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l조회 9025l
이 글은 4년 전 (2020/1/23) 게시물이에요
ㅈㄱㄴ 

이 글 하늘 사건 원글보다 일주일? 정도 먼저 올라온 글이야. 그래서 나는 이거 보고 이렇게 다를 수가 있나 싶어서 중립기어 박았는데 그냥 욕하는 사람들 너무 많네 

 

그리고 해명글 올린 것도 왜 자꾸 사과하라는 건지... 정말 아닐 수도 있잖아? 세세하게 해명해달라고 할 수는 있지만 너무 다들 마음 속에 답정해놓고 있는 거 아냐? 

 

뭐 나도 걸리는 건... 

전에 직원 분 1년인가? 3년인가? 채우고 퇴사하셔서 하늘이 퇴사파티, 선물 챙겨줬는데 다른 분들이 부러워하니까 하늘이 다른 분들한테 1년인가? 3년인가? 암튼 그 분처럼 그만큼 채우고 퇴사하면 이렇게 해준다는 말을 했었는데 

나는 그거 듣고 이 회사 직원들 자주 바뀌는 구나 생각하고 별일 아니게 넘기긴 했는데... 

 

암튼 나는 중립하고 있다. 다른 인쇼들 퇴사율을 몰라서.. 전에 사건 터졌던 다른 인쇼하는 유튜버? 유명인? 퇴사율을 봤는데 120% 220% 해서 인쇼들 90%면 일반적인 줄

하늘 사건 원글 출처인 곳 가봤는데... | 인스티즈


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익인1
오.. 나두 중립 해야겠다ㅜㅜ
4년 전
익인2
나도 일단 중립...
4년 전
익인3
궁금한건데 어떻게 100프로가 넘어?? 100이 최대가 아닌거야??
4년 전
익인4
22 계산방식이 뭐가 있는건가???
4년 전
글쓴이
나도 그래서 놀랐어. 인별보다가 아직 타사건으로 타인쇼에서 피해받으신 분들이 그 인쇼퇴사율 올렸는데 다시 보니까 125%랑 400%이넹
4년 전
익인23
한 해에 1년도 못버티고 나간 퇴사자가 많다는 뜻임
4년 전
익인5
아직 다 밝혀지지도 않았는데 전부터 쎄했다 이러는 거 별로야 진짜
그렇게 한사람 이미지 별로로 만들어놓고
나중에 아니라는 거 밝혀지면 어쩌려구
그 이미지를 벗겨내려면 몇년이 걸리는데

4년 전
익인6
근데 그 퇴사율 이직이라고 해명한것도 문제있어보여서
4년 전
익인7
본사직원을 하청업체로 이직시킨거잖아
4년 전
익인8
ㅍㅍ
4년 전
글쓴이
응 있더라고! 사진 올리고 싶은데 다른 회사 올려도 되는 건가..?
4년 전
익인16
쓰니야 아까올린사진봤는데 왜 그거 버튼눌러서 145로 나오게해???
4년 전
글쓴이
버튼..? 미안해 그 부분은 모르겠어. 나도 이거 다른 분이 올린 거 캡해온 거라서 몰라ㅠㅠ
4년 전
익인18
ㅍㅍ
4년 전
글쓴이
18에게
오 직접가보니까 그러네! 근데 하늘하늘은 저 버튼 없던데 뭐지..?

4년 전
익인19
글쓴이에게
그니까 아까올린곳도 안걸들였을때 20이였옹 아마 둘다 안건들인상태로 봐야 정확하겠징?

