 그렇지 회사에서 대체인력뽑아줘도 1년동안 그사람 가르치고 도와주고 겨우 적응할때 육휴마치고 돌아오면 또 1년간 있었던 히스토리 알려주면서 적응할때까지 도와줘야함
그러고서도 애 어리다고 다들 야근할때 지혼자 나몰라라 칼퇴ㅋㅋㅋ
애초에 남편이 아니라 본인이 육휴써야하는 집안이면서 남편탓안하고 워킹맘은 힘들다고 칭얼칭얼

[익인64]

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[익인55]

동료 입장에서도 개빡치는데 저거 복귀시키면 백퍼 셋째 또 낳음 그럼 난 또 개처럼 갈리고 그래봤자 업무공백은 퍼질 대로 퍼지고

[익인57]

출근해 뭐가 문제임ㅋㅋ 사람 마음까지 어케 컨트롤함 감당해~

[익인61]

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[익인62]

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[익인65]

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[익인65]

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