4년 전
익인9
퇴사율 100넘는거 규모있는 식품회사같은곳은 흔함. 생산직쪽은 하도 힘든데다가 급여도 힘든거에비해 짜서 알바 계약직 정직원들 가리지않고 도망나오다보니 내가 본곳은 180이었당
4년 전
익인10
난 그래서 걍 남의 일이니까 생각을 안함...
4년 전
익인11
나도 퇴사율 신기해서 여러 유명 쇼핑몰도 검색해봤는데 낮은데도 있었지만 (근데 그것도 60퍼대) 200퍼 넘어가는데도 있더라구 그래서 인쇼는 다 그런가 생각함
4년 전
익인12
퇴사율 100 프로 넘는 건 집계된 입사자들보다 퇴사자가 많다는 이야긴가?? 대충 그런 거 같은데 무튼 좋은 건 아니구만
4년 전
익인13
근데 떳떳햇으면 진작 제대로된 해명을 하지 않았을까..그리고 회사평가는 진짜 사람마다 다를 수밖에 없음 특히 작은 회사는 더더욱 나도 어릴 때 작은 회사에서 일했었는데 그 사장이랑 친한 라인은 진짜 꿀빠는 거 보이고 아이디어 내는 족족 반영해줬는데 아닌 쪽 진짜 같은 회사인가 싶을 정도더라 어느쪽이든 속단하면 안될 거 같아 갑질한 게 사실이면 전 직원분도 피해를 입은 거니까
4년 전
글쓴이
맞아..!
4년 전
익인14
나는 퇴사율은 별개의 문제라고 생각해서. 아무래도 인쇼 이런곳은 젊은 친구들이 많이 일하는데 보통 경력 쌓으려고 1년 ~3년 정도 일하고 퇴사하는 경우 종종 봤거든. 특히나 중소 기업규모면 더욱이. 특히 뭐 체계가 안 갖춰있다 하는데 좋은건 아니지만 30명 이하의 규모 신생(10년 이하) 기업에선 그런 경우 엄청많아. 그렇기 때문에 다들 대기업 선호하고 노력하는거고. 인성과 별개로 이부분은 그럴 수 있다 생각.
4년 전
익인15
그 한 사람의 악의적이거나 감정적일수도 있는 리뷰가 어쩌면 악플일수도 있다고 생각함 ㅇㅇ
4년 전
익인20
근데 진짜 자유로운 분위기인것같은게 그 직장소개 브이로그 유튜브에서 봤는데 직원들 간식 먹으라고 간식 맨날 사놔서 채워놓고 심지어 어떤 직원은 출근하고 술도 자유롭게 먹는다고 함 근데 하늘 노터치함 그런거보면 난 잘모르겠어 일단 기다려봐야할듯
ㅎㄴ님이 진짜 잘못없고 이때까지가 오해였다면 분명 현직원중에 해명해주는 사람 한명쯤은 나오지 않을까

4년 전
익인21
근데 복지 좋은 큰 기업들도 평점 3점대인데 5점대 저건 너무..
4년 전
글쓴이
리뷰가 두 개 밖에 없거든. 그래서 너무 극과 극이라서 나도 좀 의아했어.
4년 전
익인22
근데 타싸에서 직원 인증하고 게시글 올라온거 봤는데 별점 1점짜리도 정말 순화해서 올린거라던데..
나는 중립하려다가 포기..

4년 전
익인25
22
4년 전
익인26
역시 일부만 보면 안돼 진짜... 뭐가 진짜인진 모르겠지만 잘 아는 사람 아니고서야 익명으로 아는 척 하지 말자
4년 전
익인27
음 근데 악의적으로 리뷰를 남길 수도 있지만 대표 지인들이 호의적으로 쓸 수도 있기때문에... 그냥 기다려 보는 게 좋을듯
4년 전
익인28
저거보다 평점 1점짜리 있었는데 왜 삭제 시킨거..?
4년 전
익인29
나는 이제 논란 더 이상 보기 싫어서 구냥 구독취소했다 ㅠㅠ
4년 전
익인30
근데 퇴사율 대해서 반박한것도 이상해서... 결국 본사직원을 하청업체로 보낸건...
4년 전
익인31
볼펜으로 머리 때렸다는 후기는 작년에 올라왔던거야!
4년 전
익인32
근데 어떻게 본사직원들이 하청업체로 갈수가 있어??? 이런 경우가 있긴 해?? 그리고 간다해도 무슨 반이상이 하청업체로.. 하늘님 인성은 모르겠고 회사에 문제가 있는거 같긴 해
4년 전
   
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